Gut gemeint, schlecht umgesetzt. Seit Merge pures Chaos!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man erkannt hat, dass ein Wandel stattfinden muss. Dennoch ist die Umsetzung alles andere als gelungen. Er holpert nicht nur, es herrscht pures Chaos seit dem Merge vor 3 Monaten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt beschäftigt sich die Führungsetage hauptsächlich mit sich selbst. Man hat zwar erkannt, dass sich Dinge ändern müssen, gibt aber keine Richtung vor, oder macht Vorgaben, wie das Ganze nun umgesetzt werden soll. Stattdessen dankt man allen für die Mitarbeit und nimmt sich selbst aus der Verantwortung. Versteift man sich nur auf Kennzahlen wie Produktivität, fährt man sich in unzähligen Meetings einfach fest. Redet mal wieder mit den Leuten in den Büros und an den Maschinen wie es wirklich aussieht im Betrieb!
Verbesserungsvorschläge
Man hört ständig, dass in den Standort investiert wird. Das ist auch gut, aber gehört die Belegschaft nicht zum Standort? Z.B. schaffen mehrfach nicht ausbezahlte Trafobausteine und Personalabbau im letzten Jahr Unmut und schwächen das Vertrauen in der Arbeiterschaft. Gerade jetzt könnte man ein Zeichen der Wertschätzung senden und diesen Baustein (evtl. auch anteilig) ausbezahlen, anstatt sich in Abteilungsversammlungen zu arroganten Rechtfertigungsversuchen hinreissen zu lassen warum man es nur auszahlt, wenn man muss.
Arbeitsatmosphäre
Der Ton wird ruppiger. Verantwortlichkeiten und konkrete Arbeitsaufgaben sind seit dem Merge nicht mehr klar, vor allem bei Kollegen an anderen Standorten, aber auch in Aalen. Viele machen den Eindruck nur noch genervt zu sein. Oft kennt man nicht mehr die richtigen Ansprechpartner für bestimmte Themen.
Image
Man hört aus Gesprächen mit sehr vielen Bereichen und auch Standorten negative Grundstimmung heraus. Viele sind unsicher was die Aufgabenverteilung angeht. Offizielle Kommunikation findet kaum statt. Seit dem Merge herrscht Chaos. Nach außen und in offiziellen Statements scheint alles bestens zu sein. Das ist das einzig konstante seit Jahren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und HomeOffice Regelungen sind in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Steht man nicht hinter der Vision, ist demnächst Karriereende
Gehalt/Benefits
Noch kommt das Gehalt pünktlich. Aber Trafobausteine des Tarifvertrages werden erst aufgeschoben und dann nicht ausbezahlt aufgrund des "zu geringen" Umsatzes. Gegensprüchlich wird in Abteilungsversammlungen gesagt das Jahr läuft gut aber man weiß ja noch nicht wie die zweite Jahreshälfte aussieht. Gleichzeitig werden in neu geschaffenen Bereichen Topverdiener im mittleren 6-stelligen Bereich eingestellt. Man bekommt den Eindruck, dass der "kleine Arbeiter" nichts mehr wert ist.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert noch, solange man sich kennt. Neue Kollegen von anderen Standorten tun sich (nachvollziehbarerweise) schwer, da sie aus gewohnten Mustern gerissen werden ohne klare Aufgabenstellung oder Vorgaben. Seit dem Merge ganz schlimm.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit dem Freiwilligenprogramm 2025 hat man den Eindruck man möchte die ältere Generation los werden, ohne nachqualifizieren zu wollen nach dem Motto: "Die Alten sind endlich weg. Die Jungen verdienen weniger." Wie viel Wissen da zusätzliche auf der Strecke bleibt, scheint egal zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Teilweise hat man den Eindruck, dass unnötigerweise Druck aufgebaut wird, oder werden soll, um sich selbst im nächsthöheren Führungskreis besser dastehen zu lassen. Im Gegenzug werden eigene Verantwortungen auf andere abgewältzt und die Ergebnisse so geschönt, dass der Eindruck entsteht es würde alles laufen. In Wahrheit läuft seit dem Merge gar nichts mehr, aber man hat Angst das auch so nach oben zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Büroräume ohne Klimatisierung. Bei hohen Außentemperaturen ab 30°C unzumutbar so zu arbeiten. Technik teilweise veraltet bzw. nicht funktionierend. Das liegt aber zum Großteil an IT und Softwarethemen, die nicht in den Griff bekommen und fortlaufend verschlimmbessert werden. Meldet man ein Problem an die IT, bekommt man die Antwort, dass diese nicht zuständig sind, teilweise ohne Lösungsvorschlag.
Kommunikation
Flurfunk ist immer noch die sicherste Quelle der Informationsbeschaffung. Offizielle Neuigkeiten sind nicht oft nicht vollständig und kommen entweder zu spät oder gar nicht. Viele in der Belegschaft verstehen nicht, dass dies nicht geändert wird, obwohl dieses Problem seit Jahren bekannt ist. In Video Announcements geht es nur noch um "Stabilität" und "Produktivität" anstatt den wahren Problemen. Alles wird zudem nur lustlos abgelesen. Glaubwürdigkeit geht anders. Man hat den Eindruck, dass auch die GL selbst gar nicht hinter dem steht, was kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Kann ich leider nichts dazu sagen. Denke das ist ok.
Interessante Aufgaben
Gäbe es mit Sicherheit, wenn man wüsste, was wer wie zu tun hat. Man hat alles zusammengeworfen und wundert sich jetzt wieso alles entweder doppelt oder gar nicht erledigt wird.