maihiro 

– 

Part 

of 

Accenture

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bemühte Gründer, tolle Personaler.

Verbesserungsvorschläge

Die handelnden Personen in gewissen Bereichen sollten sich hinterfragen warum die Anzahl der unzufriedenen Mitarbeiter so steigt. Nicht alles schönreden. Teilweise wird unter allen Umständen an den Kunden festgehalten, auch wenn weder Know-how oder die erforderliche man power vorhanden ist um den Kunden gut zu betreuen.

Image

Besser als es sein sollte. Know-how und gute Kollegen wurden ausgequetscht und vergrault

Work-Life-Balance

Kommt auf die persönliche Einstellung an. Verantwortungsbewusstsein wird gnadenlos ausgenutzt. Geschäftsbereiche die keinen Umsatz zum Ergebnis beisteuern werden so durchgefüttert.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Der krampfhafte Versuch alles positiv darstellen zu wollen zeigt wie weit man sich vom Mitarbeiter entfernt hat. Nicht umsonst nimmt die Fluktuation in gewissen Bereichen stark zu.

Arbeitsbedingungen

Büros teilweise arg mitgenommen. Teilweise sehr beengt, wichtig ist aber das drei Chefs ein Büro für 6 Personen belegen.

Kommunikation

Chefin glänzt durch Taktlosigkeit und weltfremde Aussagen. Räumliche Distanz trägt mit Sicherheit auch dazu bei.

Gehalt/Benefits

Ich persönlich habe mich in den Gesprächen durchaus fair behandelt gefühlt. Alles könnte plausibel dargestellt werden, nach dem Austausch mit den Kollegen würde mir jedoch bewusst das alle Themen darauf abgestellt waren mich für den Moment ruhig zu stellen. Die Bezahlung liegt aus meiner Sicht unter dem Durchschnitt und das unabhängig vom Standort München. Bonus habe ich nur einmal erlebt.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Maßstäbe bei Beförderungen trotz sehr ähnlicher bis gleicher Arbeitsfelder. Beispiel, Beförderung vom Junior zum Senior im dauert im Schnitt 3-5 Jahre länger in gewissen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Permanente Wechsel der Verantwortlichkeit bei den Kunden. Prinzipiell wären aber interessante Themen möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und die Kollegen suchen ihresgleichen. Fasst alle Bereiche werden gut geführt, jedoch gibt es Abteilungen die systematisch kaputt gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter werden durch fehlende Perspektive und schlechte Führung vertrieben. Bezahlung uneinheitlich und unter dem branchenüblichen Schnitt.

Ich überlege seit einiger Zeit zu gehen, da keine Besserung in Sicht ist.

Verbesserungsvorschläge

Führung sollte näher an den Mitarbeitern sein und sich zudem kritisch hinterfragen ob die getroffenen Maßnahmen auf lange Sicht Besserung bringen.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenenhalt prinzipiell gut, allerdings seit einigen Jahren durch falsche Führung und schlechte Perspektiven deutlich schlechter

Image

Besser als es sein sollte

Work-Life-Balance

Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice sind zwar grundsätzlich gegeben, aufgrund der Arbeitsmarkt und der unsinnigen Vorgaben hinsichtlich Fakturierung kaum spürbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Perspektive ist nicht in allen Bereichen gegeben. Die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters steht in meinem Bereich immer hinten an, da Zählern wichtiger sind als langfristig gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind das was die Firma am Leben hält

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung ist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Fakturierung geht über alles. Ständiges Nachfragen trotz guter Zahlen führen zu einem Gefühl geringer Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Beengte Situation in den Büros aufgrund des Wachstums

Kommunikation

Chef ist nicht an der Meinung der Mitarbeiter interessiert. Meinung wird zwar angehört, letzten Endes werden die eigenen Vorstellungenen durchgedrückt und im Notfall mehrfach auf den Mitarbeiter eingewirkt. Aufgrund mangelnder Unterstützung gibt man zwangsläufig irgendwann auf.

Gleichberechtigung

HR und weitere Bereiche sind sehr bemüht und legen größten Wert auf Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. Manch ein Unternehmen kann sich davon noch etwas abschauen

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, durch permanente Umplanung von Ressourcen hat man jedoch kaum eine Chance gute Arbeit bei dem
Kunden abzuliefern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bekanntheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort, Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

mehr den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegenkommen. Work-Life-Balance verbessern

Arbeitsatmosphäre

kann nichts positives sagen, sehr starke Faktura-Orientierung, sehr viel Druck von oben.

Image

Ist besser als es tatsächlich sein sollte. Viele der guten CRM-ler sind weg gegangen aber die Referenzen sind bei maihiro geblieben. Das hilft aber nicht, da Beratung sehr stark Personenbezogen ist und wenn die Person nicht mehr da ist, dann ist die Referenz nicht mehr viel Wert.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, sehr viel Druck, fakturierter Stunden stehen an erster Stelle.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist schon gut, aber es ist München und Gehalt ist nicht das Wichtigste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gehört eher zum Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr stark Team-abhängig. Aber nur wenige Teams, die kollegial zusammen arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Kann dazu leider nicht viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr stark von Personen abhängig. Da Druck von öden, wird dieser auch weiter nach unten gegeben.

