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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte.
Tolle Kolleg*innen
Alles was ich nicht kritisiere ☺️
Man bekommt schon einige Benefiz wie Wasser in der Arbeitszeit. Genug Pausen.
Gleitzeit, Offenheit, flache Hierarchie
Leider kaum was zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Arbeitsabläufe sind sehr kompliziert. Was Kunden natürlich nicht nachvollziehen können und sich gern darüber beschweren.
Es wurden auch mit mehr Benefiz geworben als man am Ende bekommt.
Sehr schade. Vielen Sachen muss man richtig hinterherlaufen…. Schade das sollten solche Unternehmen besser können.
Manchmal monoton.
Umsatzpläne sind zu hoch gesteckt. Das frustriert
Den Vorgesetzten und Filialleiter. Leider unterirdisch. Redet schlecht über seine Mitarbeiter in deren Abwesenheit, hat stets einen sarkastischen, zynischen Ton in seiner Kommunikation und spricht Probleme nie direkt an, sondern schweigt sie zu Tode oder bespricht diese wiederum mit anderen Kollegen, außerdem dem Betroffenen.
- Arbeitsatmosphäre
- Zeiten
Alles was ich nicht lobe
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den verkaufenden Mitarbeitern sparen! Die Leute auf der Fläche sind wichtiger als ihr denkt. Mehr vertrauen, weniger kontrollieren. Die Arbeit wertschätzen.
Das Fundament gescheit ausbauen, bevor weitere Stockwerke obendrauf gebaut werden. Irgendwann bricht es zusammen.
Die Leute, die die Dinge verkaufen, anhören. Da gibt es enorm viel Expertise.
Über den eigenen Tellerrand schauen und den Personal mehr Freiraum lassen für kreative Lösungen.
Mehr lokale Freiheiten ermöglichen und weniger Bürokram. Man ist sonst immer zu spät dran.
- angemessene Ausbilder sollten sich mehr um die Azubis kümmern
Das Unternehmen könnte seine Mitarbeiter besser schätzen. Mehr auf deren Wünsche eingehen, gucken was gebraucht wird und sich dafür einsetzten.
Bessere Behandlung und Kommunikation . Ausserdem wäre ein Vortrag zum Thema Mobbing angebracht . Bessere und freundlichere Ansprechpartner. Keine falschen Versprechungen seitens der gesamten Geschäftsleitung. Kompetenteres Verkaufspersonal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Manufactum ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image ist passend zur Realität.
Von Außen wie innen hui nicht...
Top Image ,aber nur nach außen
Das Geschäftsmodell ist schon toll. Viele tolle Produkte. Angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kollegen sprechen nur positiv über Manufactum.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manufactum ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Momentan wird ein Sparkurs gefahren. Versprechungen werden nicht eingehalten und Leistung teilweise nicht angemessen vergütet.
Ist in Ordnung. Obwohl es weniger ist als bei anderen Unternehmen
Untertariflich, weil es nicht als Einzelhandel gilt
Knebelverträge der Riese Otto sichert sich von allen Seiten ab.
Leider bewegen wir uns hier an den Mindestanforderungen, was ja auch irgendwie die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zum Ausdruck bringt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Darauf wird auch viel Wert gelegt.
Man stelle sich vor: die Zentrale in Waltrop legt ihr Veto ein zu einem Mitarbeiter, der stellvertretender Filialleiter werden möchte und eben aus den eigenen Reihen kommt, mit der Begründung, dass der MA aus der eigenen Mannschaft stammt.
Einstellungsstop
Wird sich zeigen. Im Verkauf sind die Möglichkeiten eher eingeschränkt. Im Backoffice sicher eher möglich.
Karriere kann man vielleicht in der Zentrale machen, in den Warenhäusern ist das kaum möglich. Wissen aneignen ist nur mit Eigeninitiative möglich. Weiterbildung gibt es so gut wie nicht. Auch Produktschulungen kommen zu kurz. Da ist noch Luft nach oben. Sollte zentralseitig für alle Warenhaus Mitarbeiter regelmäßig erfolgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manufactum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Manufactum gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manufactum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manufactum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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