2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Malermeisterbetrieb Carsten Sander GmbH Bewertungen
Malermeisterbetrieb
Carsten
Sander
GmbH
Twistringen
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Nette firma
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Maler in Twistringen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde gut das er die Weihnachtsfeier organisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er jemanden nie ausreden lässt wenn es eine Diskussion gibt
Verbesserungsvorschläge
Das er nicht mehr so gierig sein soll und nicht mehr so hektisch.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu hektisch
Karrierechancen
Keine
Arbeitszeiten
6:30-15:30
Ausbildungsvergütung
Normal
Die Ausbilder
Zu streng
Spaßfaktor
Haben kein humur
Aufgaben/Tätigkeiten
Lassen ein nur fegen und schleifen
Variation
Keine
Respekt
Respektlos gegen azubis
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Guter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Twistringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Malermeisterbetrieb Carsten Sander durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Malermeisterbetrieb Carsten Sander als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.