Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Produkte, Konzept der Multi Boutique
Keine Strategie, Keine Führungs- und Managementkompetenz, teilweise erschreckend zynischer Umgang mit Mitarbeitern
Das würde hier den Rahmen sprengen
Von Misstrauen und Neid geprägt
Gute Produkte, aber als Arbeitgeber unterstes Niveau. Viel verbrannte Erde
Großzügige Home-Office Regelung
Nicht vorhanden
Was ist das?
Nicht vorhanden. Jeder für sich und gegen Andere
Unterirrdisch. Keine Führungskompetenz und nur selbtgefälliges und egoistisches Gehabe
Kaputte und abgenutze Büromöbel
Instransparenz steht an erster Stelle
baV, sehr gute Kantine, Frühstück ist kostenfrei. KEIN Jobticket. Hohe Spreizung der Gehälter
Arbeitsklima, Förderung des Einzelnen, Strategisches Management, Vorgesetztenverhalten
Gehalt ist im unteren Durchschnitt
Es war einmal professionell, sachlich und eine leistungsfähige Multiboutique.
Unverständliche Zustände, allen voran im Personalbereich! Ich muss mich meinen Vorrednern leider anschließen, unehrlich, halten Versprechungen nicht ein und die interne Kommunikation ist schwammig.
Die Strukturen und Prozesse im Personalbereich verändern, um Machtkämpfe zu beenden. Die Qualität der Arbeit ist vom Mitarbeiter abhängig.
Spannende Produkte. Kurze kommunikationswege, wenn sie genutzt werden.
Die Führung sollte deutlich menschlicher werden und auch auf Mitarbeiter zugegangen werden.
Zu viel Politik. Und die Geschäftsführung hat verlässt sich zu sehr auf falsche Fphrungskräfte.
Absprachen werden nicht immer eingehalten.
Sehr nettes Kollegen. Gute. Zusammenhalt auch wenn es nichts gebracht hat.
Spannende und gute Produkte
Gute Arbeitsathmosphäre, schlaue und nette Kollegen, gutes Team, schlanke Strukturen
Manchmal etwas chaotisch/sprunghaft
Etwas mehr Konsistenz in der Strategie ware hilfreich.
Kollegiales und unternehmerisches Unfeld
Imagepflege kann noch verbessert werden
Konsequenter Dresscode
alles
nichts
Dynamik
In einer Umbruchphase. Vieles muss sich erst noch finden.
Strukturen und Kommunikation sollten verbessert werden.
- motivierte, hochqualifizierte und nette Mitarbeiter
- man hat immer noch das Gefühl alle ziehen am selben Strang
- kaum Grabenkämpfe, die die Mitarbeiter belasten würden
- Flexibilität und Freiheit beim eigenen Arbeitsablauf (Offenheit Ideen umsetzen zu können)
- bei allem Verständnis für die Notwendigkeit mehr Managementstrukturen aufzubauen, ist die Bank ihrem Wachstum hier mittlerweile vorausgeeilt
- einige Mitarbeiter nutzen ihren, durchaus bewundernswerten, beruflichen Erfolg aus, um ihre persönlichen strategischen Interessen im Unternehmen umzusetzen und dies dient nicht immer dem Wohle des Unternehmens (war in der Vergangenheit weniger ausgeprägt oder wurde vom Management energischer unterbunden)
- zurück zu der Situation in der wirklich jeder seine Arbeitskraft dem Unternehmenserfolg verschrieben hat
- egoistische Tendenzen, die immer mehr zu Tage treten, sofort im Keim ersticken (sonst endet MainFirst wie andere Finanzdienstleister)
am wichtigsten hier die Kollegen und die sind größtenteils nett und hilfsbereit (hier wird m.E. schon bei der Einstellung neuer Angestellter darauf geachtet, dass diese gut zum bestehenden Kollegenkreis passen); ansonsten tolles Frühstück und Fitnessraum
sehr guter Ruf in der Finanzbranche; bekannt für die hohe Qualität und dem einwandfreien Umgang mit Kunden; So ziemlich jeder Mitarbeiter oder ehem. Mitarbeiter wird zu Recht behaupten können er ist/war stolz ein Teil dieses erfolgreichen Unternehmens zu sein.
Arbeitszeiten entsprechen, wie im Finanzsektor üblich, natürlich keinem 8h Standardtag, sind aber vergleichbar mit anderen Finanzdienstleistern; dagegen herrscht aber relativ hohe Flexibilität, sollten auch private Termine in den Arbeitsalltag fallen; teilweise auch home office möglich
hochqualifizierte, nette Leute; entrepreneurial spirit; größtenteils gegenseitige Unterstützung; es gibt aber auch einige schwarze Schafe, die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind (sind klar in der Minderheit, aber dass bringt starkes Wachstum leider mit sich)
derzeit strategische Adjustierungen hin zu mehr Fokus auf profitables Wachstum (in diesem Zusammenhang vermisst man teilweise etwas Transparenz); abgesehen von sehr wenigen Ausnahmen aber klare Zielsetzungen
alle für die Arbeit notwendigen Hilfsmittel (auch darüber hinaus) sind verfügbar und entsprechen aktuellen Standards
Über Ergebnisse der Bank wird intern regelmäßig informiert, allerdings kommen Mißerfolge und strategische Änderungen bei der Kommunikation etwas zu kurz
Arbeitspensum ist mit anderen (nicht-staatlichen) Banken vergleichbar; große Freiräume eigene Ideen in den Arbeitsablauf einzubringen
Die ursprüngliche Idee bei einem unternehmerisch geführten Laden zu arbeiten und den Platzhirschen Feuer zu machen...
...leider ist von dieser Idee nichts mehr vorhanden. Man klüngelt unter den Partnern (von denen die meisten in der Vergangenheit wenig oder keinerlei Management Verantwortung hatten !) und ist getrieben von Angst.
Neues Management, mehr Kommunikation. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.........
Lebt im Moment nur noch aus der Vergangenheit.
Brilliante Kollegen im Inhalt, leider ohne jedwede Führung alleine gelassen.
Völlige Überforderung manifestiert sich in mangelnder Kommunikation und irrationalem Verhalten
Was ist das ???
So verdient kununu Geld.