Anwesenheitspflicht trotz Corona
Arbeitsatmosphäre
Streng hierarchische Struktur. Im Großraumbüro gibt es keinerlei Privatsphäre, es herrscht eher eine Art Überwachungskultur.
Kommunikation
Es wird mehr über die Mitarbeiter als mit ihnen geredet. Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt.
Work-Life-Balance
Die angebotene „Mobile Office Option“ ist zeitlich nur bis Sommer'22 vereinbart (Verlängerung ungewiss), es gibt keine Unterstützung für Home Office weder finanziell noch in puncto Arbeitsmittel (Privathandy). Die (recht unflexiblen) Kernzeiten sind auch im Home Office einzuhalten. Jede Reaktion hat in einer bestimmten Zeitspanne zu erfolgen. Während der Probezeit gilt 100% Anwesenheitspflicht (Corona hin- oder her).
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat eine Reihe sog. „Heads“, die aber keine Personalverantwortung haben. Arbeitsleitlinien und Personalentscheidungen kommen von der Geschäftsleitung, der Stil ist „top down“.
Interessante Aufgaben
Raum für eigene Ideen ist vorhanden, Budgetmittel sind allerdings äußerst begrenzt. Die Präsentation der Ergebnisse (va extern) obliegt den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Sofern man davon absieht, dass es im Unternehmen tatsächlich noch Sektretärinnen und Empfangsdamen gibt, funktionieren die hierarchischen Strukturen unterhalb der Unternehmensführung geschlechtsunabhängig.
Arbeitsbedingungen
Entgegen älterer Posts ist die Firma in neue Büroräume nach Unterföhring mit neuem Equipment umgezogen, Fahrkostenzuschuss gibt es keinen. Die Ausstattung entspricht jetzt Prä-Corona Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Es kommt einzig darauf an, was beim Einstieg verhandelt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugt werden Teilzeitkräfte eingestellt. Leider werden diese dann nicht gefördert und weiterentwickelt, sondern hierarchisch kleingehalten, was besonders bei Teilzeitkräften besser funktioniert. Daher auch die hohe Fluktuation im Unternehmen.