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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Mainzer Stadtwerke AG What's it like to work here?
Mainzer
Stadtwerke
AG
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Social benefits
- 4.1Image
- 4.1Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.2Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Mainzer Stadtwerke
Industry average: Energy
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Mainzer Stadtwerke
Industry average: Energy
Company info
Who we are
M wie Mainzer Stadtwerke: In deiner Region zuhause.
Wir freuen uns über deinen Besuch auf unserem Kununu-Profil. Hier findest du echte Bewertungen von bestehenden und ehemaligen Mitarbeitenden, Praktikant/-innen und Bewerber/-innen.
Wie wir mit Kununu‑Bewertungen umgehen
Wir schätzen jede Rückmeldung – die positiven genauso wie die kritischen. Beides hilft uns dabei, unsere Unternehmenskultur und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Deshalb nehmen wir uns jedes Feedback zu Herzen und prüfen, was wir daraus lernen können.
Damit wir unsere Arbeitswelt gezielt weiterentwickeln, führen wir zusätzlich regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen durch. Die Ergebnisse nutzen wir, um konkrete Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen – transparent, konstruktiv und immer mit dem Ziel, unser Miteinander weiter zu stärken.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht
Bei den Mainzer Stadtwerken sorgen wir dafür, dass Mainz läuft – heute, morgen und in Zukunft. Unsere 1.900 Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag daran, die Region zuverlässig mit Strom, Gas, Wasser, Mobilität und Freizeitangeboten wie unserem Schwimmbad zu versorgen. Das heißt für uns: anpacken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Lösungen finden, auch wenn es turbulent wird.
Wir stehen für Zusammenhalt, Klarheit und Verlässlichkeit. Veränderung begreifen wir nicht als Hindernis, sondern als Antrieb. Denn wir wissen genau, wofür wir’s tun: Wir schaffen die Grundlagen für Lebensqualität in Mainz und der Region.
Und das macht unseren Arbeitsalltag so besonders: Jeder Tag ist anders. Unsere Jobs sind so vielfältig wie die Menschen, die sie ausüben – modern, überraschend abwechslungsreich und alles andere als „angestaubt“. Wir gestalten Zukunft mit Herz und Verstand. Und wir tun es gemeinsam.
Unternehmen der Unternehmensgruppe Mainzer Stadtwerke:
- Mainzer Netze GmbH
- Mainzer Verkehrsgesellschaft mbH
- Mainzer Stadtbad GmbH
- Mainzer Breitband GmbH
- Mainzer Erneuerbare Energien GmbH
- Mainzer Fernwärme GmbH
- Mainzer Wärme GmbH
- Mainzer Wasserkraft GmbH
- Überlandwerk Groß-Gerau GmbH
- Kraftwerke Mainz Wiesbaden AG (50 % Gesellschaftsanteil)
Company facts
Employees1900
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 197 employee reviews.
Cafeteria- Flexible working hours
- Pension plan
- Meal allowance
- Health-promoting measures
- Team events
- Good transport links
- Discounts
- Company physician
- Home Office
- Company phone
- Parking
- Accessible
- Coaching
- Internet access
- Stock or equity options
- Childcare support
- Dog-friendly
- Company car
What Mainzer Stadtwerke AG says about benefits
Die Vielfalt unserer Aufgaben, Jobs und Mitarbeitenden zeichnet uns aus. Und als große Unternehmensgruppe haben wir viel zu bieten. Folgende Benefits bieten wir in der Mainzer Stadtwerke AG an (Abweichungen bei Tochtergesellschaften möglich):
Flexibilität
Um für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter passende Rahmenbedingungen zu schaffen, bieten wir verschiedene Formen des flexiblen Arbeitens an (variiert in den Tochtergesellschaften): Gleitzeit, Zeitausgleich, Homeoffice und mobiles Arbeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeit auch für Führungskräfte, Sabbatical, 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend, Silvester), Brückentagsregelung, Kinderferienbetreuung
Vergütung und Finanzielles
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag und beinhaltet ein 13. Gehalt sowie regemäßige Tarifsteigerungen (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe, Tarifvertrag Nahverkehrsbetriebe, Tarifvertrag Arbeitgebervereinigung energiewirtschaftlicher Unternehmen). Zusätzlich unterstützen wir finanziell eine betriebliche Zusatzversorgung mit Entgeltumwandlung, es gibt Mitarbeitenderabatte sowie ein stark vergünstigtes Deutschland-Ticket.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und daher tun wir viel, um sie dabei zu unterstützen: Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen, Coaching, Mentoring, EGYM, kostenlose Nutzung von Fahrrädern, JobRad, Sportgruppen, bezuschusste Kantine
Bildung
Wir sind ein wichtiger Ausbildungsbetrieb mit über 30 Ausbildungsplätzen pro Jahr. Darüber hinaus bieten wir viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Abschlüsse wie z.B. den Meisterabschluss oder Techniker an. Auch interner Wissenstransfer und Vorträge zu Persönlichkeitsentwicklung werden von uns angeboten.
