Management 

Events 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das Berliner Team ist eine Familie! Ich komme super gerne ins Büro (Blick über die Friedrichstraße und auf den Alex)

Image

Image und realität stimmen überein. Natürlich gibt es immer Potenzial für Verbesserungen, jedoch sind die Mitarbeiter grundsätzlich zufrieden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist es ein typischer 8 Stunden Job mit einer langen Mittagspause! Man hat genügend Freizeit und kann pünktlich gehen, aber wer länger arbeitet, schafft auch mehr!

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen / Weiterbildung sind immer möglich!

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt reicht aus, um als Single in Berlin zu leben. Je nach dem wie gut man in seiner Rolle ist, kann der Bonus dir auch ein sehr komfortables Leben ermöglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter sind Klimabewusst, jedoch könnte es noch das ein oder andere Engagement im Bereich Umwelt seitens Management Events geben.

Kollegenzusammenhalt

Direkte und ehrliche Zusammenarbeit! Deine Meinung wird gehört und du kannst dich auf die Kolleg*innen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist Management Events ein junges Unternehmen! Nichtsdestotrotz werden ältere Arbeitnehemer auch eingestellt und langjährige Mitarbeiter geschätzt sowie auch weiter gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten verhalten sich immer korrekt, setzen ambitionierte, aber realistische Targets und beziehen die Mitarbeiter mit in Ihre Entscheidungen mit ein

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten haben einen hohen Standard und bieten alles, um den eigenen Aufgaben nachzugehen. Die Hardware ist sehr aktuell. Meetingräume sind leider nur begrenzt verfügbar

Kommunikation

Änderungen / Erfolge / Targets werden mit allen in regelmäßigen Meetings kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind zu Beginn des Jobs eher linear. Man wird jedoch für Projekte eingesetzt, welche viel Spaß bringen können und dich professionell und persönlich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Dach Team und seine Vorgesetzten, als auch die Arbeit mit sehr dekorierten Unternehmen und eine Branche betretten zu haben, die mich sehr vieles gelehrt hat! Nach Management Events ist man Vertriebsprofi.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Covid Phase war für alle hart und die ständigen Veränderungen machten es nicht leicht Luft zu schnappen. Ich hoffe die Zukunft wird für ME eine einfachere.

Verbesserungsvorschläge

IT und Infrastruktur, was jedoch in der Mache ist.

Arbeitsatmosphäre

Im Office herrscht immer eine gute Stimmung, was sehr durch die Menschen bei ME zu stande kommt. Gemeinsam hart arbeiten, gemeinsam reisen und Erfolge feiern sind im DACH Team Normalität.

Image

In der nordischen Region und BeNeLux Staaten ist ME eine größere Hausnummer. In der DACH Region hält es sich in Grenzen, jedoch gibt es keine negative "Publicity".

Work-Life-Balance

In einem Unternehmen zu arbeiten das mit den höchsten Führungskräften der Branche arbeitet, bedeutet natürlich Arbeit. Jedoch sind Überstunden nicht die Normalität.

Karriere/Weiterbildung

Man wird stark gefördert und hat die Chance schnell aufzusteigen. ME sucht für offene Stellen immer erst in den eigenen Reihen und bildet passende Mitarbeiter speziell für diese Position weiter aus.

Gehalt/Benefits

Da die Möglichkeiten bei der Provision sehr weit nach oben gehen, wird das Grundgehalt angepasst. Wer jedoch normal Abschlüsse erziehlt geht sehr glücklich nach Hause.

Kollegenzusammenhalt

Selten eine so offenes und kollegiales Team getroffen wie bei ME! Viele Freundschaften werden auch in Zukunft bestehen bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte der DACH Region standen immer hinter jeden Mitarbeiter und haben sich für das Team eingesetzt! Führungsebene ist ein anders Thema, aber das ist ja bekanntlich normal.

Arbeitsbedingungen

Top Office mit Top Lage in der Friedrichstraße.

