Tolles Konzept, Führung leider unzulänglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hat weniger mit dem Arbeitgeber zu tun, denn mit den angebotenen Waren, dem Angebot, den Produkten. Zudem kaufen zum Teil sehr interessante Menschen ein mit einem gewissen Bildungsniveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Vorgesetzten und Filialleiter. Leider unterirdisch. Redet schlecht über seine Mitarbeiter in deren Abwesenheit, hat stets einen sarkastischen, zynischen Ton in seiner Kommunikation und spricht Probleme nie direkt an, sondern schweigt sie zu Tode oder bespricht diese wiederum mit anderen Kollegen, außerdem dem Betroffenen.
Verbesserungsvorschläge
Wie schafft man es, den Filialleiter und Vorgesetzten nachhaltig zu motivieren und professionell agieren und führen zu lassen? Das ist Aufgabe und Verantwortung der Zentrale in Waltrop. Vielleicht „stinkt der Fisch aber auch erst vom Kopf“ und das gesamte Führungskonzept muss überarbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird auf der einen Seite groß geschrieben, die Verpackungen, in denen die Ware zum Teil ankommt ist alles andere als umweltfreundlich und nachhaltig.
Karriere/Weiterbildung
Man stelle sich vor: die Zentrale in Waltrop legt ihr Veto ein zu einem Mitarbeiter, der stellvertretender Filialleiter werden möchte und eben aus den eigenen Reihen kommt, mit der Begründung, dass der MA aus der eigenen Mannschaft stammt.
Kollegenzusammenhalt
Gossiping an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben und unten
Arbeitsbedingungen
Filialle in Stuttgart befindet sich leider im fensterlosen UG. Schlechte Luftqualität.
Gehalt/Benefits
Leider bewegen wir uns hier an den Mindestanforderungen, was ja auch irgendwie die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zum Ausdruck bringt.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche: auspacken, etikettieren, einräumen mit gelegentlicher Abwechslung