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maihiro – Part of 
Accenture
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Durch die langjährige Erfahrung in CRM, Customer Experience (CX) und Commerce zählt maihiro zu den führenden Beratungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. Der ganzheitliche Ansatz umfasst die Strategieberatung, Prozessoptimierung, Implementierung und Betriebsführung von SAP-basierten Dienstleistungen in den Bereichen Customer Experience (CX), Customer Relationship Management (CRM) und Commerce. Bereits seit dem Jahr 2000 schreibt maihiro seine Erfolgsgeschichte und beschäftigt heute in Berlin, Hamburg, München und Wien mehr als 170 festangestellte Mitarbeiter. Der innovative Spirit, der starke Zusammenhalt und das persönliche Engagement jedes Einzelnen zeichnen unser Team aus. Seit Februar 2020 ist maihiro Teil von Accenture.

Produkte, Services, Leistungen

Dauerhaften Erfolg bei Kunden erreicht man nur durch ein sauberes Zusammenspiel aller relevanten Erfolgsdimensionen. Dieses in Marketing, Vertrieb und Service für Unternehmen bestmöglich umzusetzen, dafür steht maihiro.maihiro unterstützt Unternehmen dabei, Kunden gezielt zu gewinnen und nachhaltig zu entwickeln. Von der Strategie-entwicklung über die Konzeption und Implementierung bis zum Betrieb.

SAP CRM on Premise und in der Cloud (C4C), Business Analytics, SAP Jam, CEI, Hybris, SAP Fiori, etc.

Einen Überblick über unsere Kunden und Leistungen findet ihr auf unserer Webseite:https://www.maihiro.com/de/kunden-partner/referenzen

Perspektiven für die Zukunft

Mentorenprogramm

Bei maihiro steht jedem Mitarbeiter ein Mentor zur Seite. Dieser unterstützt ihn bei der Integration in die Unternehmenskultur und hilft beim Aufbau interner Netzwerke. Unser Mentorenprogramm umfasst eine regelmäßige Betreuung innerhalb der ersten 1-2 Jahre bei maihiro sowie einen regen Austausch zwischen Mentor und Mentee.
Der Mentor gibt gezielt sein Fachwissen weiter, unterstützt mit unabhängigen Ratschlägen und begleitet die berufliche und persönliche Entwicklung. Auch junge Mitarbeiter können bei maihiro in die Funktion eines Mentors wachsen und damit Verantwortung für einen neuen maihiro übernehmen, diesen fördern und unterstützen!

Zusatzleistungen

  • Laptop und Smartphone sind eine Selbstverständlichkeit für uns
  • Du fährst gerne mit dem Rad in die Arbeit? Dann kannst du ein Business Bike leasen, maihiro bezuschusst die Leasingrate
  • Du erhältst einen Zuschuss in Höhe von 15% zum Eigenbetrag deiner betrieblichen Altersvorsorge
  • Wir schließen für dich eine 24h-Unfallversicherung ab
  • Für das Werben neuer Kollegen bekommst du eine Prämie!
  • Du lebst gern gesund? Bediene dich an unserem Obstkorb
  • Wir wollen ausgeruhte Mitarbeiter - der Resturlaub verfällt bei uns nicht gesetzlich

Work-Life-Balance

Eine Unternehmensberatung muss die Ansprüche des Kunden sowie die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter mit den Arbeitszeiten und persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringen.

maihiro bietet einen hohen Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, auch aus dem Home Office zu arbeiten. Wir fördern und ermöglichen Elternzeit.

In unserer Unternehmenskultur sind z.B. lokale Stammtische, Weißwurstfrühstücke sowie Teamevents fest verankert.

Kennzahlen

Mitarbeiter170 festangestellte Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12

Was maihiro – Part of Accenture über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
maihiro bietet einen hohen Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, auch aus dem Home Office zu arbeiten. Wir fördern und ermöglichen Elternzeit.

Unfallversicherung
maihiro schließt für alle festen Mitarbeiter eine 24h Unfallversicherung ab.

Betr. Altersvorsorge
Du erhältst einen Zuschuss in Höhe von 15% zum Eigenbetrag deiner betrieblichen Altersvorsorge. Ebenso übernehmen wir zusätzlich Prämienbeiträge im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge.

Firmenhandy
Laptop und Smartphone sind eine Selbstverständlichkeit für uns.

Mitarbeiterevents
In unserer Unternehmenskultur sind Veranstaltungen wie z.B. Stammtische, Kicker-Turniere, gemeinsames Public-Viewing, Grillfeste u.ä. fest verankert.

