Immer mehr Druck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den verkaufenden Mitarbeitern sparen! Die Leute auf der Fläche sind wichtiger als ihr denkt. Mehr vertrauen, weniger kontrollieren. Die Arbeit wertschätzen.
Das Fundament gescheit ausbauen, bevor weitere Stockwerke obendrauf gebaut werden. Irgendwann bricht es zusammen.
Die Leute, die die Dinge verkaufen, anhören. Da gibt es enorm viel Expertise.
Über den eigenen Tellerrand schauen und den Personal mehr Freiraum lassen für kreative Lösungen.
Arbeitsatmosphäre
Von schönen Dingen umgeben, meist zivilisierte Kundschaft. Aber der Druck von oben nimmt immer unangenehmer Ausmaße an. Das Personal hat immer weniger Gestaltungsspielraum, kann kaum noch irgendetwas selbst entscheiden. Die eigentlich immer doch unterschiedlichen Häuser werden immer mehr gleich geschaltet. Alles wird nur noch von oben angeordnet, oft ohne Sinn und Verstand, von Menschen, die nur Zahlen in Tabellen sehen, aber eigentlich keine Ahnung haben, was auf der Fläche gebraucht wird. Die, die so etwas wissen, werden nicht mal angehört, weil sie "nur kleine Verkäufer" sind. Am Personal wird zunehmend gespart, Gehaltserhöhungen unter Inflation, Prämien werden gestrichen, immer mehr Personal eingesoart, so dass immer weniger Leute immer mehr leisten sollen - was aber gar nicht funktionieren kann. Gleichzeitig wird viel Geld für eine Unternehmensberatung ausgegeben. Wobei das Personal, das nur noch kontrolliert und angetrieben wird, eigentlich wüsste,was zu ändern wäre. Das aber nicht gehört wird. Aber für neue Warenhäuser, die irgendwo eröffnet werden, ist Geld da...
Work-Life-Balance
Einzelhandel. Spät anfangen, spät fertig sein, und Samstage als wichtigste Arbeitstage...
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse
Gehalt/Benefits
Untertariflich, weil es nicht als Einzelhandel gilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, was plakativ nach außen getragen wird, kann innen anders aussehen.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es ein paar faule Äpfel im Korb... Aber die meisten sind schon wirklich sehr nett. Unter denen, die schon länger dabei sind, sind auch echt interessante Personen mit interessanten Werdegängen, nicht nur die klassischen Verkäufer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar ältere Menschen eingestellt, aber vor allem als kostengünstige Aushilfen. Kollegen, die länger dabei sind, würde man lieber los werden.
Vorgesetztenverhalten
Je weiter oben, umso arroganter. Und die dazwischen kriegen von oben Druck, den sie nach unten weitergeben. Die Umsatzziele sind viel zu ambitioniert, das ist nicht zu schaffen und frustriert. Dann werden noch Prämien gestrichen, weil sie zahlen nicht stimmen, was noch weiter demotiviert. Sparen sparen sparen, aber immer an der falschen Stelle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für Einzelhandel schon ok. Es fehlt allerdings ein erträglicher Pausenraum.
Kommunikation
Die Warenhausleiter und die, die darüber stehen, hängen eigentlich nur noch in irgendwelchen Telefonkonferenzen. Aber mit dem Personal wird nicht gesprochen.
Interessante Aufgaben
Die werden immer weniger, weil man immer weniger eigene Kreativität einbringen kann