Kommunikation

Es war nie ein Thema offen mit meinen Vorgesetzten zu sprechen und auch Probleme anzusprechen, wenn welche auftreten. Im Team wird frei kommuniziert und sich immer unterstützt. Das obere Management ist natürlich nicht immer einfach, jedoch hatte ich Momente wo ich mit dem Chairman und C-Level offen sprechen konnte.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Management Event bietet sehr viele Möglichkeiten in unterschiedliche Felder einsicht zu erhalten, was die alltägliche Arbeit immer wieder spannend macht. Ob live auf Events dabei sein zu dürfen, oder eigene virtuelle Diskussionsrunden mit Führungskräften zu führen. Es gibt viel in was man sich einbringen kann, wenn man möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Team, es wird viel gefeiert, super Verdienstmöglichkeiten. sehr freundschaftlicher und authentischer Umgangston.

Verbesserungsvorschläge

Prozesslandschaft rundum erneuern für eine stabile Produktqualität und zufriedene Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die Teams halten super zusammen und besonders das DACH Team unterstützt sich sehr. Die vielen Änderungen in der COVID Zeit waren intensiv, trotzdem bleibt die Kommunikation sehr freundschaftlich.

Image

generell sehr gutes Image, das aber im Auf und Ab der Coronakrise etwas gelotten hat

Work-Life-Balance

Home Office und sehr viel Verständnis / Unterstützung für junge Eltern

Karriere/Weiterbildung

wer sich bewährt kann sich schnell entwickeln. es gibt aber nur die Option Team Manager zu werden. Alle anderen Optionen waren nur schlecht incentivierte Zusatzaufgaben.

Gehalt/Benefits

ungedeckelte Commission, hier kann man richtig Geld verdienen. Auch in Krisenzeiten wurden Lohn, Commission und Boni immer pünktlich und vollständig ausgezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

hier wird Altersdiskriminierung noch groß geschrieben!

Vorgesetztenverhalten

gut und freundschaftlich. an vielen Stellen könnte die Kommunikation strukturierter sein.

Arbeitsbedingungen

unübersichtliche IT Tool Landschaft und selbstgestrickte Prozesse, da gibt es Verbesserungspotenzial

Kommunikation

direkte Kommunikationswege, und bei der Unternehmensgröße lernt man auch das Top Management schnell persönlich kennen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

die Sales Aufgaben von Prospecting bis Closing sind repetitiv, werden aber durch eine Unzahl von Competitions und Incentives sportlich gestaltet

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Den Umgang der Ma. untereinander
-Direkte und kurze Berichtswege
-Förderung von Sozialen Aktivitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bewertung und Entscheidungen über Mitarbeiter rein über den Index ( Messung der Aktivität bei Telefonaten, Anmeldungen zu Veranstaltungen und Erfüllung der Prozessschritte)
- Es besteht gefühlt kein Interesse, sich für die langfristige Bindung von Mitarbeitern einzusetzen. Die Zugehörigkeitsdauer der Mitarbeiter zum Unternehmen ist erschreckend kurz.

Verbesserungsvorschläge

Das Indexsystem sollte abgeschafft oder gelockert werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Sozialleistungen und stärkt somit die Arbeitsatmosphäre. Kontakte innerhalb des Unternehmens können schnell keknüpft werden. Ich habe die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen als positiv empfunden.

Image

Für Ausländer, die in Finnland leben und arbeiten möchten, bietet das Unternehmen sicherlich eine Möglichkeit. Langfristig hat mir persönlich das Unternehmen nicht zugesagt.

Work-Life-Balance

Wer in Finnland arbeitet muss sich mit der geltenden Urlaubsregelung des Landes vertraut machen. Wer dort als Ausländer arbeitet, kennt diese in der Regel. Urlaub normalerweise im Sommer und Weihnachten.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen finden 1-2x im Jahr statt.

Gehalt/Benefits

Die Leistungen und das Gehalt werden in jedem Bewerbungsgepräch behandelt. Daher sollte man sich hier seine eigene Meinung bilden..

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Ma. gibt es nicht, viele Absolventen und Praktikanten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, was mich zwar nicht gestört hat, allerdings ist die Lautstärke durch das viele Telefonieren recht hoch.

Kommunikation

Die vom Management geforderten Ziele werden einmal die Woche mit der Leistung des Mitarbeiters abgeglichen und besprochen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Vorbereitung eines Führungskräftetreffens ist genaustens vorgeschrieben. Dadurch haben es neue Kollegen/-innen einfach in der Anfangsphase, allerdings ist die Arbeit schnell routine und langweilig. Alle erforderlichen Prozesse sind definiert und müssen entsprechend abgearbeitet werden. Die Arbeit selbst wird mit einem Index überwacht, den der Ma. am Ende der Woche erreichen muss.

