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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mandala Internet, EDV Service die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mandala Internet, EDV Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mandala Internet, EDV Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen arbeiten gemeinsam und unterstützen sich bei Problemen. Es werden immer Wege gefunden, um die Arbeitsabläufe zu verbessern und zu erleichtern. Spass ist ausdrücklich erwünscht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene Kommunikation...man bekommt konstruktives Feedback auf einer respektvollen Ebene...regelmäßige fixe Besprechungen verbessern die Zusammenarbeit und fördern die Entwicklung im Unternehmen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es darauf ankommt rudern wir alle in die gleiche Richtung. es ist wie in einer guten Familie. Auch wenn man nicht immer gleicher Meinung ist, so hat man doch die Möglichkeit Wege zu finden, dass jeder damit Leben kann

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten liegen in einem Zeitrahmen. Kollegen können sich absprechen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführer bewegen sich auf Augenhöhe und unterstützen mit Ihrem Fachkompetenzen. Sie hat stets eine offene Türe und ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Größe des Unternehmen erlaubt es agil zu arbeiten. Neue Ideen und Systeme können ziemlich schnell eingebunden werden und auf Notwendigkeit für unser Konzept getestet werden

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