Arbeitsatmosphäre

Zusammenenhalt prinzipiell gut, allerdings seit einigen Jahren durch falsche Führung und schlechte Perspektiven deutlich schlechter

Vorgesetztenverhalten

Fakturierung geht über alles. Ständiges Nachfragen trotz guter Zahlen führen zu einem Gefühl geringer Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind das was die Firma am Leben hält

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, durch permanente Umplanung von Ressourcen hat man jedoch kaum eine Chance gute Arbeit bei dem
Kunden abzuliefern

Kommunikation

Chef ist nicht an der Meinung der Mitarbeiter interessiert. Meinung wird zwar angehört, letzten Endes werden die eigenen Vorstellungenen durchgedrückt und im Notfall mehrfach auf den Mitarbeiter eingewirkt. Aufgrund mangelnder Unterstützung gibt man zwangsläufig irgendwann auf.

Gleichberechtigung

HR und weitere Bereiche sind sehr bemüht und legen größten Wert auf Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. Manch ein Unternehmen kann sich davon noch etwas abschauen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung ist gegeben

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits erwähnt werden Mitarbeiter nicht gezielt gefördert. Schulungen gibt es ausschließlich Inhouse, die Qualität lässt zu wünschen übrig und die Zertifikate bringen auf dem Arbeitsmarkt nichts

Gehalt / Sozialleistungen

Perspektive ist nicht in allen Bereichen gegeben. Die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters steht in meinem Bereich immer hinten an, da Zählern wichtiger sind als langfristig gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu haben.

Arbeitsbedingungen

Beengte Situation in den Büros aufgrund des Wachstums

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice sind zwar grundsätzlich gegeben, aufgrund der Arbeitsmarkt und der unsinnigen Vorgaben hinsichtlich Fakturierung kaum spürbar

Image

Besser als es sein sollte

Verbesserungsvorschläge

• Führung sollte näher an den Mitarbeitern sein und sich zudem kritisch hinterfragen ob die getroffenen Maßnahmen auf lange Sicht Besserung bringen.

Pro

Der Zusammenhalt und die Kollegen suchen ihresgleichen. Fasst alle Bereiche werden gut geführt, jedoch gibt es Abteilungen die systematisch kaputt gemacht

Contra

Gute Mitarbeiter werden durch fehlende Perspektive und schlechte Führung vertrieben. Bezahlung uneinheitlich und unter dem branchenüblichen Schnitt.

Ich überlege seit einiger Zeit zu gehen, da keine Besserung in Sicht ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und bietet Abwechslung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird auch beim Mittagstisch zelebriert.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen geht sehr gut auf die eigenen Bedürfnisse ein.

Pro

- Regelmäßiges Feedback
- Gute Integration in das Team
- Das Gefühl, im Unternehmen etwas bewegen zu können
- Erdnüsse, Kaffee und Obst

Arbeitsatmosphäre

kann nichts positives sagen, sehr starke Faktura-Orientierung, sehr viel Druck von oben.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr stark von Personen abhängig. Da Druck von öden, wird dieser auch weiter nach unten gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr stark Team-abhängig. Aber nur wenige Teams, die kollegial zusammen arbeiten

Interessante Aufgaben

Es gibt schon spannende Aufgaben und Kunden, aber man bekommt eher Themen, die die anderen nicht machen wollen.

Kommunikation

Man bekommt nur wenig mit, was außerhalb des eigenen Projektes passiert

Gleichberechtigung

Hierarchie ist sehr stark zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann dazu leider nicht viel sagen.

Karriere / Weiterbildung

Man kommt dort schon weiter, aber nur langsam.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist schon gut, aber es ist München und Gehalt ist nicht das Wichtigste.

Arbeitsbedingungen

Standard für die Beratung, nichts besonderes, Home-Office wäre oft bessere Alternative, aber wird dort nicht gerne gesehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gehört eher zum Fremdwort

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, sehr viel Druck, fakturierter Stunden stehen an erster Stelle.

Image

Ist besser als es tatsächlich sein sollte. Viele der guten CRM-ler sind weg gegangen aber die Referenzen sind bei maihiro geblieben. Das hilft aber nicht, da Beratung sehr stark Personenbezogen ist und wenn die Person nicht mehr da ist, dann ist die Referenz nicht mehr viel Wert.

Verbesserungsvorschläge

• mehr den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegenkommen. Work-Life-Balance verbessern

Pro

Bekanntheit

Contra

Standort, Umgang mit Mitarbeitern