Arbeitsatmosphäre

Wir alle geben unser Bestes und haben eine sehr hohe Projektverantwortlichkeit. Das erfordert teilweise hohen Einsatz, den ich persönlich gern investiere, da mich der Projekt- Erfolg und die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten absolut motivieren. Wie es für ein Sales - Unternehmen üblich ist, basiert die Arbeit auf Zielvorgaben und Anreiz/ Bonus- Modellen.
Zusätzlich bemüht sich das Unternehmen auch gute Arbeit mit unterschiedlichen geförderten Freizeitaktivitäten sowie Incentiv- Reisen zu honorieren. So habe ich einige unvergessliche Momente miterleben dürfen z.B. Ski Trip in Cervinia/ Italien, Wüstensafari in Dubai, Sightseeing in Barcelona, inspirierende Weiterentwicklungs- Coaching- Sessions in Lappland….

Work-Life-Balance

Eine Herausforderung, die ich bei einigen ambitionierten Kollegen beobachten kann und die ich selbst lernen musste, ist die angemessene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Es gibt immer viel zu tun, so dass es anfänglich nicht leicht ist eigenverantwortlich einen Weg des persönlich idealen "Work-Life-Balance" zu finden. Grundsätzlich sind Überstunden vom Unternehmen nicht gewünscht und werden deswegen auch nicht "deckungsgleich" honoriert. Da jedoch für Projekt- basierte Arbeit "Peak- Zeiten" charakteristisch sind, sind Überstunden ab und zu unumgänglich, so dass diese mit zusätzlichen Urlaubstagen gewürdigt werden. Ansonsten muss ich gestehen, dass das Unternehmen sehr flexibel meine persönlichen Wünsche im Einklang mit meinem Arbeitsleben gebracht hat, was definitiv nicht selbstverständlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht enthält diese Tätigkeit eine Vielzahl an persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten: beispielsweise sicherer Umgang mit Zielvorgaben und Deadlines; lösungsorientiertes, ökonomisches Denken und Handeln, eloquenter Umgang mit Top- Entscheidungsträgern, Verkaufsfähigkeiten, Industriespezifisches Markt- Insights, Selbstvertrauen, Multitasking, Präsentation- Skills am Event, Sprachkenntnisse (Unternehmenssprache = Englisch), "Cross Culture Competence", Verhandlungsgeschick am Telefon und Face- to- Face …und vieles mehr. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Möglichkeiten sich durch zusätzliche Aufgaben und Verantwortungen weiterzuentwickeln (z.B. Richtung Coach- oder Leader- Positionen). Job- Ausschreibungen werden bevorzugt intern vergeben, so dass viele meiner Kollegen mit einem Praktikum begonnen haben und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt haben.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist besonders! Offene, intelligente und vor allem ambitionierte Menschen, die verantwortungsbewusst die Projektleitung übernehmen und somit sich jeglichen Herausforderungen stellen wollen. Trotz Sales - Unternehmung, spüre ich keine "Ellenbogen- Mentalität", im Gegenteil das Miteinander und die Unterstützung stehen in unserem Team im Vordergrund.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein ausgesprochen gutes, lockeres und vertrauenswürdiges Verhältnis zu meinem Vorgesetzten, welches ich sehr schätze.

Arbeitsbedingungen

Modernes offenes Büro

Kommunikation

Das Unternehmen ist bestrebt die Kommunikation im Unternehmen ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Neben wöchentlichen "Weekly- Team- Meetings" wo alle relevanten Informationen gefiltert an die Teams kommuniziert werden, gibt es wöchentliche "1-2-1 Project- Check-Ups" wo alle projektspezifischen und persönlichen Informationen geteilt werden können. Zusätzlich steht detailliertes Informationsmaterial zu allen Arbeitsschritten und Unternehmensrichtlinien zum Nachlesen zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Training- Angebote die man je nach Bedarf wahrnehmen kann. Halbjährlich gibt es ebenfalls die Möglichkeit das Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre sowie die Vorgesetzen anonym zu bewerten. Grundsätzlich ist das Unternehmen mit flachen Hierarchie-Ebenen versehen, so dass jeder motiviert wird Informationen direkt mit anderen Kollegen respektive Abteilungen zu teilen. Kommunikationskanäle sind neben dem persönlichen Kontakt, Meetings, Emails, Skype, Newsletter und Movenotes.

Gehalt/Benefits

Nicht ohne Grund zählt üblicherweise die finanzielle Komponente zu den kurzfristigen Hygienefaktoren, da sie sehr subjektiv und situativ wahrgenommen und bewertet wird. Das Gehalt ist ok aber sicherlich besteht meine Loyalität dem Unternehmen gegenüber nicht aufgrund einer optimalen, finanziellen Vergütung. Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen andere Vorteile, welche ich sehr schätze.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir organisieren exklusive Networking- Veranstaltungen für die oberste Entscheidungsebene. Die Kollegen haben eine sehr hohe Projektverantwortlichkeit, so dass die Tätigkeit zweifelsohne herausfordernd ist. Jedoch Dank klar definierter Prozesse erhält man für viele Herausforderungen Richtlinien und Hilfestellungen.
Allerdings, würde ich diese Stelle niemand empfehlen der ziellos und Weiterentwicklungs- Scheu ist sowie eine Anstellung mit durchschnittlich geringem Arbeitspensum sucht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Wer die Erwartungen übertrifft wird nicht nur finanziell belohnt, sondern mit deinem gesammten Team auf spannende Incentivereisen (Dubai, Italien etc.) gesandt. Das Unternehmen ist voll von jungen, motivierten Menschen, denen der Erfolg ihrer Arbeit am Herzen liegt.

Image

Wer einen neuen Markt aufbauen will muss sicherlich ab und zu auch mal die Zähne zusammen beißen, das Produkt hat jedoch auf jeden Fall Potential. In Finnland ist das Unternehmen uneingeschränkter Marktführer und auch am hart umkämpften Deutschen Markt ist das Unternehmen in den letzten Jahren enorm gewachsen und darf sich mit immer merh hochkarätigen Gästen, Sprechern und Kunden schmücken.

Work-Life-Balance

Dies ist sicher kein Job für Menschen die gerne die Füße hochlegen und Überstunden werden sicher ab- und zu gemacht, aber nicht erwartet. Da jeder Mitarbeiter eigene Projekte hat für deren Erfolg er persönlich verantwortlich ist, gibt es Hochzeiten zu denen Überstunden nötiger sind als im normalbetrieb, im Normalfall ist die tägliche Arbeit jedoch in der Regelarbeitszeit machbar, wenn man konzentriert und strukturiert arbeitet. Wer dies nicht mitbringt wird es lernen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Wer bereit ist hart für seinen Erfolg zu Arbeiten, findet hier ein Unternehmen in dem sehr schnell wachsen kann. Ich selbst habe in 2,5 Jahren 3 Mal neue Verantwortungen hinzubekommen und bin kein Einzelfall. Wer beweist, das er zusätzlich zu seinen Aufgaben neue Verantwortung übernehmen kann bekommt hier sicher schneller die Chance als in manch anderen Unternehmen in denen ich schon gearbeitet habe.
2 Mal Im Jahr gibt es ein mehrtägiges Training für alle Mitarbeiter, das Unternehmen legt viel Wert auf die Zusammenführung aller Mitarbeiter und fliegt diese ein, zu Beginn erhalten die Mitarbeiter ein einwöchiges Training welches Sie auf den Arbeitsalltag vorbereitet und die Erwartungen klar kommuniziert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten an diesen Trainings zur Auffrischung jederzeit wiered teilzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Top Team! Nicht nur am Arbeitsplatz sondern auch außerhalb treffen sich die Kollegen, der Job stellt sicher ab und zu vor persönliche Herausforderungen an denen man wachsen kann, persönliche Erfolge werden vom gesammten Team gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Auf eine gute Atmosphäre wird Wert gelegt, die Vorgesetzten motivieren und unterstützen im Alltag und haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, ich fühle mich in dieser Atmosphäre sehr wohl und fühle mich von meinem Vorgesetzten unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, Open Office ja aber dies dient in erster linie zum Benchmarken mit Kollegen. Große flexibilität wenn man die Qualität seiner Arbeit bewiesen hat. Es gibt Kollegen die zeitweise, oder auch permanent im Homeoffice arbeiten, ebenso wie das Wechseln des Standortes, auch aus persönlichen Gründen möglich ist. Beispiel: Kollegen die aus Schweden für Finnland, aus Finnland für Deutschland, aus Österreich für Deutschland arbeiten weil sie dort Ihren Lebensmittelpunkt gewählt haben.

