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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre
Rabatte für Mitarbeiter auf Sortiment.
Kurze Wege, bei Problemen oder Veränderungsvorschlägen bin ich bei Vorgesetzten immer auf ein offenes Ohr gestoßen! Ich für meinen Fall, hatte keine kreative Einschränkung! Durfte meine neuen Ideen stets umsetzen und bin immer gut damit gefahren! Vielen Dank an dieser Stelle, noch einmal dafür!
Es wurde einem ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte umzusetzen.
Ich wurde als Mitarbeiterin wertgeschätzt und respektiert, auch auf persönliche Bedürfnisse wurde eingegangen. Der Arbeitgeber hat Lob für guten Einsatz ausgesprochen, was mich motiviert hat. Außerdem wurde ich in Entscheidungsfragen eingebunden und regelmäßig nach eigenen Ideen und Verbesserungsvorschlägen gefragt, dadurch hatte ich das Gefühl, an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv beteiligt zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gespart wo es nur geht. Und das an den falschen Stellen.
Seine Art wie man mit Mitarbeitern umgeht.
- eigene Meinung zählt kaum, im Gegenteil, man hat dich auf dem Kicker, sofern du zu viele eigene Ideen kundtust ( Kreativität, Verantwortung, Selbstständigkeit...?)
-sehr viele Kündigungen (trotz meiner sehr kurzen Anstellung habe ich sehr viel Fluktuation mitbekommen)
- Zahlung unter Tarif
- Verhalten Führungsetage
- zu viele (unbegründete )Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als das wertvollste für das Unternehmen ansehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. nichts unterstellen und Vorallem einfach mal seine Vorgehensweise im Geschäft ändern. Zuhören und nicht immer Vorurteilen über andere. Akzeptieren wenn die Mitarbeiter krank sind nicht immer wieder Drohen und anrufen während die kranke Person tatsächlich zu Hause sitzt und versucht wieder gesund zu werden.
obwohl alle an einer guten internen Kommunikation interessiert sind, läuft das in der Praxis nicht immer einwandfrei ab ...
besonders kurzfristige Entscheidungen sollten direkter und einheitlich kommuniziert werden, damit Missverständnisse vermieden werden können
-das halten , was einem beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde
- man prophezeit , ein familiäres Miteinander zu pflegen, was aber in Wahrheit nicht der Fall ist
- Zahlung nach Tarif um adäquate Beratung sicher zu stellen durch gelernte Fachkräfte
- Arbeitszeiten anpassen an Aufgaben, vor allem abends
- mehr Lohn zahlen, bessere Provision einführen, die mehr motiviert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Malu Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr guter Team Zusammenhalt, leider gingen viele Kollegen nach kurzer Zeit wieder
Andere Kollegen sind alle super lieb und nett. Sie sind der einzige Grund wieso man nicht direkt wieder kündigt.
Sehr netter Zusammenhalt untereinander, einer ist für den anderen da!
Nettes Team, gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Die Kollegen waren immer freundlich und haben mich herzlich im Team aufgenommen, ich habe einen festen Zusammenhalt gespürt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malu Mode ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestlohn, keine bezahlten Überstunden
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Minderwertige Bezahlung (sogar als Vollzeit!) kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld usw.
Es gibt zwar einen Mitarbeiter Rabatt aber nur damit man diese Sachen auch im Verkauf tragen soll. (Eigene bequeme Markensneaker zB nicht erlaubt)
als Filialleitung und dazu ausgelernt zu wenig, da die Firma nicht nach Tarif zahlt, sondern wesentlich darunter.
Man stellt nur Provisionsgutscheine in Aussicht, die aber im Endeffekt nicht hoch sind und man sich denkt, was soll ich damit ...
Sozialleistungen gibt es keine, was heutzutage eigentlich normal ist. Keine VL. Kein Weihnachts-, Urlaubsgeld.
unter Tarif natürlich , wie fast überall. Jobticket vielleicht. Bekommt auch nicht jeder..?
keine vernünftige Sonntagszuschlag. Es darf nach Geschäftsschluss erst die Kasse abgerechnet werden. Also stehen wir ab 20 Uhr unbezahlt da. Die Regelung sollte mind. 20.15 Uhr sein. Interessiert aber auch keinen von oben. Da gehen die Ohren auf Durchzug.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine fördernden Maßnahmen.
Mitarbeiter werden gefördert und bekommen die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen
Kann ich nicht kommentieren, da ich nach kürzester Zeit ohne Grund gekündigt wurde.
mir nicht bekannt, sehe nur ständig Leute Kommen und Gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Malu Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Malu Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Malu Mode als eher traditionell.
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