kununu Score: 3.4Recommendation: 55%
Breakdown
47 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
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Kommen und Gehen - Kündigungen im Wochentakt.
Former EmployeeWorked in Administration at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz until 2023.
What I like about the employer
Es wird Pünktlich bezahlt.
What I dislike about the employer
Es fühlte sich alles so unbeholfen an, Manthey ist zu schnell zu groß geworden, das merkt man an allen Ecken.
Suggestions for improvement
Ach Führungspersonen mal auf die Finger schauen, unfassbar was ich da erleben musste.
Working atmosphere
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, ansonsten viel Lästern
Image
Hohes Ansehen bei Kunden und Motorsport
Work-Life Balance
Kommt drauf an in welcher Abteilung man steckt.
Career/Professional development
Sehr schwierig
Salary/Social benefits
Wer gut Verhandeln kann, ist klar im Vorteil. Sozialleistungen kaum welche.
Environmental and social responsibility
Sie sind bemüht, die Abteilung wurde zu meiner Zeit aus den Boden gestampft, keine leichte Aufgabe
Collegiality
Ja und Nein, ist wie Gruppen früher in der Schule Gruppe A ist besser als B.
Leadership behavior
Bislang nichts schlimmeres erlebt, stehen auf dem Flur Stunden, trinken Kaffee und machen sich über die Mechaniker Lustig, ekelhaft. Hier würde auch für einen Herren mal ein Kurs über Belästigung fällig werden.
Working conditions
Abteilungsabhängig
Communication
Verbesserungswürdig - Für 1 Bestellung über 2 Wochen gebraucht, da überall abgesegnet werden muss
Equality
Finde ich schon.
Interesting tasks
Schon eher Interessant.
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Interessanter und guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotezial.
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Manthey Servicezentrum GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Spannende Aufgaben und angenehmes Team.
What I dislike about the employer
Vergütung und Urlaub.
Suggestions for improvement
Der Urlaub sollte dringend angepasst werden. 28 Tage sind nicht mehr angemessen.
Working atmosphere
Angenehmes Team
Work-Life Balance
28 Tage Urlaub ist lange nicht mehr Zeitgemäß. Wochenenddienste werden nicht extra vergütet.
Salary/Social benefits
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Collegiality
Eigentlich gut bis auf ein paar Ausnahmen, welche nur für sich arbeiten.
Communication
Kommunikation Zwischen den Abteilungen ist schlecht. Man erfährt News schneller auf Social Media als intern.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Katastrophal.
Former EmployeeDid no longer work at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Dass ich nun nicht mehr da bin. Ein absoluter Befreiungsschlag. Die Tätigkeit an sich war wirklich schön, nur das Umfeld macht einen auf Dauer einfach mürbe. Man verliert schlichtweg die Lust am Leben.
What I dislike about the employer
Man wird tatsächlich bedroht und fiesen Tricks unterzogen, besonders im Personalbüro. Da ein Betriebsrat ausdrücklich nicht erwünscht ist und daher seit Jahren nicht zustande kommt, wird mit allem durchgekommen.
Suggestions for improvement
- Personalbüro austauschen (lieber Vorgängerin wieder einstellen, mit der aktuellen Drohherrschaft tut ihr euch langfristig keinen Gefallen und werdet noch in Teufels Küche geraten)
- Prozesse überdenken
- einen Personalrat bilden lassen (bitte nicht aus den sowieso schon allgemein bekannt problematischen Personen/Führungskräften im Unternehmen)
- Schichtmodell überarbeiten
Working atmosphere
Unter den meisten Kollegen klappt es gut und man hält sich gegenseitig bei Laune. Der ständige Druck der auf den Mitarbeitern lastet, sowie enorm viel Frust und in der Hochsaison auch extremer Stress und Überarbeitung überschatten den eigentlich interessanten Alltag.
Image
Trotz genauso vieler unzufriedener Kunden wie begeisterten Fans ist das Image noch immer unübertroffen. Langjährige Kunden bekommen ihre kleinen Aufmerksamkeiten unter der Hand um bei Laune gehalten zu werden und das Image in der Szene weiter aufrecht zu erhalten
Work-Life Balance
Gibt es schlichtweg nicht. Kollegen berichten von Urlaubssperren nahezu über den gesamten Sommer aufgrund von Veranstaltungen auf dem Nürburgring. Urlaub soll im Winter genommen werden, selbst an Feiertagen wie Ostersonntag muss gearbeitet werden.
Career/Professional development
Wenig Chancen durch festgefahrene Hierarchien und „Gefälligkeits-Positionen“. Egal wie unzufrieden wechselnde Mitarbeiter mit einem Vorgesetzten sind oder wie unfähig er ist, er bleibt wo er ist. Dieses Muster wirft viele Fragen auf
Salary/Social benefits
Für den Einsatz den man bringen muss um in dieser schnelllebigen Manthey-Welt zu überleben, ist das Gehalt unterirdisch.
Environmental and social responsibility
Bei diesem Arbeitsumfeld schwierig, aber nicht unmöglich. In der Hinsicht allerdings mehr Schein als Sein.
Collegiality
Jeder ist sich selbst der Nächste
Interaction with older colleagues
Ebenso fraglich. Gelebt wird nach dem Motto „Jeder ist zu jeder Zeit austauschbar“, egal wie gut die Leistung der letzten Jahre war oder wie lange man bereits im Unternehmen ist.
Leadership behavior
Ein Stern ist da noch zu wenig. Die guten Vorgesetzten innerhalb des ganzen Unternehmens kann man an einer Hand abzählen. Im gläsernen Hauptgebäude leider kein einziger davon zu finden.
Working conditions
In meiner Abteilung gut, in manchen anderen Abteilungen schwierig
Communication
Leider sehr sehr schlecht. Wichtige Informationen für den Arbeitsalltag werden oft als „Hol-Schuld“ angesehen.
Equality
Kommt ganz auf die jeweilige Abteilung an. In manchen funktioniert es, in den meisten leider komplette Fehlanzeige.
Interesting tasks
Spannendes Umfeld, interessante Menschen als Kunden, tolle Autos
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Spannende Tätigkeit , Wertschätzung nicht gegeben
Former EmployeeWorked at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz until 2025.
What I like about the employer
Mitwirken an spannenden Events
What I dislike about the employer
Parkmöglichkeiten sind sehr bescheiden.
Gehaltsniveau vergleichsweise gering.
Suggestions for improvement
Schulungen für Führungskräfte
Working atmosphere
Tätigkeit einzigartig und super spannend. Es wird viel gefordert auch über die Arbeitszeit hinaus. Die Wertschätzung davon bleibt allerdings aus. Alles wird als selbstverständlich hingenommen.
Image
Das Firmen Image ist top. Vielleicht mehr Schein als sein.
Work-Life Balance
Im Motorsport muss man wissen auf was man sich einlässt. Wer für etwas mehr Geld bereit ist viele Wochenenden unterwegs zu sein ist das selbstverständlich in Ordnung.
Career/Professional development
Keine Aufstiegs Chancen bekannt
Salary/Social benefits
Gehalt ist vergleichsweise gering. Die Möglichkeit seine Freizeit zu verkaufen für Renneinsätze besteht zwar hebt dann allerdings das Gehaltsniveau auf auf vergleichsweise stellen, die nicht am Wochenende arbeiten müssen
Collegiality
Super Kollegen kann man nichts sagen
Interaction with older colleagues
Alter spielt keine Rolle
Leadership behavior
Nie Lob erhalten. Nie Wertschätzung bekommen nur Sprüche oder alles für selbstverständlich genommen. Oft unnötig harsch vom Chef angesprochen werden selbst wenn dieser im unrecht ist. Und im Nachhinein sich nichts eingestehen
Working conditions
Ist in Ordnung Standard Wasserspender und Obstkorb vorhanden
Communication
Kommunikation ist super schnell und Entscheidungen werden sehr zeitnahe getroffen
Equality
Kann ich nicht viel zu sagen, da überwiegend Männer in der Abteilung waren
Interesting tasks
Sehr interessante Aufgaben und mit absoluten Traum Fahrzeugen zutun
Environmental and social responsibility
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Unterschiedlicher könnten Abteilungen nicht sein... Images aber auch nicht!
