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Nach zwei Jahrzehnten nichts mehr.
Führungsverhalten und Hierarchie.
Eigentlich müssen die Manager den Mut haben und sich von zukunftträchtigen Bereichen zu trennen.
Die Hierachi ist viel zu viel. Zwei Ebenen können locker gekappt werden.
Das Führungsverhalten per ordere de Mufti killt Eigeninitiative und Motivation.
Es ist ein Hauen und Stechen in der Abteilung und jeden freut es wenn andere einen Fehler machen.
Natürlich bekommt man bei Fehlern auch immer einen auf den Deckel.
Viele kennen noch die alte GHH. Aber was danach kam klingt nicht mehr so berauschend.
Ich erlaube mir mittlerweile nur im Rahmen der Gleitzeit zu arbeiten und kann mich so auch um meine Familie kümmern.
Gern gesehen wird das von den Vorgesetzten nicht.
Fleißige Bienchen kommen nicht weit.
Das Gehalt ist angemessen.
Naja, ein alter Kasten eben.
Naja, unter den wenig übrig gebliebenen Älteren versteht man sich, da man das System ja schon länger kennt.
Ansonsten herrscht Hierarchie.
Die Vorgesetzten schwören auf Vorschriften, Anweisungen.
Auf Erfahrungen wird ges....... Die Alten taugen höchstens noch zur Einarbeitung neuer Kollegen.
Der Wissensstand bleibt so auch auf altem Niveau.
Per ordere de Mufti und Hierarchie ist hier die richtige Beschreibung. Wehe es macht einer einen Fehler, dann rastet, zu mindest mein Vorgesetzten aus.
Ich habe ein Jahr mal einen anderen Stil kennenlernen dürfen.
Aber der hat sich leider nicht halten können und ist wieder gegangen.
Grossraumbüro, lautes Umfeld, sehr enge Aufstellung der Schreibtische.
Zwischen Kollegen erfolgt kein Wissensaustausch.
Die Chefs machen es vor, und geben keine Informationen weiter.
Selbst auf Fragen wird natürlich ausgewichen.
Wissen ist hier Macht.
Was soll man von einem alten Kasten verlangen.
Bei uns sind nur 10% Frauen und davon geht eine bald wieder.
Ich habe immer für interessante Aufgaben gekämpft.
Das ist aber nun auch vorbei.
Entweder ist eine Arbeit nach Anweisung und Vorschrift durchführbar oder sie wird abgelehnt.
Kommt immer darauf an wer gerade Vorgesetzter ist, eigentlich nicht so schlecht, könnte aber besser sein, bei mir derzeit.
Geschäftlich intern eine Katastrophe. Zwischen den Abteilungen herrscht "Inseldenken", Teamwork zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungswürdig!
Größtenteils fair zu dem Mitarbeitern
mehr Flexibilität in Sachen Arbeitszeit, speziell HomeOffice ist nicht so leicht zu beantragen... In den Köpfen der Abteilungsleiter wird HomeOffice mit Urlaub gleichgesetzt.
Absolut abteilungsbezogen, momentan 2 Sterne, war aber jahrelang in einer 5 Sterne-Abteilung...