23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man dran bleibt und andere Kollegen raus mobbt, schafft man es sehr weit..
Jeder Mitarbeiter sieht leider nur sich selbst und wie man am Besten Groß raus kommt. Und da sind leider alle! gnadenlos!
Schade das die Chefs nicht wissen was wirklich abgeht...
Die Leitungspositionen in DD sind völlig deplaziert!
anfangs alles easy, doch wenn man einmal Kritik übt, gnade Gott...
je länger man dabei ist und je mehr gehen bzw. gekündigt werden um so mehr Aufstiegschancen hat man. Also dran bleiben und man wird trotz fehlender Ausbildung irgendwann Teamleiter. Ob das sinn- und zweckgemäß ist, ist fraglich
Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Tag zu Tag.
Ausgeglichen.
Die Bereitschaft zu Überstunden wird vorausgesetzt. Es herrscht jedoch komplette Gleitzeit, so dass man sich seinen privaten Alltag gut auf die Arbeit ausrichten kann.
Ist man in der jeweiligen Position und mit den Vorgesetzten gut gestellt, bekommt man individuelle Weiterbildungen.
Es wurden auch Sprachkurse angeboten.
Unterdurchschnittlich für gelernte und erfahrene Arbeitskräfte.
Mülltrennung, Solarenergie, Energiesparoptionen
Der geringe Altersunterschied und die gleiche soziale Ebene stärkt den Kollegenzusammenhalt. Auch in schwierigen Zeiten wird zusammen gehalten.
Mitarbeiteraktivitäten stärken die Motivation.
Gibt es kaum, wenn werden Sie aber sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten sind kaum präsent. Arbeitsanweisungen und Kritiken erfolgen wenn über E-Mail oder über 3.! Ziele werden von den Vorgesetzen viele gesetzt, nur sind diese unter den gegebenen Bedingungen kaum erfüllbar. Personelle, strategische und wirtschaftliche Entscheidungen sind kaum nachvollziehbar.
Die Arbeitsräume sind angenehm gestaltet - die Fantasie und Kreativität wird angeregt. Alle Mitarbeiter sitzen nah beieinander. Die PCs und die darauf installierten Programme reichen vollkommen aus.
Mobiltelefone erhalten nur die Abteilungsleiter.
Die Kommunikation auf gleicher Hirachieebene ist sehr gut. Die Kommunikation von oben nach unten ist schleppend.
Allgemein ist die Kommunikationsstruktur verbesserungswürdig.
Ausgeglichen.
Die Aufgabenvielfalt ist enorm. Man hat täglich etwas Neues zu tun und bekommt nach kürzester Zeit viel Verantwortung geschenkt.
Schnelles Wachstum und dementsprechend schnell erweiterndes/änderndes Aufgabenfeld. Ständig neue Herausforderungen.
Ich gehe gern auf Arbeit, da es mir momentan an nichts mangelt.
Das Image baut sich weiter aus.
Die Arbeitszeiten variieren je nach Auftragslage und das kann man somit als ausgeglichen ansehen.
kostenfreie Sprachkurse werden angeboten und dankend entgegengenommen.
Momentan meinen Ansprüchen entsprechend gut. In unregelmäßigen Abständen Firmenveranstaltungen.
Das Kollegium ist sehr offen und hilfsbereit.
Kollegen über 45Jahre sind wenige, werden dann aber auch geschätzt.
Aufgaben/Ankündigungen/Projekte werden mitgeteilt und entsprechend Aufgaben verteilt. Sollte es damit Probleme geben können diese angesprochen werden und eine akzeptable Lösung wird meist auch direkt gefunden.
Sehr nettes historisches Gebäude mit dem vergleichsweise guter technischer Ausstattung.
Wenn Klärungsbedarf besteht ist funktioniert das in den meisten Fällen Problemlos und schnell.
Keine Diskriminierungen oder benachteiligungen erlebt.
Die Aufgabengebiete werden klar verteilt und den eigenen Kapazitäten entsprechend verteilt.
nicht vorhanden
nicht vorhanden
abwechslungsreich und anspruchsvoll
Einstellungshürden gering, zum Teil sehr interessante Aufgaben, bei denen man als Berufseinsteiger viel lernen kann, Potenzial ist groß
herablassendes Verhalten der GF oder Leiter gegenüber Mitarbeitern
Mitarbeiter werden nicht in interne Entscheidungsprozesse mit eingebunden
verhältnismäßig geringe Vergütung
chaotische Führung
Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeiter mehr einbinden und schätzen Bessere Entlohnung
- Mitarbeiter besser einbinden
- Gehalt anpassen
-Weiterbildung der Vorgesetzten in Sachen Mitarbeiterführung
- Sozialkompetenz der Chefs ist verbesserungswürdig
Einzelnen Mitarbeiter tragen zu einem guten Klima bei, die Firma hingegen nicht
- innerlich haben schon einige Personen bereits "gekündigt"
- es folgt ein Rüffel nach dem anderen, Anerkennung ist ein Fremdwort
- es wird permanent nach Fehlern gesucht, wenn es keine gibt, werden sie erfunden (ähnelt der Suche nach der Nadel im Heuhaufen!)
Die Firma besitzt kein so gutes Image. Man bekommt vieles versprochen, nichts wird wahr. Hier zu arbeiten ist vielleicht nicht so günstig für die Referenz, ich würde nach meinen gesammelten Erfahrungen allgemein die Finger von diesen Start-Up-Mentalitätsunternehmen lassen.
- flexible Arbeitszeiten, was den Arbeitsbeginn angeht
- kann relativ unflexibel werden, was den Feierabend angeht, vor allem immer dann, wenn man wichtige Termine hat, z.B. Arzttermin - hängt allerdings oft mit der Position und der persönlichen Einstellung zum Mitarbeiter zusammen
diese Worte sind der Firma ein Fremdwort
- keine Weiterbildungsangebote, trotz mehrerer Nachfragen nach Förderung / Beteiligung o.ä.
- Aufstiegschancen mehr Schein als Sein, da sich lediglich der Druck erhöht, jedoch nicht die Aufgabenqualität oder das Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter
- Konzept für interne Strukturen fehlt gänzlich, Ratschläge werden rigoros ignoriert oder als störend empfunden
Wenn die Arbeitsatmosphäre nicht stimmt, ist der Kollegenzusammenhalt (zumindest auf den gleichen Ebenenen) automatisch gut, da ja jeder im selben Boot sitzt.
- zu viele Personen in den oberen Hierarchien, die dort aus fachlicher und menschlicher Sicht nichts zu suchen haben
- fachlich und menschlich kompetente Mitarbeiter werden ausgebootet und gemobbt
- vorherrschende Klüngelei
- strategischer Weitblick fehlt leider total
- das Notwendigste ist vorhanden (WC, Wasserkocher, Fenster, Stuhl, Tisch)
- Einrichtung für ein Büro jedoch nicht zweckmäßig
- PCs für Aufgaben und Anforderungen nicht ausgelegt
Pseudo-Kommunikation aus oberen Hierarchien, mehr gekünstelt als gewollt
- Gerüchteküche ist täglich aktiv
Könnte schlimmer sein, Gehalt für das geforderte Arbeitspensum ist jedoch nur in seltenen Fällen angemessen.
Benefits: Mitarbeiterrabatte
- Gleichberechtigung herrscht in Bezug auf Religion, Hautfarbe u.ä.
- Gleichberechtigung hinsichtlich w/m ungenügend bis nicht vorhanden
- viele Mitarbeiter sind überfordert, würden es aber nie zugeben und versuchen sich durchzumogeln
- ergo: Arbeitsbelastung und Anforderungen teilweise einfach zu hoch, man kann jedoch schnell Verantwortung übernehmen und bekommt diese auch ziemlich zügig zugeschrieben
Ich finde den Kollegenzusammenhalt richtig gut. Klar kommt es manchmal zu Missverständnissen, aber diese Konflikte werden besprochen und Fehler behoben.
Die Firma ist sehr ländlisch gelegen. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich in ihren Arbeitsräumen und Arbeitsplätzen wohl fühlen. In den Pausen kann man sich auf der großen Terasse gut erholen und die Ruhe genießen. Es sind zwei große Küchen gegeben in denen man sein Essen jeder Zeit zubereiten kann. Jedoch sind die Arbeitsplätze nicht immer ergonomisch ausgerichtet.
Jugendliche und dynamische Arbeitsatmosphäre durch ein relativ gleiches Alterslevel.
Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch. Dies bringt das Wachstum des Unternehmens mit sich. Hier wird aber mit personellen Veränderungen entsprechend reagiert, sodass normale Arbeitszeiten gewährleistet werden können.
Möglichkeiten zum Aufstieg sowie zur Weiterqualifizierung gibt es, wenn der entsprechende Wille dafür gezeigt wird. Unternehmen bietet zudem Ausbildungsplätze in diversen Bereichen an mit Aussicht auf Übernahme nach der Ausbildung. Auch vergütetete Praktikumsplätze werden angeboten.
Einstiegsgehalt ist solide. Gehaltsveränderungen nach oben hin sind bei sehr gutem Einsatz gewährleistet.
Bis auf kleinere Konflikte, die in einem Team aber normal sind, funktioniert das Kollektiv gut. Über Probleme wird gesprochen und man steht füreinander ein.
Das Team ist sehr jung strukturiert. Mitarbeiter diesen Alters sind die Ausnahme, werden aber genauso respektiert, behandelt und gefördert wie die "jungen" Mitarbeiter.
Lage in sehr ruhiger Gegend mit Blick aufs Grüne vom Büro aus. Kaum Verkehrslärm vorhanden. Seine Pausen kann man auf mehreren Terrassen verbringen. Büros sind sehr gemütlich aber modern eingerichtet. Einrichtung hebt sich defintiiv positiv von standarisierten Büroräumen anderer Unternehmen ab. Kleines Minus: die Verkehrsanbindung ist zwar vorhanden aber nicht die allerbeste. Eigener PKW von Vorteil aber kein Muss.
Kommunikation wird häufig über den schriftlichen Weg geführt. Dies KANN eine Quelle für Missverständnisse sein. Möglichkeiten um Projekte oder Probleme face-to-face zu besprechen sind aber gegeben.
Durch das Wachstum des Unternehmens sind die Aufgaben spannend und vielfältig. Es ergeben sich immer wieder neue Entwicklungen an denen die Mitarbeiter aktiv mitwirken können.
Ich fühle mich wohl im Team und den Räumlichkeiten.
Arbeitszeiten sind normal. Überstunden kein muss. Überdurchschnittliche Urlaubszeit. Für Mitarbeiterinnen, die schwanger sind, werden extra Arbeitszeitmodelle angeboten.
Hier wurde eine ganz besondere Umgebung geschaffen. Die kenne ich so nicht von anderen Arbeitgebern. Kamine, Natursteinbäder, Parkettböden, riesige Fenster, Balkone, Terrassen. Und das alles mitten in der Natur. Durch das hohe Wachstum ist die Firma immer auf neustem Stand der Technik.
Die Kommunikation in der Abteilung (Grafik) ist gut aber weniger geworden. durch das rasante Wachstum auf inzwischen 150 Mitarbeiter aber verständlich.
die Motivation hält sich in Grenzen, da man gern mal ungerechtfertigt abgemahnt wird
kein Kommentar!
davon hat in diesem Unternehmen noch nie jemand etwas gehört
davon hat in diesem Unternehmen noch nie jemand etwas gehört
Gehaltszahlungen sind zwar pünktlich, aber auf ein Minimum beschränkt; Benefits gibt es nicht
davon hat in diesem Unternehmen noch nie jemand etwas gehört
der Zusammenhalt untereinander scheint zu stimmen
die gibt es dort nicht - über 30 findet man kaum jemanden
es fehlt leider an Personalmanagementfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeit
es gibt nur das Nötigste
ist einseitig und teilweise beleidigend
davon hat in diesem Unternehmen noch nie jemand etwas gehört
das kommt auf den Aufgabenbereich an - dieser kann sehr vielfältig sein oder auch sehr eintönig
So verdient kununu Geld.