EmployeeWorked at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
- viel Freiraum
- kurze Entscheidungswege
- vielseitige Tätigkeiten
- viel Kontakt zu extern
What I dislike about the employer
- unfassbar schlechte Löhne
- kein Lob oder Feedback
- ständige Erwartungshaltung
- Vorgesetztenverhalten
Suggestions for improvement
- deutlich bessere Löhne zahlen. Bei diesen Zahlen sollte das machbar sein und jeder der etwas anderes behauptet lügt.
- sich als Abteilungsleiter/Vorgesetzter/Geschäftsführer mit Mitarbeitern oder wenigstens Tätigkeitsbereichen auseinandersetzen
- eine angenehme und faire Work-Life-Balance schaffen. 28 Tage Urlaub gab es 1998 auch schon!
- deutlich mehr Mitarbeitergespräche
- ein angenehmeres Verhältnis untereinander schaffen
- Mitarbeiterparkplätze! Hauptsache 190213 Gebäude im Industriegebiet, aber jeder MA muss sein Auto kilometerweit weg parken!
Working atmosphere
Leider durch die Bank weg Vollgas - es wird impliziert, dass man wirklich JEDE Situation löst und man wird auch für alles verantwortlich gemacht. Lob ist ein absolutes Fremdwort und kommt nie zur Sprache. Das doch recht mickrige Gehalt soll da wohl ausreichen.
Image
Das Image ist super, aber nur auf der Leinwand.
Work-Life Balance
Minimum 5 Tage die Woche Vollgas sodass es nach Feierabend für nichts anderes mehr reicht als Essen, Duschen und Schlafen - leider nicht nur saisonabhängig. Ein monitärer Ausgleich findet NICHT statt und von Überstunden kann man vielleicht einmal mehr tanken - um schneller zur Arbeit oder nachhause zu fahren, Wahnsinn!
Career/Professional development
Schwierig zu beurteilen. Durch Leistung und lange Betriebszugehörigkeit sicherlich immer möglich, aber auch das hier ist nicht abteilungsübergreifend festzustellen.
Salary/Social benefits
Das Gehalt entspricht, im Bezug auf meine Person, leider keineswegs dem Gehaltspegel. Auch ist man noch festgefahren und in 10 Jahren zurück. Es gibt keinen BETRIEBSRAT, keine Angleichungen, teilweise gibt es lächerliche Gehaltserhöhungen von 200€ als "Inflationsausgleich" für Kollegen, die teilweise sogar monatelang 3 Stellen bearbeiten. Hier wird man dahingehend leider komplett ausgebrannt.
Environmental and social responsibility
Was will man bewerten bei einer Firma die sich Im-Kreis-Fahren mit fossilen Brennstoffen auf die Fahne schreibt? Die zu einem Automobilkonzern gehört, bei dem ein Wegwerfen und Entsorgen bei teilweise noch sehr gut erhaltenen Dingen zum Alltag gehört?
Alles andere passt meines Erachtens soweit gut ins Bild, die zuständige Abteilung ist hier sehr bemüht bei allen Liegenschaften und setzt regelmäßig neue Richtlinien und Verbesserungen um.
Collegiality
Schon sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Bei der Masse an Kollegen sicherlich oft schwierig, Menschen sind verschieden und wie die Überschrift beschreibt - unterschiedlicher könnten Abteilungen nicht sein.
Interaction with older colleagues
Auch der Umgang untereinander wird weder von Glaube, Geschlecht, Aussehen oder anderem abhängig gemacht. Man lernt untereinander einander zu akzeptieren oder gar nicht erst zu urteilen.
Leadership behavior
Eben abteilungsübergreifend teilweise sogar unterirdisch. Hier ist jeder Kunde oder jedes Im-Kreis-Fahren wichtiger als der eigene Mitarbeiter. Es ist ein Arbeitnehmer-Arbeitberber-Verhältnis. Hier stehen nicht umsonst nehmen und geben drin.
Working conditions
Technik ist gut, IT-Abteilung leider mangelhaft. Büros teilweise mehr als sehr schlecht. Ergonomische Stühle oder Schreibtische sind größtenteils kein Problem.
Communication
Auch das ist ein Fremdwort - oft erfährt man Neuigkeiten durch Kunden selbst oder durch Instagram. Interne News gibt es nur manchmal und gefühlt komplett so wie es grade passt.
Equality
Ich sehe hier keinen Grund um der Meinung zu sein, dass sowohl ein Geschlecht als auch jemand mit einer Behinderung irgendwo benachteiligt oder anders behandelt wird. In dieser Firma gibt es sehr gute und sehr starke Mitarbeiter, unabhängig von all dem.
Interesting tasks
Aufgaben sind teilweise sehr interesant neben dem alltäglichen Aufgabenbereich. Man merkt oft schnell wie sich manche Dinge hierbei entfalten. Das ist aber natürlich auch komplett abteilungsabhängig.
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Guter und wichtiger Arbeitgeber in der Region
EmployeeWorked at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Die trotz des Wachstums persönliche Atmosphäre, die einzigartigen Kolleginnen und Kollegen und die engagierte, persönliche und menschliche Art der Geschäftsführung.
Suggestions for improvement
Da die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist, ist es auch für die Führungskräfte nicht immer leicht, alle Abteilungen und Geschäftsbereiche gleichermaßen zu unterstützen. Manchmal wäre es wichtig zu betonen, dass alle wichtig sind und letztlich das Team Manthey ausmachen.
Working atmosphere
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind zuvorkommend, freundlich und hilfsbereit, die Geschäftsführung ist überdurchschnittlich empathisch und engagiert und das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial ist ebenfalls überdurchschnittlich.
Image
Ich war immer und bin auch immer noch stolz, Manthey als Arbeitgeber nennen zu dürfen.
Work-Life Balance
…ist von einem selbst abhängig.
Career/Professional development
Auch hier gilt: wer sich einbringt, das Gespräch sucht und sich verändern will, dem wird geholfen.
Salary/Social benefits
Sprechenden Menschen wird immer geholfen.
Environmental and social responsibility
An diesen Bereichen wird immer wieder gearbeitet und man ist sehr bemüht.
Collegiality
Die Kolleginnen und Kollegen machen den Arbeitgeber attraktiv. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert.
Interaction with older colleagues
Absolut hervorragend und die vielen jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen ein Dankeschön genauso wie die Geschäftsführung!
Leadership behavior
Für mich die besten Vorgesetzten, die ein Arbeitnehmer sich wünschen kann.
Working conditions
Man bekommt wirklich alles, was man benötigt.
Communication
Die Kommunikation der einzelnen Geschäftsbereiche untereinander könnte noch verbessert werden.
Equality
Manchmal sind die Männer einfach in der Mehrzahl, aber die Anzahl der weiblichen Mitarbeiterinnen steigt beständig.
Interesting tasks
Man kann sich immer einbringen und wenn man möchte, gibt es jeden Tag neue und spannende Herausforderungen.
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Manches, was funkelt, ist nur Fassade vom Inneren.
Former EmployeeWorked at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz until 2024.
What I like about the employer
Zusammenhalt:
Der Zusammenhalt funktioniert super in einzelnen Teams/Abteilungen.
Parkplatz:
Die Parkplatzsituation wird versucht zu verbessern. Es sollte in diesem Punkt mehr Verständnis der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen geben.
Sport:
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio geboten.
What I dislike about the employer
Struktur:
Welche Struktur?
Strukturen sind nicht ersichtlich. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Management:
Schulungen zum Thema Management wären für viele leitende Positionen sicherlich hilfreich. Ohne die Fähigkeit, zu managen, kann man auch nicht strukturieren.
Führung:
Führungsqualitäten fehlen in den meisten Abteilungen.
Wenn man die Gürtellinie unterschreitet und pädagogische Werte einem fremd sind, sollte man nicht in dieser Position sein.
Werte:
Sie werden einfach mit Füßen getreten. Leider oft nur viel „Blabla“.
Respekt:
Fremdwort.
Suggestions for improvement
Um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sind dringend einige Verbesserungen erforderlich.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur auf die Berichte der Abteilungsleiter verlassen, sondern selbst in den Abteilungen präsent sein.
Bei der Vergabe von Führungspositionen sollte außerdem nicht nur die Beschäftigungsdauer im Unternehmen ausschlaggebend sein, sondern vielmehr die fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz.
Um Mitarbeitern mehr Transparenz im Unternehmen zu ermöglichen, sollten die Strukturen entsprechend neu geordnet werden.
Working atmosphere
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich oder gut im Umgang. Die Mitarbeiter die das nicht sind, sind meist Führungskräfte.
Image
Wie ein helles Fenster, das ins Nichts führt.
Work-Life Balance
Das Unternehmen unterstützt grundsätzlich eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit (abhängig von der Abteilung).
Trotzdem sollte man seine eigene Situation berücksichtigen. Das Pendeln am Wochenende und ein zweiter Wohnsitz können auf Dauer ermüdend sein und die Zeit für Familie und Freunde stark begrenzen.
Career/Professional development
Leider auch nach mehrmaliger Nachfrage vom Vorgesetzten zurückgewiesen. Ob und wie man Aufsteigen kann wird nicht transparent behandelt. Führungspositionen sind oft von "alten Hasen" besetz, ganz gleich welche Qualifikationen
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht einheitlich, sondern beschränkt sich auf Abteilungen oder Gruppen.
Interaction with older colleagues
Viele Kollegen verhalten sich unfair. Ältere Kollegen sind nicht mit aktueller Technik aufgewachsen, und es wird sich darüber lustig gemacht, wenn sie mit manchen Systemen nicht klarkommen.
Leadership behavior
In Unternehmen fällt auf, dass nicht alle ihre Position aufgrund von Verdiensten oder Qualifikationen besetzen. Es fehlen häufig Management-, Führungs- und fachliche Kompetenzen, was sich negativ auf die Gesamtleistung auswirkt.
Bedingt wird man von Vorgesetzten sogar von oben herab betrachtet.
Working conditions
Auf Anfrage steht ein ergonomischer Schreibtisch zur Verfügung. Die Bürostühle sind ergonomisch. Einige Büros sind überfüllt. Kaffee, Wasser und Obst werden bereitgestellt. Das Arbeitsmaterial (EDV-Hardware, Werkzeuge und Materialien) hat eine gute Qualität. Klimaanlagen sind nur in wenigen Büros vorhanden. Die Arbeitsbereiche sind mit geeigneter Beleuchtung ausgestattet. Der Lärmpegel entspricht dem Arbeitsumfeld. Die Arbeitskleidung ist billig.
Communication
Die interne Kommunikation beschränkt sich größtenteils auf die jeweilige Abteilung, wodurch der abteilungsübergreifende Informationsfluss sehr stark eingeschränkt ist.
Salary/Social benefits
Gehälter variieren stark je nach Beruf, Berufserfahrung, Qualifikationen und Verhandlungsgeschick. Manche Menschen werden klein gehalten, teilweise auf niveaulose Weise.
Sozialleistungen sind nicht bekannt.
Equality
Es wird mit zweierlei Maß gemessen: Bei dem einen wird ein Fehlverhalten unter den Teppich gekehrt, während bei dem anderen ein großes Erdbeben darum gemacht wird.
Interesting tasks
Viele Projekte oder Aufgaben liegen auf der Straße und sind zum greifen nah. Oft wird nicht die initiative Ergriffen diese auch zu verfolgen.
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Achtung!
Former EmployeeWorked at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz until 2024.
What I like about the employer
Der Zusammenhalt in den einzelnen Grüppchen.
What I dislike about the employer
Die bemerkenswerte Naivität der Geschäftsführung zeigt sich darin, dass sie sich wiederholt von starken und manipulativen Persönlichkeiten beeinflussen lässt, ohne die Fakten gründlich zu prüfen.
Im Unternehmen fehlt es an effektiver Managementstruktur, obwohl viel Wert auf Führung gelegt wird. Diese beiden Bereiche werden nicht ausreichend voneinander unterschieden.
Kritik wird persönlich genommen. Obwohl der verwendete Jargon anderes suggerieren mag, habe ich leider keine Selbstreflexion erlebt.
Es fehlt vollständig an Nachhaltigkeit in der Planung. Gegenseitige Abhängigkeiten werden weder berücksichtigt noch respektiert. Trotz mehrfacher Hinweise werden grob fahrlässig 150.000 Euro verschwendet.
Ein gemeinsamer Geist im Unternehmen fehlt. Beim Onboarding erhält man eine kurze “Vitamin-Spritze” aus Philosophie und Kultur, basierend auf der Geschichte der Geschäftsführung und Vorlagen des Porsche-Konzerns. Zwischendurch gibt es eine pompöse DTM-Family-and-Friends-Veranstaltung, bei der man eine negative Standardrede zu hören bekommt. Das war’s dann auch.
Loyalität lässt sich nicht erkaufen …
Für zukünftige Bewerber: Die Leitsätze von Manthey beginnen leider nicht mit „Wir sind Motorsport-Enthusiasten, die anderen Motorsport-Enthusiasten dienen!“. Stattdessen geht es eher in die Richtung: „Wir sind großartig, Porsche, Respekt“ und so weiter. Den ersten Leitsatz verstehen die meisten ohnehin nicht. #Selbstbeweihräucherung
Fazit:
Als ich den Entscheidungsträgern mitteilte, dass es mir unangenehm war, am Ring und in Adenau mit Manthey-Kleidung aufzutreten, wurde lediglich festgestellt, dass ich mich nicht mit Manthey identifizieren könne. Doch das „Warum“ wurde weder erfragt noch schien man es hören zu wollen.
Diese Probleme werden sich nicht mit derselben Einstellung lösen lassen, mit der sie entstanden sind.
Suggestions for improvement
Einen unabhängigen Unternehmensberater, der mit den normalen Mitarbeitern spricht, einen Persönlichkeitstest bei den Vorgesetzten durchführt und dann entsprechend den wirtschaftlichen Schaden bemisst, den die Vorgesetzten anrichten.
Working atmosphere
90% der Mitarbeiter sind nett oder umgänglich
Image
Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Work-Life Balance
Ok… Urlaub ist so ein Thema. Es wird gefeilscht.
Career/Professional development
Wenn man weiß, wie man die Geschäftsführung manipuliert und täuscht, dann wird man sogar Abteilungsleiter von mehreren Abteilungen, ohne die Kompetenz zu haben.
Collegiality
Ganz viele kleine Gruppen
Leadership behavior
Die Fluktuation ist Rekord-Verdächtig. 90% gehen wegen den Vorgesetzten. Es gibt einfach Vorgesetzte, denen ist ihr Ansehen wichtiger als die Interessen des Unternehmens
Working conditions
Arbeitskleidung billiger Schrott, Klima im Sommer nur für höhere Positionen. Aber Werkzeuge und Büros sauber.
