Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rabatte für Mitarbeiter auf Sortiment.
Es wird gespart wo es nur geht. Und das an den falschen Stellen.
Mitarbeiter als das wertvollste für das Unternehmen ansehen.
Profit steht hier an erster Stelle.
Überstunden macht man keine und wenn doch dann fallen diese nicht einfach weg. Alles ist sehr genau und wird streng überwacht.
Keine fördernden Maßnahmen.
Andere Kollegen sind alle super lieb und nett. Sie sind der einzige Grund wieso man nicht direkt wieder kündigt.
Einem wird auf jeden Fall klar gemacht wer hier der ist, der das letzte Wort hat. Es wird auch oft hinter dem Rücken der anderen nicht gut über manche Kollegen gesprochen. Im Großen und Ganzen geben sie einem nicht das Gefühl wertvoll für das Unternemen zu sein.
Alte Systeme, keine guten und effektiven Kommunikationswege, einem wird stark und bewusst bemerkbar gemacht, dass man nicht auf einer Augenhöhe steht und man lieber nichts gegen die Meinungen des Arbeitgebers einzuwenden hat.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Das Sortiment hier in dem Fall waren es Schuhe und Klamotten.
Seine Art wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. nichts unterstellen und Vorallem einfach mal seine Vorgehensweise im Geschäft ändern. Zuhören und nicht immer Vorurteilen über andere. Akzeptieren wenn die Mitarbeiter krank sind nicht immer wieder Drohen und anrufen während die kranke Person tatsächlich zu Hause sitzt und versucht wieder gesund zu werden.
Überhaupt garnichts
Alles
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre, man wird ständig von Kameras beobachtet(möglicherweise sogar abgehört) und arbeitet wie ein Roboter und nur unter Druck.
Es fehlt die Motivation weil einfach nur auf Verkauf abgesehen ist. Das ist auch das einzige was Arbeitgeber immer wieder sagt. Kurze Kaffeepause ist Tabu, Getränke stellt man an die Kasse. Und wer Raucher ist muss sich dafür im Sytem auch ab und anmelden, so dass die Zeit von der Pause abgezogen wird.
Kollegen waren alle sehr nett aber man hat die Anspannung immer wieder untereinander gemerkt, da Druck von Geschäftsleitung.
Vorgesetzten haben wohl untereinander Kommunikationsprobleme
Katastrophe. Das ist wohl auch der Grund weshalb andauernd Mitarbeiter kündigen. Jede Woche gibt es neue Probearbeiter/in. Kein Wunder.
Null
Minderwertige Bezahlung (sogar als Vollzeit!) kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld usw.
Es gibt zwar einen Mitarbeiter Rabatt aber nur damit man diese Sachen auch im Verkauf tragen soll. (Eigene bequeme Markensneaker zB nicht erlaubt)
Eher weniger, man merkt den Umgang mit den Angestellten die länger mit dabei sind(sind wohl nur drei die es so lange ausgehalten haben) ist anders als zu den neuen.
Die Aufgaben sind wie auch sonst im Verkauf ganz klassisch, nur das man auch noch die Putz und Reinigungsaufgaben selbst erledigen muss, von der Shop Fläche bis zu den WCs.
leider nichts
- eigene Meinung zählt kaum, im Gegenteil, man hat dich auf dem Kicker, sofern du zu viele eigene Ideen kundtust ( Kreativität, Verantwortung, Selbstständigkeit...?)
-sehr viele Kündigungen (trotz meiner sehr kurzen Anstellung habe ich sehr viel Fluktuation mitbekommen)
-das halten , was einem beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde
- man prophezeit , ein familiäres Miteinander zu pflegen, was aber in Wahrheit nicht der Fall ist
- Zahlung nach Tarif um adäquate Beratung sicher zu stellen durch gelernte Fachkräfte
anfangs noch ganz ok, nach kurzer Zeit dann , reagierte man mir gegenüber anders, kalt, abweisend
mein Team war super , das wars aber auch
viele Mitarbeiter sind unzufrieden, dass habe ich in den zwei Bonner Shops feststellen müssen. Es wird kein Personal gefunden und die Mitarbeiter müssen diesbezüglich Überstunden machen, weil es nicht anders geht.
Filialleitungen sind eine Seltenheit.
Da ich für die Dienstpläne zuständig war, habe ich mir regelmäßig freie Wochenenden geplant bzw. so die freien Tage gelegt , wie ich es für richtig hielt.
Kann ich nicht kommentieren, da ich nach kürzester Zeit ohne Grund gekündigt wurde.
als Filialleitung und dazu ausgelernt zu wenig, da die Firma nicht nach Tarif zahlt, sondern wesentlich darunter.
Man stellt nur Provisionsgutscheine in Aussicht, die aber im Endeffekt nicht hoch sind und man sich denkt, was soll ich damit ...
