3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gemeinsame Unternehmungen wurden groß geplant aber nicht umgesetzt. jährliches Weihnachtsfest gabs aber. wurde akzeptiert.
Übernahme ja...zu unfairen Konditionen....Aufstiegschancen gleich Null
Normale Arbeitszeiten, in der Hauptsaison eigentlich immer Samstags arbeiten....und wehe man kann mal nicht....Auch Überstunden sind die Regel.
Vergütung empfand ich ok.
Löhne wurden pünktlich bezahlt, Auch gab es Urlaubsgeld.
Hatte für jedes belangen Ansprechpartner aber genau soviele Meinungen....kein Einheitliches System.
Im direkten Vergleich mit anderen Auszubildenen starke fachliche Defizite. die "Ausbilder" meistens Mitarbeiter waren Fachlich gut geschult, wurden jedoch stark in der optimalen umsetzung gebremst. jederzeit Faire behandlung
Alles in allem ja
Normale Arbeitszeiten, hatte Zeit genug.
Keine professionelle vollständige Austattung...gerade das nötigste war vorhanden...nicht zeitgemäß und modern.
Nur durch Erzählungen erfahren wie Vielseitig der Beruf sein kann....in der 3 jährigen Ausbildung meistens nur sich wiederholende Helfertätigkeiten Ausgeführt...ab und an auch mal eine Rauhfaser tapeziert. Praktische Erfahrungen in komplexeren anspruchsvollen Arbeitsgebieten kaum gesammelt.
Je nach Laune war der auch mal da ja...ansonsten wurde mann immer aufmerksam darauf hingewiesen wo man steht in der hirachie.
Eigentlich ne knuffige liebenswerte Firma mit viel potenzial welches leider nicht genutzt wird wie es soll.
Löhne für Facharbeiter sind ok.
Verarbeitung von Produkten mit hoher Qualität.
Der interne Betriebsablauf und der soziale Umgang untereinander befinden sich auf dem Stand von vor über 30 Jahren. Autoritäres Verhalten nach dem Motto Friss oder Stirb begleiten den täglichen Arbeitsablauf welches mit dem zu hohen Geltungstrieb meist zur Demotivation führt.
Die sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter und Auszubildenen werden weder gefördert noch genutzt.
Erbrachte Leistungen im Team oder einzeln werden generell nur "taktisch" belobt um "aufmüpfige" Mitarbeiter ruhigzustellen , ansonsten fehlt dieses Element vollständig.
Das Berufliche Fachwissen wird nicht mit Weiterbildungen, Lehrgängen oder technischen Geräten gefördert, erweitert und aufgefrischt sondern durch engstirnige Führungskompetenz sogar eingeschränkt.
Neue Techniken werden nicht angewendet oder getestet um das Leistungsspektrum zu erweitern bzw anzupassen.
Die konsequente verschlossene Einstellung zur Aufgeschlossenheit zum neuen wird gelebt.
Neue Mitarbeiter von unqualifizierten Personen Beruflich bewertet und darauf aufgebaut Entscheidungen gefällt.
Auszubildende werden als billige Arbeitskraft eingestellt, nicht qualifiziert ausgebildet, nicht gefördert und nicht auf den weiteren möglichen Beruflichen Gang im Handwerk vorbereitet.
Engeren sozialen Umgang untereinander. Moderne Zeitgemäße Betriebsführung, Führungsqualitäten auffrischen bzw. erlernen.
Ein Team aufbauen,halten und fördern