Ein Alptraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts für mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Weltbild und ein tiefes strukturelles Problem
Verbesserungsvorschläge
Den Karren aus dem
… ziehen
Mitarbeiter respektieren, motivieren und fördern, Funktionen auskleiden lassen, sich einbringen lassen und Ihre Beiträge wertschätzen; Modernisieren - Software und alles Andere auch!
Arbeitsatmosphäre
Wie auf dem Dorfplatz vor 100 Jahren; Misstrauen hinter jedem Winkel zu spüren, veraltete Strukturen mit hierarchischer Matrixzentrale. Für meine Leitungsfunktion hatte ich praktisch keinerlei Befugnisse, Beispiel „Budgetverantwortung“ ohne Einblickrechte in Zahlen, Personalverantwortung ohne Einblick in Personalangelegenheiten für Planung oder Kostenrechnung (Gehälter und Arbeitszeiten VZ/TZ etc. erfuhr ich auf Zuruf)
Kommunikation
Die Top-Ebene konkurriert bereits untereinander und über alle Ebenen hinweg: deftige Gerüchteküche und Intrigen gewürzt mit übler Nachrede von oben nach unten & kreuz und quer
Kollegenzusammenhalt
Nur solange man nicht selbst zur Zielscheibe wird. Kommen Konflikte von oben, zählt nur die eigene Haut.
Work-Life-Balance
Psychostress
Vorgesetztenverhalten
Ein Alptraum
GF-Ebene spielt alle gegeneinander aus und macht sich die gefügig, die nicht schnell genug das Weite suchen. Emotionaler Druck von Anfang an: Den Vorstand dürfen Sie nicht enttäuschen, den GF müssen Sie überzeugen! Und jeden Krümel dem Chef zum Prüfen vorlegen.
Und dieser erst! Einstellen, misstrauen, überwachen, Handlungsspielräume auf Null setzen (erst überzeugen!) usw. 3 GMs innerhalb 1 Jahres, alle nix! Wer so viel Bestätigung braucht, hat ein selbstwertproblem.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie denn hätte ausführen dürfen. Aber es sollte ja alles beim Alten bleiben. Bloss nix verbessern
Gleichberechtigung
muss man sich meiner Meinung nach durch jahrelanges Buckeln verdienen, wie die „Älteren“ unter vorgehaltener Hand erzählen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal, nur denken sollte man nicht.
Arbeitsbedingungen
Je nach Position und Gutdünken sehr unterschiedlich. Büroräume teils großzügig, „neumodisches“ ist unerwünscht. Kein Interesse an modernen Tools, IT oft unbrauchbar, da leider auch restriktioniert, Die arme Rezeption hat noch nicht mal ein Headset, beim Telefonieren geht dann auch nichts zu tippen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf Papierverbrauch, ansonsten eher durchwachsen
Gehalt/Benefits
Fixgehalt und generell sehr kurzer befristeter
Arbeitsvertrag (wie gesagt, ein durchgehendes tiefes Misstrauen)
Image
bei Gästen noch gut…aber als Arbeitgeber….
Karriere/Weiterbildung
Der GF „braucht gehorsame Soldaten“.