Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 4 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Nichts für mich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie man behandelt wird und das man für gute Arbeit nicht geschätzt wird
Das Weltbild und ein tiefes strukturelles Problem
Verbesserungsvorschläge
Den Karren aus dem
… ziehen
Mitarbeiter respektieren, motivieren und fördern, Funktionen auskleiden lassen, sich einbringen lassen und Ihre Beiträge wertschätzen; Modernisieren - Software und alles Andere auch!
Neue Führungskräfte
Neue Abteilungsleiter/rin
Faire Behandlung und Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Manfred Sauer Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sie denn hätte ausführen dürfen. Aber es sollte ja alles beim Alten bleiben. Bloss nix verbessern
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manfred Sauer Stiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie auf dem Dorfplatz vor 100 Jahren; Misstrauen hinter jedem Winkel zu spüren, veraltete Strukturen mit hierarchischer Matrixzentrale. Für meine Leitungsfunktion hatte ich praktisch keinerlei Befugnisse, Beispiel „Budgetverantwortung“ ohne Einblickrechte in Zahlen, Personalverantwortung ohne Einblick in Personalangelegenheiten für Planung oder Kostenrechnung (Gehälter und Arbeitszeiten VZ/TZ etc. erfuhr ich auf Zuruf)
Leider muss man ja mindestens 1 stern geben um etwas zu schreiben
Arbeitsatmosphäre sowas von schlecht und gelobt wird man auch nicht eher das Gegenteil obwohl man gute Arbeit macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung gleich 0 zumindest nicht auf freiwillige Basis
Der GF „braucht gehorsame Soldaten“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manfred Sauer Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Manfred Sauer Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manfred Sauer Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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