Lohnnebenleistungen

  • Für die Werbung neuer Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter eine Prämie
  • Wir ermöglichen und unterstützen das Business Bike Leasing
  • Wir wollen ausgeruhte Mitarbeiter. Daher verfällt der Resturlaub bei uns nicht gesetzlich

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Leitgedanke bei der Firmengründung war es, den Mitarbeitern ein Zuhause zu geben. Was maihiro ausmacht, ist die familiäre Atmosphäre, ein konstruktives Miteinander ohne Ellenbogen und eine große Hilfsbereitschaft untereinander. Alle sind mit Leidenschaft dabei und jeder hat die Möglichkeit, seine Kreativität einzubringen und Ideen umzusetzen. Und das macht sich bemerkbar. 2019 haben wir das Top Job-Siegel "Arbeitgeber des Jahres" erhalten, 2014 wurden wir mit dem "Innovationspreis IT" und 2015 mit dem "Top Innovator"-Award mit dem "Top 100 Siegel für Innovationskraft" ausgezeichnet.

Da der Berateralltag zuweilen stressig sein kann, achten wir darauf, dass die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht zu kurz kommen. Bei der Gestaltung der Arbeitszeit und der Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten, bietet maihiro einen großen Freiraum.

In unserer Unternehmenskultur sind z.B. lokale Stammtische, Weißwurstfrühstücke sowie Teamevents fest verankert.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Je nach ausgeschriebener Stelle variieren die gesuchten Qualifikationen. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findet ihr unter:

https://www.maihiro.com/de/karriere/stellenanzeigen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei maihiro – Part of Accenture.

  • Sabine Hauck
    Lise-Meitner-Straße 1
    85737 Ismaning, Deutschland
    089 890 85 214
    sabine.hauck@maihiro.com
    www.maihiro.com/de/karriere/arbeiten-bei-uns/

  • Du bist humorvoll und pragmatisch, hast Stehvermögen und Freude am Umgang mit Kunden? Dann bist du bei uns richtig. Darüber hinaus sind ein guter Hochschulabschluss, erste Erfahrungen mit der SAP Software sowie Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch wünschenswert.

  • Wir legen sehr großen Wert auf die Persönlichkeit und Authentizität der Kandidaten.

  • Bewirb dich gerne direkt hier: https://www.maihiro.com/de/karriere/stellenanzeigen

    Alternativ kannst du uns gerne deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail senden an welcome@maihiro.com

    Deine Unterlagen sollten folgendes enthalten:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • letzte relevante Zeugnisse
    • ggfs. aktuellen Notenspiegel
    • ggfs. Referenzen
  • Nach einem positiven ausführlichen Screening deiner Bewerbungsunterlagen laden wir dich zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch (Skype) ein. Im ersten Gespräch zusammen mit HR bzw. mit dem Fachbereichsleiter geht es um ein Kennenlernen und darum, zu eruieren, ob unsere Vorstellungen übereinstimmen. Nach einem erfolgreichen Erstgespräch laden wir dich zu einem persönlichen Zweitgespräch mit dem Fachbereich und ggf. mit der Geschäftsführung ein, in dem wir fachlich tiefer einsteigen.

Standorte

Standorte Inland

Ismaning bei München
Berlin
Hamburg

Standorte Ausland

Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen Möglichkeiten die genutzt werden um dem Arbeitnehmer ein besseres Gefühl bei der Arbeit zu geben, z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, höhenverstellbare Tische, regelmäßige Meetings
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Menschlichkeit, geht auf die individuellen Bedürfnisse ein, tolle Sozialleistungen, Möglichkeit Home Office, flache Hierarchien
Das Klima, die Verhältnisse, die Vorgesetzten. Im Grunde alles bis auf die Punkte die ich unten nenne.
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Der Zusammenhalt und die Kollegen suchen ihresgleichen. Fasst alle Bereiche werden gut geführt, jedoch gibt es Abteilungen die systematisch kaputt gemacht
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Bemühte Gründer, tolle Personaler.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Leerlauf war etwas blöd. Da gab es leider immer noch ein paar Tage wo "es nichts zutun gab" schlichtweg weil die, die mir Aufgaben geben so beschäftigt waren, das sie mir weder antworten und feedback geben konnten, noch irgendwas anderes. Dafür können besagte Mitarbeiter nichts ebenso wenig die Firma, nur ist es halt etwas schade, wenn man sitzt und darauf wartet etwas zu bekommen, falls man keine Nebenaufgabe hat.
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Gute Mitarbeiter werden durch fehlende Perspektive und schlechte Führung vertrieben. Bezahlung uneinheitlich und unter dem branchenüblichen Schnitt.
Ich überlege seit einiger Zeit zu gehen, da keine Besserung in Sicht ist.
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Wenig Zusammenhalt und Unterstützung
Die Firma ist mit 140 Mitarbeitern nicht so groß wie andere Beratungshäuser, deshalb muss man häufig auch etwas "fremde" Aufgaben übernehmen ... andererseits ist das vielleicht sogar positiv, da man mal über seinen Tellerrand schauen kann!
Standort, Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Mentoring nochmal überarbeiten, vielleicht einen kleinen Zuschlag, damit der Mentor sich mit dem Praktikanten wirklich hinsetzt, am besten Wöchentlich am Freitag und alles von dieser Woche durchgeht egal ob Fortschritt gemacht wurden der nicht und den Grundstein für die nächste Woche legen und/oder bei der zurzeitigen Aufgabe helfen.
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Die handelnden Personen in gewissen Bereichen sollten sich hinterfragen warum die Anzahl der unzufriedenen Mitarbeiter so steigt. Nicht alles schönreden. Teilweise wird unter allen Umständen an den Kunden festgehalten, auch wenn weder Know-how oder die erforderliche man power vorhanden ist um den Kunden gut zu betreuen.
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Führung sollte näher an den Mitarbeitern sein und sich zudem kritisch hinterfragen ob die getroffenen Maßnahmen auf lange Sicht Besserung bringen.
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mehr den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegenkommen. Work-Life-Balance verbessern
Förderung ALLER Mitarbeiter, nicht nur ausgewählte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von maihiro – Part of Accenture ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Am Ende des Tages, auch wenn man sogziemlich Gleichberechtigt ist...übergibt man einem Praktikanten nicht eine Rolle in einem Projekt bzw. wenn dann eine unglaublich Kleine. Ist auch ehrlich gesagt nicht schlimm, würde einen Praktikanten sicher auch unglaublich überfordern :D Also es ist Vorhanden...aber dann doch mit mindestens einer Ausnahme.
4
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Unterschiedliche Maßstäbe bei Beförderungen trotz sehr ähnlicher bis gleicher Arbeitsfelder. Beispiel, Beförderung vom Junior zum Senior im dauert im Schnitt 3-5 Jahre länger in gewissen Bereichen.
3
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Unser Entwicklungsteam: 50 / 50 = Frauen / Männer
5
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HR und weitere Bereiche sind sehr bemüht und legen größten Wert auf Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. Manch ein Unternehmen kann sich davon noch etwas abschauen
5
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nichts gegenteiliges bekannt, geringer Frauenanteil im Consultign
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von maihiro – Part of Accenture ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es besteht jederzeit die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, vorrausgesetzt es sind keine Vor Ort Tage beim Kunden geplant.
Natürlich gibt es im Projektgeschäft auch mal stressige Phasen, dennoch ist dies kein Dauerzustand.
Wenn die Arbeitslast zu hoch ist, kann dies ohne Probleme beim Projektleiter bzw. Vorgesetzten angesprochen werden. Hier wird dann gemeinsam mit dem Mitarbeiter an einer Lösung gearbeitet.
3
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Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice sind zwar grundsätzlich gegeben, aufgrund der Arbeitsmarkt und der unsinnigen Vorgaben hinsichtlich Fakturierung kaum spürbar
2
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Kommt auf die persönliche Einstellung an. Verantwortungsbewusstsein wird gnadenlos ausgenutzt. Geschäftsbereiche die keinen Umsatz zum Ergebnis beisteuern werden so durchgefüttert.
1
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Viel Arbeit, sehr viel Druck, fakturierter Stunden stehen an erster Stelle.
1
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eigentlich nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt Kriterien / Richtlinien an denen sich Vorgesetzte und Mitarbeiter für eine mögliche Beförderung orientieren können. Somit wird sicher gestellt, dass Team übergreifend einheitliche Prozesse gefahren werden. Durch diese Kriterien wird es dem Mitarbeiter auch leichter gemacht, sich selbst für eine mögliche Beförderung einzuschätzen.
4
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Wie bereits erwähnt werden Mitarbeiter nicht gezielt gefördert. Schulungen gibt es ausschließlich Inhouse, die Qualität lässt zu wünschen übrig und die Zertifikate bringen auf dem Arbeitsmarkt nichts
1
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es werden interne Weiterbildungen angeboten.
5
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Inhouse Seminare mit Zertifikaten die nirgends anerkannt werden. Externe Weiterbildung nur für bestimmte Personen damit der Status als SAP Partner gewonnen werden kann.
1
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Man kommt dort schon weiter, aber nur langsam.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater4 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
SAP CRM Berater2 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
maihiro – Part of Accenture
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
maihiro – Part of Accenture
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards