Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

MakerVerse 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MakerVerse die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MakerVerse
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MakerVerse
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

I share the opinion of the previous review

2,0
Work-Life-Balance

Unfortunately, C-level managers appeared to assess employee performance primarily based on physical presence and time spent in the office, rather than on outcomes, productivity, or the quality of results delivered.

5,0
Kollegenzusammenhalt

It is such a pity to have so talented colleagues, 90% shadowed by the arrogance of the senior managers. The expertise of the colleagues was not evaluated and not taken into consideration.

1,0
Vorgesetztenverhalten

There was a noticeable lack of trust in employees, and leadership demonstrated an unwillingness to accept feedback. While challenging, the experience offered valuable insight into identifying red flags to be mindful of when evaluating future managers and workplaces.

1,0
Kommunikation

There was a lack of transparent guidelines or consistency, and one particular senior manager exhibited poor communication skills, which led to confusion and disruption within the team.

4,0
Interessante Aufgaben

Start-up means to have the chance to experience many different tasks in diverse discipline