Arbeitsbedingungen

Standard für die Beratung, nichts besonderes, Home-Office wäre oft bessere Alternative, aber wird dort nicht gerne gesehen.

Kommunikation

Man bekommt nur wenig mit, was außerhalb des eigenen Projektes passiert

Gleichberechtigung

Hierarchie ist sehr stark zu spüren.

Interessante Aufgaben

Es gibt schon spannende Aufgaben und Kunden, aber man bekommt eher Themen, die die anderen nicht machen wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Themen aus dem SAP Umfeld sind vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerecht verteiltes Gehalt. Miserable Gehaltssteigerung. Keine nette Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Die mittlere Management-Schicht überdenken. Sich vor Augen führen was Junioren und Consultants wert sind.

Arbeitsatmosphäre

Lässt zu wünschen übrig. Ab Senior-Level ist man "etwas Wert"

Image

maihiro kennt man inziwschen

Work-Life-Balance

eigentlich nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es lohnt sich mit Kollegen zu sprechen, um festzustellen wie wenig man selbst bekommt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab Senior-Level lohnt sich maihiro

Kollegenzusammenhalt

Egal was man nach Außen vorgibt ... jeder "kämpft" für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!!!!

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und distanziert. Man spürt die Hierarchie durchwegs wenn es um "Business geht". Beim Feiern sind alle locker und nett.

Arbeitsbedingungen

Alles ist auf Stress ausgelegt

Kommunikation

Distanziert

Gleichberechtigung

Sofern man Senior ist, ist alles OK ... drunter ... naja

Interessante Aufgaben

Ganz in Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre wie auch das soziale Engagement habe ich so noch nicht erlebt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist projektabhängig meist nur schwierig zu beherrschen. Karriere ist hier zwar zum Projektleiter möglich, ab da wird es allerdings schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Massgeblich durch die Kollegen/innen bestimmt.

Image

Grundsätzlich ist das UNternehmen fast noch zu klein, um ein Image zu transportieren. Die Firma wird aber als Spezialist im Markt wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Beratung eben...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Top-Gehalt, aber i.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes Engagement der Firma, das habe ich so noch nicht erlebt!

Kollegenzusammenhalt

DER Faktor schlechthin für die positive Atmosphäre!

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da es nur wenige Kollegen dieser Altersklasse gibt. Es scheint mir aber durchweg positiv zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind weitestgehend realistisch, wenn auch recht komplex. Wie immer ist das persönliche Verhalten abhängig von der Tagesform: von der eigenen und von der des Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Projektarbeit, somit meistens abhängig von den Bedingungen bei dem Kunden.

Kommunikation

Teilweise ist das Management nicht transparent, aber in welchem Unternehmen ist es das.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nach meiner Meinung keinen Grund zu klagen.

Interessante Aufgaben

Beratungsgeschäft eben: teilweise hohe, teilweise sehr hohe Belastung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man freut sich (fast:)) jeden Morgen ins Büro zu kommen; das liegt zum einen an den Kollegen und der Arbeitsatmosphäre, zum anderen an der abwechslungsreichen Arbeit bei welcher man auch als junger Mitarbeiter eine große Verantwortung trägt. Der Mitarbeiter wird ernst genommen und die Arbeit die er macht wertgeschätzt. Falls es mal Probleme gibt reagiert der Vorgesetzte bzw. die Geschäftsführung i.d.R. zeitnah darauf. Die Dienstwege sind sehr kurz und man pflegt mit allen Kollegen und der Geschäftsführung einen vertrauensvollen Umgang (z.B. alle sind per "Du", es gibt keine geschlossenen Türen, flache Hierarchie"). Die Firma bietet tolle Betriebsfeiern an, welche das Zusammengehörigkeitsgefühl noch stärken.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Betriebsfeiern (Sommerfest, Grillen, Weihnachtsfeier, Weißwurstessen usw.) kleine Büros, Bewerber die nicht in die Firmenkultur "passen" werden nicht eingestellt

Image

Viele sehr bekannte Kunden

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden schnell und unbürokratisch bearbeitet, Möglichkeit der Teilzeitstelle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weihnachtsaktion für benachteiligte Personen, Firmenwägen dürfen eine bestimmten CO2 Ausstoß nicht überschreiten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Starkes Vertrauensverhältnis, sehr gute Stimmung unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr kurze Dienstwege, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und sind präsent, Anweisungen sind realistisch und sinnvoll

Arbeitsbedingungen

Falls es ein Anliegen gibt reagiert die Geschäftsführung bzw. IT in der Regel sofort und löst das Problem, Schulungen für das richtige Sitzen u.ä. werden angeboten

Gleichberechtigung

Wiedereingliederung nach Mutterschutz mit geminderten Arbeitszeiten stellen kein Problem dar, Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Selbstständiges Arbeiten, auch jungen Mitarbeitern wird Verantwortung übertragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Individueller Bonus versprochen und mit der Giesskanne verteilt - das muss nicht sein.

Image

Gutes Image, aber leider trotzdem noch zu klein, um das, was die Firma leistet, als Image nach draussen zu tragen

Work-Life-Balance

Montag früh in den Flieger, Freitag abend zurück ...

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Klare Strategie und gute Führung, klare Ziele und bei Problemen Gespräche suchend.

Gehalt/Benefits

Ein Bonus sollte eigentlich ein Anreiz sein ...