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5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,2
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zeitaufwändiger Prozess ohne klares Ergebnis

2,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Procurement Specialist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem erfolgreichen ersten Screening mit dem Recruiter (30 Minuten, online) sowie einem technischen Interview (45 Minuten, online) mit dem potenziellen Vorgesetzten wurde ich zu einem finalen Gespräch nach Berlin eingeladen. Dieses dauerte rund zwei Stunden, zuzüglich der Anreisezeit, und fand mit einem der Mitgründer sowie potenziellen Kollegen statt.

Das abschließende Feedback lautete, dass man sich für einen erfahreneren Kandidaten entschieden habe. Unverständlich bleibt dabei, dass die ausgeschriebene Position 3+ Jahre Berufserfahrung erfordert, während ich über mehr als 7 Jahre relevante Erfahrung verfüge. Zudem stellt sich die Frage nach dem Mehrwert der ersten beiden Interviews, wenn die finale Entscheidung ohnehin ausschließlich von den Mitgründern getroffen wird.

Insgesamt wirkte der Prozess wenig effizient und führte letztlich zu einer nicht nachvollziehbaren Entscheidung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamDigital Recruiter

Thank you for taking the time to share your feedback with us. We truly appreciate the effort you invested in the process and the interest you’ve shown in MakerVerse. We also understand that reaching the final stage and not receiving an offer can feel disappointing after putting time and energy into the journey.

For transparency, we outline the full interview process from the very beginning – including the on-site final round in Berlin. We see this step as an important way for both sides to connect in person, and candidates are always free to decide whether they wish to continue to this stage.

Please also know that our hiring decisions are never made by the founders alone. They are the result of a collective and careful discussion with input from everyone involved. While years of experience are valuable, our decisions take into account a range of aspects that are equally important for the role and the team.

Out of respect for each candidate, we always share our decisions in a personal call, precisely to allow for questions and dialogue. This remains the best way for us to address any concerns directly.

We’re grateful we had the chance to meet you and wish you every success in your future career.

Warmly,
MakerVerse People Team

unfähiges und unprofessionelles Interviewverfahren

1,3
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Bewerber beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamDigital Recruiter

Thank you for sharing your impressions. We are deeply sorry to hear that your experience with our process did not feel positive to you.

We genuinely welcome feedback – especially the kind that points out what we could do better. Our hiring process is designed to be lean and transparent: three interview steps, no lengthy case studies, timely updates after each stage (usually within 48 hours), and a personal call at the final stage. Many candidates highlight this as a positive experience, but of course expectations can differ.

That is why more specific input would have been especially valuable. It helps us understand where things may not have met individual needs and gives us the opportunity to improve further. We remain committed to keeping the process fair, respectful, and open to learning from every perspective.

We hope you find the right next role that truly matches your expectations.

Warmly,
MakerVerse People Team

Unprofessionell and not well structured

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

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I applied for a Job here some time ago, i didnt get the Job but i must say the process was well structured.

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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-1st round: HR interview -2nd round: team lead interview -3rd round: offline assessment -4th round: onsite interview

3,3
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Graphic Design Intern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamDigital Recruiter

Thank you for sharing your feedback. We appreciate your positive response on our hiring process. As we continue to strive for a pleasant and efficient recruitment experience for all applicants, we would be happy to engage in discussion with you to obtain more detailed feedback. If you are open to share a bit more we would appreciate hearing from you further through (maitrayee.kulkarni@makerverse.ai)

Best Regards,

HR Team