Kommunikation

Auch negatieve Entwicklungen werden kommuniziert sobald sie Spruchreif sind Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter zwei Mal Jährlich über die Entwicklungen im Unternehmen informiert, Teammeetings finden mindestens ein mal wöchentlich statt und große Entwicklungen werden vom CEO persönlich an die entsprechenden mitarbeiter kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist ok, ein großer Fokus wird, wie in jedem Salesunternehmen auf erbrachte Leistung gelegt. Bedeutet dass zusaätzlich zum Grundgehalt Boni vergeben werden. Das eigene Gehalt lässt sich also zu einem nicht unerheblichen Maße durch die eigene Leistung beeinflussen. Zusätzlich werden die bereits angesprochenen Incentivereisen für erbrachte Leistung als Team angeboten - die nicht nur dem Besäufniss dienen, das unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei der Ausgestaltung der Freizeit, beispielweise in dem es zu einem Teil die Mitgliedschaft in Sportclubs, Fitnessstudio etc. mitfinanziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das unternehmen ist recht Prozessgetrieben, daher dauert es eine weile, bis man alle Aufgaben einmal kennengelernt hat, hier ist Geduld gefragt. Die Aufgaben selbst sind jedoch sehr befriedigend, wer kann schon von sich sagen, dass er sich regelmäßig mit den Top Entscheidern, Vorständen und Geschäftsführern der größten Unternehmen Deutschlands austauscht? Bezüglich der "erzwungenen" 100 Anrufe die in einem vorherigen Poste angesprochen wurden, dies ist eine Fehlinformation, Mitarbeiter, die Ihre Arbeit mit weniger Telefonaten zu erledigen vermögen werden sicher nicht zu mehr Anrufen gezwungen. Wer aufgrund nicht beeinflussbarer Umstände ineffizienter Arbeit nicht in der Lage ist seine Ziele zu erreichen tut sicher gut daran mit einer hohen Anzahl an Telefonaten sein Bemühen zu zeigen um kein falsched Bild von der eigenen Arbeitsweise abzugeben. Ich persönlich finde diese Möglichkeit fair - es geht lediglich darum bei der performance Bewertung nicht ungerecht behandelt zu werden. Wer sich jedoch mit der Messung seiner Leistung Schwierigkeiten hat ist in einem Salesunternehmen sicher grundsätzlich fehl am Platz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich hier besonders schätze ist die Tatsache, dass jeder versucht sein Bestes zu geben und das auch belohnt wird. Es gibt viele Incentives und Extra-Anreize wenn man sich engagiert. Es wird viel verlangt aber auch fair zurück gegeben. Der Teamspirit ist klasse und es gilt "wirk hard, party hard" ;-)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele Incentives, einen sehr fairen Umgang basierend auf klaren Regeln

Image

Ich kann das Unternehmen sehr weiter empfeheln und habe das auch schon getan.

Work-Life-Balance

es wird schon viel Einsatz erwartet aber es gibt z.B. nicht die Erwartungshaltung, dass man nach Feierabend oder im Urlaub Emails liest oder bearbeitet

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mehrere Programme zur Mitarbeiterbindung und -weiterentwicklung, die klassischen Karrieresteps und auch Möglichkeiten, eine Aufgabe in der Matrix zu übernehmen. Ist auf die Top-Performer beschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Auch hierauf wird viel Wert gelegt, ist auch Teil der persönlichen Evaluierung; manchmal etwas schwirig umzusetzen da die team in unterschiedlichen Standorten arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen hat Werte definiert, die nicht nur an der Wand hängen sondern auch gelebt werden, auch von den Vorgesetzten, sehr aktive und strukturierte Feedback-Kultur

Arbeitsbedingungen

Schönes, modernes Büro in den Nymphenburger Höfen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannendes Produkt - wir verkaufen den Zuganz zu Top-Entscheidern