Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mala die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich startete als Werkstudentin in dem ersten Büro vom amz.mala. Schon dort herrschte eine top Arbeitsatmosphäre mit gut gelaunten Kollegen, inspirierenden Führungskräften, leckeren Getränken, Büro-Minigolf, wöchentlichen Kochsessions in gemeinsamen Mittagspausen - manchmal sogar in tierischer Begleitung. Insgesamt eine perfekte Balance zwischen spannenden Aufgaben, kontinuierlicher Weiterentwicklung und Spaß im Büro.
Ich konnte meine Werkstudententätigkeit perfekt mit meinem Masterstudium verbinden - dankt der Flexibilität die mir bei amz.mala geboten wurde. Trotz räumlicher Veränderung und Umzug konnte ich meine Tätigkeit problemlos remote fortführen.
Amz.mala agiert durchgehend als Team. Man lernt voneinander, unterstützt sich gegenseitig und löst die dynamischen Herausforderungen in der Online-Welt des Marketings gemeinsam. Definitiv keine Ellenbogen :-)
Durchweg professionell, emphatisch und mitarbeiterorientiert. Eine agile Teamstruktur mit Führungskräften auf Augenhöhe wird gelebt. Transformationaler Führungsstil - FK agieren als Vorbild, Motivatoren, Inspirationsquelle und stellen nötige Rahmenbedingungen. Immer offen für gegenseitiges Feedback. Gründer-Duo gleicht sich perfekt aus.
In a nutshell: Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und respektvoller Umgang. Wertschätzung und offene Kommunikation wird hier groß geschrieben. Fragen sind jederzeit willkommen. Außerdem existiert eine hervorragende Feedbackkultur (Entwicklungsgespräche mit Feedback in beide Richtungen).
Findet nicht transparent statt