Maier 

Spedition 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klimaanlage vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung
Lästern und gegeneinander aufhetzen
Keine Transparenz
Heuchlerei

Verbesserungsvorschläge

jeden MA gleich behandeln, keine Vorteile für die ein oder anderen, ehrliches miteinander statt gegeneinander, Lösungsvorschläge werden nicht gesehen, man wird verurteilt wenn man seine eigene Meinung äußert.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten aufzusteigen, trotz hoher Motivation

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhungen werden versprochen aber nicht umgesetzt, mehr Verantwortung und Arbeit aber keine Anpassung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

KEINE Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

es wird viel gelästert und gegeneinander gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

kein Interesse Probleme die im Team bestehen zu lösen

Kommunikation

wichtige Informationen kommen spät bis gar nicht an

Gleichberechtigung

je nach Position werden die MA auch behandelt

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die rasche Bereitstellung der technischen Möglichkeiten, um von daheim zu arbeiten.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die gleichen Erwartungen an Führungskräfte stellen, wie zu den Zeiten vor Corona.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Homeoffice war möglich, jedoch war man als Teamleiter hier wieder in der Bredouille aufgrund der Erwartungen hinsichtlich Anwesenheit und Flexibilität.

Arbeitsatmosphäre

Feedback für erbrachte Leistungen war oftmals nicht angemessen bzw. Vorgesetzte haben nicht ganzheitlich beurteilt und sind eher auf die Kernaufgaben eingegangen, statt die Themen "über dem Tellerrand" mit zu berücksichtigen. Wirkt nicht so modern, wie man es eigentlich von diesem Arbeitgeber erwarten würde.

Image

Hier muss man differenzieren! Gehört(e) man zur Geschäftsführung oder Administration, gibt es absolut nichts zu bemängeln. Je weiter man runter geht, desto rauer wird der Ton. Dies lässt sich auch an den anderen Bewertungen gut messen. Die rein negativen Bewertungen empfinde ich aber als falsch und stellen für mich nur ein "Nachtreten" gegen den alten Arbeitgeber dar. Man sollte schon bei der Realität bleiben. Das Image ist grundsätzlich gut, auch bei Kunden und Kooperationspartnern.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war generell gut. Problem war der Umgang mit Mitarbeitern mit besonderen Umständen. Hier hatte man das Gefühl, dass man ständig und zu jeder Zeit präsent sein muss. Eine gewisse Flexibilität wurde erwartet, aber vom Arbeitgeber selten gezeigt. Dies ist eigentlich mein zweitkritischster Punkt. Hier sollte man auch denen eine "Chance" geben, die halt besondere private Umstände haben, sofern die Arbeitsleistung darunter nicht leidet.

Karriere/Weiterbildung

Leider wenig Entwicklungsspielraum. Man kommt als fertiger Betriebswirt und bringt so vieles mit, was ungenutzt und nicht voll ausgeschöpft wird. In anderen Unternehmen wird man sprichwörtlich dafür geköpft, wenn man solches "Potenzial" nicht ausschöpft.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist angemessen, es findet aber keine Anpassung statt. Einen jährlichen Inflationsausgleich gibt es somit nicht, heißt in 5 Jahren würde man für 90 % vom Einstiegsgehalt arbeiten und müsste die gleiche Leistung oder sogar mehr liefern. Auch bei "Beförderung" zum Teamleiter keine Anpassung auf ein Teamleiter-Gehalt. Dafür gibt es im Umkehrschluss umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämie (sog. "Nicht-Krank-Geld") und Fahrgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke ist im Grunde vorhanden, wird aber in einer Spedition natürlich nicht bis zum Äußersten gelebt. Ist auch gar nicht so ohne weiteres möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die offene und ehrliche Art miteinander war beispielhaft. Leider hatte man immer das Gefühl, dass bestimmte Dinge hinter dem Berg gehalten werden, um sie eventuell später als Gegenargument gegen eine Weiterbeschäftigung o. ä. verwenden zu können. Innerhalb der Teams oder auch von den Teamleitern zu den Teams gab es ebenfalls wenig zu beanstanden. Bei den Teamleitern untereinander eigentlich auch nicht, da man sich hier auch regelmäßig austauscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Dies ist mein kritischster Punkt. Es wurden definitiv zu wenige Ziele vereinbart und wenn, dann waren sie nicht "SMART". Beispiel: Ein Team, welches seit Jahren nicht richtig geführt wurde, sollte "einen neuen Wind" bekommen. Da es sich größtenteils um ältere und erfahrene Mitarbeiter handelt, kann man diese nicht mir nichts, dir nichts "umerziehen" und benötigt folglich Zeit, um das Team entsprechend zu formen. Diese Zeit wird aber nicht gewährt bzw. die Schwierigkeit der Aufgabe nicht entsprechend gesehen und gewürdigt. Dafür wurde man von seinem alten Arbeitsplatz "versetzt" und an einen scheinbar höherwertigen Arbeitsplatz verlegt. Gehaltstechnisch gab es jedoch keinerlei Veränderungen. Hinzu kam aber ein größerer Tätigkeitsbereich zzgl. Führungsaufgaben und eine erwartete höhere Präsenz und Flexibilität (s. Work-Life-Balance). Hier sollte der AG kritisch mit sich umgehen, sonst kann man die guten Leute auf Dauer nicht halten.

Arbeitsbedingungen

Technisch mangelt es an nichts. Oftmals ist nur die Beschaffung etwas mühsam, da die Wege über die Schweiz etwas länger sind.

Kommunikation

Durch die offene Kommunikation sowie die regelmäßig stattfindenden Meetings gibt es hier wenig zu beanstanden. Lediglich bei der Anzahl und Regelmäßigkeit der Meetings hätte man etwas reduzieren können. Auch der Teilnehmerkreis war nicht immer entsprechend gewählt. Monatliche Kadermeetings fanden außerhalb der Arbeitszeit statt, wurden aber nicht auf die Arbeitszeit angerechnet. Für Pendler nicht gerade schön...Sehr gut war die offene, fast schon gläserne Kommunikation in puncto Lage und Ergebnis.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist größtenteils vorhanden. Aber gehörst du nicht bereits länger zur "Familie", bist du entbehrlich. Aufstiegschancen sind schwer zu beurteilen, weil es eigentlich keine größeren Hierarchiesprünge gibt, außer vom Azubi/Sachbearbeiter zum Teamleiter. Höherwertigere Stellen werden oftmals extern besetzt, obwohl das Know-How und die Kompetenz im eigenen Haus sitzt und nur an anderer Stelle eingesetzt werden müsste.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und man konnte die Ergebnisse größtenteils selbst sehen und/oder auswerten. Über die gerechte Aufteilung lässt sich streiten. Liegt auch glaube ich eher im Sinne des Betrachters und fällt individuell anders aus.