Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mangoblau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegiales Miteinander ist tadellos.
Weder eine Urlaubs- noch Krankheitsvertretung. Arbeit ist komplett liegengeblieben und musste in kürzester Zeit aufgearbeitet werden.
Keinerlei Trennung zwischen privaten und beruflichen Problemen möglich. Fehlende Sympathie seitens Vorgesetzten wird einem schnell zum Verhängnis. Problematische Formulierungen, die sehr ins persönliche gehen, fallen während Mitarbeitergesprächen.
Arbeitsaufteilung, vor allem in der Verwaltungsabteilung, gab es so gut wie gar nicht, da große Aufgabenbereiche wie Buchhaltung alleinig bei einer Person lagen - auch hier ohne Vertretung bei Urlaub oder Krankheit.
Lob kam wenn dann nur über Dritte - selten von der Vorgesetzten selber. Man spürt deutlich, dass manche Arbeitnehmer im Ansehen einen höheren Stellenwert haben - dies spiegelt sich auch in diversen Sonderzahlungen, die gesetzlich eigentlich dem Gleichheitsgesetz obliegen, wieder.