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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mainwebsolutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainwebsolutions
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mainwebsolutions
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsalltag ist sehr offen und kollegial. Eigene Ideen werden gefördert und gegenseitiges Vertrauen prägen die Atmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden offen und direkt angegangen, vieles ist noch im Wandel und jeder kann sich einbringen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem jungen Team verstehen sich alle auch privat sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abseits von festen Terminen ist die Arbeitszeit frei wählbar. Homeoffice und Präsenzarbeit sind sehr flexibel, in der Regel ist auch über alles mit der Geschäftsleitung auch zu reden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist sehr offen und geht Probleme auch fair an. Da vieles im Aufbau/Wandel ist, wird das Einbringen gefördert und gefordert, gleichzeitig stimmt auch die Kommunikationsweise mit den Angestellten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben werden in 2-Wochen-Sprints organisiert, abhängig von den Aufträgen können diese selbst eingeteilt werden.

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