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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mai die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mai
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mai
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in Allem ist die Atmosphäre im Betrieb recht angenehm. Durch alle Ebenen wird durchgängig geduzt und es gibt einen vernünftigen zusammenhalt

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitszeitmodell ist relativ flexibel, jedoch ist die individuelle Arbeitslast im Schnitt so hoch, dass in der Praxis wenig davon übrig bleibt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der große Pluspunkt bei dieser Firma. Hier wird noch richtig zusammen gearbeitet und nicht gegeneinander.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind allesamt überlastet und nicht geschult. Im Schnitt keine Ahnung von Zeitmanagement, Personalführung und was verbindliche Kommunikation ist, hat noch niemand gehört. Auf persönlicher Ebene jedoch trotzdem sehr angenehmer Umgang auch mit den Vorgesetzten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation, sowohl horizontal als auch vertikal, ist so gut wie nicht vorhanden. Die Achillesferse der Firma! Man muss allen Informationen oft Tagelang hinterher rennen und als verbindlich sind diese sowieso nicht zu betrachten. Bis man zurück am Arbeitsplatz ist, ist alles schon wieder über den Haufen geschmissen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit hier ist in allen Bereichen sehr Abwechslungsreich.

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