Und noch vieles mehr…
…wie Team-Events, gute Erreichbarkeit und Parkplätze vor Ort, Kooperationen mit Kitas, Ideenwettbewerb
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
- Schülerinnen und Schüler: 10 verschiedene Ausbildungsberufe, duales Studium, Praktika
- Studierende: Hochschulpraktika, Werksstudierende, Abschlussarbeiten, Traineeprogramm
- Berufserfahrene: ob im Büro, in der Technik, im Bus oder dem Schwimmbad – unsere Jobs sind so vielfältig wie wir
For applicants
Helpful information about the application process at Mainzer Stadtwerke AG.
Locations
What employees say
What employees like
Das Gesamtpaket stimmt einfach. Für mich war persönlich am wichtigsten ein tolles Team mit gleichen Werten zu finden. Spannende und herausfordernde Tätigkeit bei der ich meinen Input ebenfalls mitgeben kann.
Hier nochmal einzeln zu erwähnen sind:
- Umgang untereinander
- Moderne Arbeitsumgebung & Equipment
- Benefits (egym-wellpass, Altersvorsorge, Kantine)
- Gehalt
Das Sommerfest ist aufwändig und wird gerne angenommen. Ich finde das E-Gym sowie den Zuschuss zum Deutschlandticket toll! Insgesamt wird viel dafür getan, dass sich die Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber gerne identifizieren. Guter Einblick in unternehmensweite Projekte durch Hospitationen, Videos und Beiträge im Intranet
Kaum Hierarchie-Denken, wertschätzende Kommunikation innerhalb des Konzerns, hohe Flexibilität in Bezug auf Work-Life-Balance, viele Benefits über das normale Tarifentgelt hinaus, Aus- und Weiterbildung wird aktiv unterstützt, tolle Mitarbeiter-Events.
Es wird sehr viel dafür getan, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und sich mit den Mainzer Stadtwerken identifizieren können. Die Vergütung ist überdurchschnittlich - insbesondere, wenn man die vielen benefits neben dem Gehalt noch berücksichtigt.
Das einem in der Einführungswoche das Unternehmen mit den verschiedenen Standorten vorgestellt wird und das einem genau erklärt wird wie und wozu man die firmeninternen Programme anwendet
What employees don't like
Viel bla bla aber nichts wird umgesetzt. Die, die wirklich arbeiten werden klein gehalten. Homeoffice wird ausgenutzt ohne Ende. Alle werden gleich behandelt.
Die Person, die viel leistet wird genau so behandelt wir eine, die nichts leistet. Wieso soll man sich da noch anstrengen?
Es wird keine effiziente Ausnutzung der gesamten Parkmöglichkeiten gewährleistet. Hier besteht Optimierungsbedarf.
Nicht ausreichende Mitarbeiterparkplätze
„Meine Zeit bei der Mainzer Breitband GmbH war zum Schluss sehr enttäuschend. Die Führungskräfte im Unternehmen waren häufig inkompetent und konnten die gestellten Verantwortungen nicht in der erwarteten Weise erfüllen. Es mangelte an klarer Führung und Unterstützung, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste. "Wir sind dran" und "keine Handlungsmöglichkeit" wurde zum Standard.
