Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mangold Steuerberater die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist wichtig, dass moderne Steuerberatung nicht nur technisch digital ist, sondern im Alltag verlässlich funktioniert. Wir arbeiten strukturiert, papierlos und DATEV-orientiert – mit klaren Prozessen, direkter Kommunikation und hoher fachlicher Qualität. Unsere Kultur verbindet Eigenverantwortu ...
Wir wollen unsere Unternehmenskultur konsequent weiterentwickeln, ohne unsere Grundhaltung zu verändern: fachlich anspruchsvoll, digital, kollegial und verlässlich. Ein Schwerpunkt bleibt die weitere Verbesserung unserer digitalen Prozesse. Wir prüfen laufend, wo Abläufe einfacher, transparenter u ...
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit einer Bewertung von 2 von 5 Sternen wurde der Kollegenzusammenhalt von einigen als eher schwach eingeschätzt. Zwar wurden einzelne Kolleginnen und Kollegen als freundlich wahrgenommen, insgesamt entstand jedoch bei manchen der Eindruck, dass es an stärkerem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung fehlte. Teilweise wurde dies auch auf strukturelle oder organisatorische Rahmenbedingungen zurückgeführt, die den Austausch und die Zusammenarbeit im Team erschwert haben könnten.
Leider entstand bei mir der Eindruck, dass die Kompetenzen der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Aufgaben wurden teilweise ohne vorherige Abstimmung an Kolleginnen und Kollegen übertragen, die in diesen Bereichen nach meinem Empfinden nicht ausreichend geschult oder erfahren waren. Zudem erfolgte dies aus meiner Sicht nicht immer mit einer entsprechenden Einweisung, was die Bearbeitung der Aufgaben erschweren konnte.
Die Vielfalt der Aufgaben wurde von mir als sehr eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner Sicht gab es keine wirklich interessanten oder anspruchsvollen Projekte, stattdessen überwogen durchgehend routinemäßige und wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten. Insgesamt wirkte die Aufgabenstruktur auf mich wenig anregend und bot kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich im Team wohl und geht respektvoll miteinander um.
Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert. Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben.
Die Atmosphäre wurde von vielen als angespannt und unsicher wahrgenommen. Einige Mitarbeitende hatten den Eindruck, dass es an Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungsebene mangelte, was sich ihrer Ansicht nach negativ auf die Stimmung im Büro auswirkte. Zudem wurde die Kommunikation teilweise als wenig transparent empfunden, was nach Einschätzung einiger zu erhöhter Fluktuation und Unzufriedenheit beigetragen haben könnte.