Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber eignet sich gut für einen Karrierestart. Zudem gibt es regelmäßige Trips nach Finnland wo man auch die Arbeitnehmer der anderen Offices kennenlernt.
Das Dach Team und seine Vorgesetzten, als auch die Arbeit mit sehr dekorierten Unternehmen und eine Branche betretten zu haben, die mich sehr vieles gelehrt hat! Nach Management Events ist man Vertriebsprofi.
Management Events is ein junges, internationales und ambitioniertes Unternehmen wo man sich persönlich und professionell enorm weiterentwickeln kann.
Internationaler Zusammenhalt der Kollegen
Familiäres Verhältnis auch mit Vorgesetzten
Wer sich einbringt, kann seine nahezu grenzelose Karriere bei ME selbst gestalten
super Team, es wird viel gefeiert, super Verdienstmöglichkeiten. sehr freundschaftlicher und authentischer Umgangston.
Die Fluktuation ist extrem hoch und die meisten hören nach nur einem Jahr wieder auf.
Die Covid Phase war für alle hart und die ständigen Veränderungen machten es nicht leicht Luft zu schnappen. Ich hoffe die Zukunft wird für ME eine einfachere.
Grundgehälter könnten in viele Positionen höher sein
- unverhältnismäßiger Zahlendruck (ohne die MIttel bereitgestellt zu bekommen, um die KPIs tatsächlich zu erreichen - Computerprogramme funtionieren nicht, es gibt keine klaren Zuständigkeiten, etc.)
- komplettes Missmanagment der Führungsebene (wenig Führungs-oder Autoritätspersonen, denn befördert wird, wer keine Kritik äußert, Vorgesetzten die Stiefel leckt und blind den Entscheidungen des Managements folgt, und nicht etwa der, der tatsächlich gute Arbeit leistet)
- Profithunger des Managements (notwendige Investionen z.B. im HR-Bereich werden nicht getätigt, da Kosten eingespart werden, an anderer Stelle werden ...
- unverhältnismäßiger Zahlendruck (ohne die MIttel bereitgestellt zu bekommen, um die KPIs tatsächlich zu erreichen - Computerprogramme funtionieren nicht, es gibt keine klaren Zuständigkeiten, etc.)
- Profithunger des Managements (notwendige Investionen z.B. im HR-Bereich werden nicht getätigt, da Kosten eingespart werden, an anderer Stelle werden dann jedoch tausende von Euro für sog. "Millionaire-Trips" ausgebeben, wovon ca. 1% der Belegschaft profitiert)
- Hire&Fire-Kultur (die Fluktuation ist extrem hoch, da unzufriedene Mitarbeiter kündigen und ständig neue Leute eingestellt werden - anstatt sich ...
Arbeitnehmer sollten mehr geschätzt werden und nicht nur als eine Zahl angesehen werden. Leider geht es stets um die Targets, die teils auch unrealistisch hoch angesetzt werden. Zudem wiederholen sich die Tätigkeiten stets, was auf die lange Sicht nicht fördernd ist.
Das Unternehmen muss versuchen seine überdurchschnittlich guten Angestellten auch zu halten
IT und Infrastruktur, was jedoch in der Mache ist.
Prozesslandschaft rundum erneuern für eine stabile Produktqualität und zufriedene Mitarbeiter
Management auswechseln und locales Management einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Management Events ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden geschätz und haben die selben Chancen, aufzusteigen. Man muss sich einfach nur reinhängen, wie bei jedem anderen Job auch!
Sexismus gibt es bei ME nicht!
viele Frauen in leitenden Positionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Events ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist sehr niedrig, die Bonis hingegen gut.
Da die Möglichkeiten bei der Provision sehr weit nach oben gehen, wird das Grundgehalt angepasst. Wer jedoch normal Abschlüsse erziehlt geht sehr glücklich nach Hause.
The paycheck is something that could definitely be improved.
Geringes Basisgehalt mit einem großzügigen Bonussystem
Kommt auf den Bereich an: Sales/Projektmanagement/Customer Success/Eventmanagement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann sehr schnell zum Team Manager aufsteigen, die Aufgaben bleiben jedoch weiter die selben
Viele Möglichkeiten sich auf das zu fokussieren, was einem Spaß macht und wo man Potenzial hat. Aufstiegsmöglichkeiten.
Tausende Möglichkeiten für Weiterbildung! Man kann mit viel Wille sehr weit kommen!
Man wird stark gefördert und hat die Chance schnell aufzusteigen. ME sucht für offene Stellen immer erst in den eigenen Reihen und bildet passende Mitarbeiter speziell für diese Position weiter aus.
Viele Weiterbildungsprogramme und Talentförderungen
