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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber eignet sich gut für einen Karrierestart. Zudem gibt es regelmäßige Trips nach Finnland wo man auch die Arbeitnehmer der anderen Offices kennenlernt.
Management Events is ein junges, internationales und ambitioniertes Unternehmen wo man sich persönlich und professionell enorm weiterentwickeln kann.
Das Dach Team und seine Vorgesetzten, als auch die Arbeit mit sehr dekorierten Unternehmen und eine Branche betretten zu haben, die mich sehr vieles gelehrt hat! Nach Management Events ist man Vertriebsprofi.
Internationaler Zusammenhalt der Kollegen
Familiäres Verhältnis auch mit Vorgesetzten
Wer sich einbringt, kann seine nahezu grenzelose Karriere bei ME selbst gestalten
super Team, es wird viel gefeiert, super Verdienstmöglichkeiten. sehr freundschaftlicher und authentischer Umgangston.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fluktuation ist extrem hoch und die meisten hören nach nur einem Jahr wieder auf.
Grundgehälter könnten in viele Positionen höher sein
Die Covid Phase war für alle hart und die ständigen Veränderungen machten es nicht leicht Luft zu schnappen. Ich hoffe die Zukunft wird für ME eine einfachere.
- unverhältnismäßiger Zahlendruck (ohne die MIttel bereitgestellt zu bekommen, um die KPIs tatsächlich zu erreichen - Computerprogramme funtionieren nicht, es gibt keine klaren Zuständigkeiten, etc.)
- komplettes Missmanagment der Führungsebene (wenig Führungs-oder Autoritätspersonen, denn befördert wird, wer keine Kritik äußert, Vorgesetzten die Stiefel leckt und blind den Entscheidungen des Managements folgt, und nicht etwa der, der tatsächlich gute Arbeit leistet)
- Profithunger des Managements (notwendige Investionen z.B. im HR-Bereich werden nicht getätigt, da Kosten eingespart werden, an anderer Stelle werden ...
- unverhältnismäßiger Zahlendruck (ohne die MIttel bereitgestellt zu bekommen, um die KPIs tatsächlich zu erreichen - Computerprogramme funtionieren nicht, es gibt keine klaren Zuständigkeiten, etc.)
- Profithunger des Managements (notwendige Investionen z.B. im HR-Bereich werden nicht getätigt, da Kosten eingespart werden, an anderer Stelle werden dann jedoch tausende von Euro für sog. "Millionaire-Trips" ausgebeben, wovon ca. 1% der Belegschaft profitiert)
- Hire&Fire-Kultur (die Fluktuation ist extrem hoch, da unzufriedene Mitarbeiter kündigen und ständig neue Leute eingestellt werden - anstatt sich ...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer sollten mehr geschätzt werden und nicht nur als eine Zahl angesehen werden. Leider geht es stets um die Targets, die teils auch unrealistisch hoch angesetzt werden. Zudem wiederholen sich die Tätigkeiten stets, was auf die lange Sicht nicht fördernd ist.
Prozesslandschaft rundum erneuern für eine stabile Produktqualität und zufriedene Mitarbeiter
Das Unternehmen muss versuchen seine überdurchschnittlich guten Angestellten auch zu halten
IT und Infrastruktur, was jedoch in der Mache ist.
Management auswechseln und locales Management einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Management Events ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden geschätz und haben die selben Chancen, aufzusteigen. Man muss sich einfach nur reinhängen, wie bei jedem anderen Job auch!
viele Frauen in leitenden Positionen
Sexismus gibt es bei ME nicht!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Events ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter sind Klimabewusst, jedoch könnte es noch das ein oder andere Engagement im Bereich Umwelt seitens Management Events geben.
Ist kein Fokus des Unternehmens. Jedoch wurde in gewissen krisen Flüchtlingen geholfen.
nicht wirklich im Fokus
- Auf Nachfrage, wie es um die CSR Aktivitäten der Firma steht, war die Antwort aus der höchsten Managementebene: "We pay the employees their salaries - isnt this enough CSR?" Diese Antwort sollte für sich selbst sprechen.
- Auf die Frage hin, welche CSR-Aktivitäten die Firma verfolgt, ist die Antwort aus der höchsten Managementebene: "We pay our employees their salaries - isnt this enough CSR?" Die Antwort spricht für sich selbst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann sehr schnell zum Team Manager aufsteigen, die Aufgaben bleiben jedoch weiter die selben
Aufstiegschancen / Weiterbildung sind immer möglich!
Tausende Möglichkeiten für Weiterbildung! Man kann mit viel Wille sehr weit kommen!
Viele Weiterbildungsprogramme und Talentförderungen
Viele Möglichkeiten sich auf das zu fokussieren, was einem Spaß macht und wo man Potenzial hat. Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Management Events wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Management Events schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Management Events als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Management Events
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Management Events
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen