2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
-das Arbeitsklima ist sehr...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-das Arbeitsklima ist sehr gut
-Zukunftsmarkt
-Geschäfts geht nie aus
-Interessante Kunden
Arbeitsatmosphäre
sehr gut und entspannt
Image
auch gut
Work-Life-Balance
GUT
Karriere/Weiterbildung
richtig gut!
Gehalt/Benefits
passt, so etwas soziales habe ich noch nie gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP
Kollegenzusammenhalt
macht richtig Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten sind 45+. Also alles richtig positiv
Vorgesetztenverhalten
-Chef ist richtig gut
-Arbeiten macht Spaß
Arbeitsbedingungen
diese könnten besser / moderner sein.
Kommunikation
direkt ohne Umwege
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt. Jede Meinung zählt. Eine Entscheidung muss trotz alledem getroffen werden
Interessante Aufgaben
umfangreich
abwechslungsreich
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ist ein gutes Arbeitsgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maier & Fabris durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maier & Fabris als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.