Ein weiteres großes Problem waren die nicht eingehaltenen Versprechungen. Insbesondere zugesicherte Gehaltsanpassungen, welche nicht wie vereinbart umgesetzt wurden, war eine der größten Enttäuschungen. Dies führte zu einer erheblichen Vertrauenskrise ...
Das fahranfänger kommen ohne jegliche Erfahrung im Fahrbetrieb
Suggestions for improvement
Neulinge wo frisch den Führerschein gemacht haben sollten 1 Woche mit dem Fahrschul Bus fahren um nochmal alle Vorschriften kennenzulernen.
Vorgesetzte austauschen!
Man sollte auch mal sein Wort halten, wenn man jemand was verspricht!
Das „Wir-Gefühl“ an den einzelnen Standorten könnte noch etwas besser werden.
Die Zusammenarbeit zwischen den Konzerngesellschaften könnte noch mehr gefördert werden. Da bleiben leider Synergien liegen.
Die Hierarchien und das Führungsverständnis ist ab und zu noch sehr traditionell. Hier täte mehr frischer Wind gut.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.4
The highest rated factor of Mainzer Stadtwerke is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 18 reviews).
Kollegen und Kolleginnen jedes Alters sind vertreten. Es wird besondere Rücksicht genommen, das auch ältere Kollegen bestens integriert sind und die Veränderungen besonders mit neuen Programmen oder strukturellen Veränderungen verstehen können.
ich bin noch nicht allzu lange im unternehmen, aber es gibt viele langjährige ältere kollegen, die noch immer gern hier arbeiten
Auch hier könnte man mehr machen, gerade in Sachen Wertschätzung der älteren Kollegen oder bei Renteneintritt etc.
Die Altersdurchmischung in der Abteilung finde ich gut und halte ich auch für wichtig.
Die älteren Kollegen halten den Betrieb aufrecht und werden somit sehr geschätzt. Jedoch findet hier der Generationswechsel der "Babyboomer" noch nicht statt.
Lowest rated: Communication
3.7
The lowest rated factor of Mainzer Stadtwerke is Communication with 3.7 points (based on 41 reviews).
Es wird viel Geld und Energie in die Kommunikation investiert mit regelmäßigen Workshops und Externen Unterstützung. Trotzdem ist die Kommunikation schlecht, weil die Bürokratie im Unternehmen stetig wächst und die direkte Kommunikation schwierig macht. Zuständigkeiten liegen meist bei einer Person und falls diese Urlaubs oder Krankheitsbedingt fehlt steht das ganze Unternehmen still.
Könnte deutlich besser sein, was wann wie wo gemacht werden soll. Es wird sich viel auf Listen verlassen, allerdings hat nicht jeder immer die Möglichkeit hier nachzusehen und sich auf dem Laufenden zu halten. Bzw. über Projekte bekommt man mehr über den Flurfunk mit als vom Vorgesetzten.
Muss dran gearbeitet werden
nicht vorhanden
Abteilungsübergreifend etwas schwergängig
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.1
Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 37 reviews).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Die geschieht durch die berufliche Ausbildung, Weiterbildung durch Schulungen o. ä.. Auch karrieretechnisch gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht jede/r kann immer die Wunschkarriere erreichen, normal für die heutige Arbeitswelt. Bei Weiterbildung herrscht große Offenheit und es ist genug Finanzierung vorhanden
Habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, bei dem die fachliche und auch persönliche Weiterentwicklung so umfangreich, konstant und nachhaltig gefördert wird.
Hier werden sie geholfen, sehr gute Möglichkeiten und Beste Unterstützung
Weiterbildungen sind in meinem Bereich immer möglich und auch erwünscht.
Questions about reviews and salaries
- Mainzer Stadtwerke is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Energy (3.7 points), Mainzer Stadtwerke is better. Based on 2 year ratings, 90% of employees and applicants would recommend Mainzer Stadtwerke as an employer to others.
- Based on overall 181 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 79 culture reviews, employees perceive the company culture at Mainzer Stadtwerke as rather modern.