Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Malankowski Gebäudereinigung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gar keine, oder hinterm Rücken. Alles was ich ansprach wusste er dann nicht mehr. Ich wurde über Wochen ohne Arbeitsplatz gelassen, in der Hoffnung ich kündige dann. Nachdem er mich kündigte, stellt er es so hin als hätte ich die Arbeit verweigert.
Keine Ahnung weil er keine Unterschiede macht. Selbst in meiner Krankheit musste ich erreichbar sein.
Das schlechteste was ich im Leben erlebt habe. Kollegen werden als unintelligent betitelt und generell wird nicht vernünftig geredet. Anrufe zu merkwürdigen Zeiten unter amüsanten () Stimmungen.
Interessant wird’s wenn man wütende Subunternehmer am Telefon hat die noch nicht bezahlt worden sind.
Von minütlichen Anrufen bis keinen Arbeitsplatz (PC) über Wochen war alles dabei. Man arbeitet ständig wie auf heißen Kohlen, weil man sich fragt was als Nächstes kommt.