Communication
Nach 9 Monaten war immer noch nicht klar wer, wie mit wem. - und wann.
Salary/Social benefits
20-30% weniger als Durchschnitt. Teilweise sogar noch weniger.
Interesting tasks
Die Möglichkeiten sind toll. Die Umsetzung scheitert an der fehlenden Struktur (Matrix-Organisation ♂️) und den Vorgesetzten.
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Verschiedene Erfahrungen je nach Abteilung
EmployeeWorked in Logistics / Materials management at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Möglichkeit zum Besuch von Rennevents, Arbeitskleidung, flexible Arbeitszeiten.
What I dislike about the employer
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, mangelnde Transparenz, schlechte Einarbeitung der Mitarbeiter. Blocking der Mitarbeiter wenn sie die Abteilung wechseln möchten. Viel zu wenige Mitarbeiterparkplätze.
Suggestions for improvement
Es gibt viele Bereiche, in denen dringend Verbesserungen notwendig sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere bei der Besetzung der Führungspositionen sollte nicht die Dauer der Betriebszugehörigkeit entscheiden sondern die Fachliche und Soziale Eignung. Die Geschäftsführung sollte sich auch mal selbst ein Bild der Abteilungen machen und sich nicht auf die geschönten Aussagen der Abteilungsleiter verlassen.
Working atmosphere
Je nach Abteilung super bis schlecht.
Image
Nach außen hin ein Top Image. Wenn man mal dahinter schaut sieht es nicht mehr so gut aus.
Work-Life Balance
Motorsport, man weiß worauf man sich einlässt.
Career/Professional development
Aufstieg relativ schwierig da alte Strukturen vorherrschen. Weiterbildung wird gut umgesetzt.
Salary/Social benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien. Keine Entgeltumwandlung für Rentenversicherung. Kein Fahrradleasing oder Nahverkehrsticket.
Collegiality
Zwischen Kollegen super. Zu Vorgesetzten eher nicht so gut.
Interaction with older colleagues
Kein Unterschied innerhalb der Firma
Leadership behavior
In vielen Abteilungen schlecht, da die Positionen wohl eher nach Betriebszugehörigkeit statt nach Kompetenz vergeben wurden.
Working conditions
Moderne Ausstattung, wird aber nicht ausreichend eingesetzt.
Teilweise zu viele Kanäle der Kommunikation.
Communication
Eher schlecht. Man behält Informationen gern für sich.
Interesting tasks
Wenige aber wenn man eine erwischt ist es super.
Environmental and social responsibility
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Enttäuschend
EmployeeWorked at Manthey Racing GmbH in Meuspath, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Eventuelle Rennevents
What I dislike about the employer
Keine Wertschätzung, Unterbesetzt, ausnutzen der Hierarchie.
Suggestions for improvement
Besseres Gehalt, besserer Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Freizeitvergütung
Working atmosphere
Immer auf Akkord
Work-Life Balance
Viele Überstunden, viele Notdienste,
Career/Professional development
Falls man eine Weiterbildung wünscht wird man vor eine Kündigung oder keine Weiterbildung gestellt
Salary/Social benefits
Niedriges Einstiegsgehalt und sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Collegiality
In machen Abteilungen in Ordung
Leadership behavior
Man wird unterdrückt und ausgenutzt
Working conditions
Die Räume und Werkstätten sind gut aber das Werkzeug bzw. die Hilfsmittel für die Arbeit sind nicht genügend
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 64 experiences of current and former employees, Manthey Racing is rated an average of 3.1 out of 5. This score is below the average for the Automotive sector (3.5 points). 64% of the evaluators would recommend Manthey Racing as an employer.
- Based on 64 ratings, employees like the Interesting tasks, Image and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 64 ratings, employees think Manthey Racing can improve as an employer in the area of Work-Life Balance.