Sozialleistungen gibt es keine, was heutzutage eigentlich normal ist. Keine VL. Kein Weihnachts-, Urlaubsgeld.
ok
Das Einzige, was hier positiv zu erwähnen ist. Die Firma kann froh sein, so liebe Mitarbeiter zu haben . Schade nur, dass man so mit Ihnen umgeht. Habe zum Teil auch jemand in Schutz nehmen müssen, da diese Person auch auf der Abschussliste stand.
Wir als Team in Bonn, standen immer füreinander ein.
Ältere wurden nicht eingestellt
Im Hinblick dessen, dass ich während der Probezeit die Kündigung bekam : inakzeptabel !
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich so etwas noch nie erlebt!
Klimaanlage funktionierte nicht einwandfrei (zu heiss, zu kalt) ,ständiges Treppenlaufen , keine Putzfrau wie ich es von guten Firmen erwarte und kenne , Fensterputzer kam nur selten , alles muss man selber machen
es gibt kein richtiges Warenwirtschaftssystem ( und das in der heutigen Zeit ... Inventur ??) , alles musste manuell gemacht werden
Kassensystem wurde wohl bevor ich startete erneuert, das merkte man, es lief nie wirklich rund und man musste sich oft mit der IT austauschen
für die heutige Zeit katastrophal, ich erwarte als Führungskraft , dass man mehr mit mir kommuniziert, schließlich bin ich angestellt, um etwas zu bewegen bzw. zu ändern, aber wenn man auf taube Ohren stößt , bringt das recht wenig
es arbeiteten zu dem Zeitpunkt nur Frauen im Verkauf
sehr unstrukturierte Aufgabenverteilung, man suggerierte einen Ablaufplan, welcher nicht ausgereift war, die Ware kam fast jede Woche zu einem anderen Tag,Planung daher fast wöchentlich neu , Dekorations Vorgaben wurden vorgegeben seitens Merchandise-Team, was ich aber nicht für richtig hielt und mich dagegen wehrte
- Personalkauf
- gute Lage
- endlich bekommen wir Schulungen für den Verkauf
- Zahlung unter Tarif
- Verhalten Führungsetage
- zu viele (unbegründete )Kündigungen
- Arbeitszeiten anpassen an Aufgaben, vor allem abends
- mehr Lohn zahlen, bessere Provision einführen, die mehr motiviert
wegen heftiger Personalprobleme ist bei dem Verkaufspersonal, was da ist, die Luft raus, es müssen Überstunden gemacht werden bzw. muss man als Springer arbeiten, wir Verkäufer sind nicht motiviert
lest euch die Google Resenzionen durch, es gibt viele Beschwerden seitens Kunden , dass Reklamationen nicht gut angenommen werden ( Vorgabe von oben ) . Das verärgert viele. Da sind uns die Hände ge
Was soll das sein ? Will jemand mein Überstundenkonto sehen ?
mir nicht bekannt, sehe nur ständig Leute Kommen und Gehen.
unter Tarif natürlich , wie fast überall. Jobticket vielleicht. Bekommt auch nicht jeder..?
keine vernünftige Sonntagszuschlag. Es darf nach Geschäftsschluss erst die Kasse abgerechnet werden. Also stehen wir ab 20 Uhr unbezahlt da. Die Regelung sollte mind. 20.15 Uhr sein. Interessiert aber auch keinen von oben. Da gehen die Ohren auf Durchzug.
Neuware kommt meist in zusätzlichen Plastiktüten, es stapelt sich die Pappe und die hohen Plastikberge
naja, ich kenne Firmen , da ist der Zusammenhalt besser. Manche erscheinen einfach nicht oder sind permanent krank auf Kosten von dem Rest der ( noch )auf der Fläche steht, also nicht gut
ältere Mitarbeiter ( Ü50 ) werden nicht eingestellt ( Image)
Obere Etage lässt sich fast täglich blicken ( weil Büro in der Nähe ist ), möchten auf der Fläche nicht angesprochen werden, wenn Kundenbeschwerden kommen ( dürfen wir ausbaden) . Man geht nicht wirklich auf unsere Belange ein. Nur der Umsatz zählt. Man hat extreme Angst vor Kündigungen.
Kassenprogramm nicht auf dem neuesten Stand, wird zwar immer "optimiert", merkt man aber nichts von, teils sehr kleine Sozialräume je nach Standort, weite erschwerende Wege , zum Teils ellenlange Treppen
es wird zu wenig kommuniziert und in unregelmäßigen Abständen, man muss immer den Email Postfach prüfen . Der eine sagt so, der andere so, kein roter Faden
Aufstieg gibt es so richtig keinen , wenn wird man unter falschen Tatsachen höher gestuft von den Stunden , bis jemand Besseres kommt, dann wird man abgesäbelt ( sehr hohe Fluktuation!)
jede Woche derselbe Ablauf, nichts spannendes