Ich muss meinen Vorrednern widersprechen!
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es hier keine Möglichkeit einen großen Fließtext einzufügen. Daher die (vielleicht nicht ganz themenbezogenen) Einträge in die einzelnen Felder, welche leider nur eine beschränkte Anzahl an Zeichen zulassen....
Wie es leider bei solchen Online-Bewertungsportalen leider die Regel ist, melden sich fast ausschließlich die Unzufriedenen, während die zufriedene Mehrheit schweigt.
Da sich nun schon scheinbar einige Leute im Laufe des Jahres die Mühe gemacht haben, hier anonym unsere Abteilung schlecht zu machen, dachte ich, sollte sich jetzt auch jemand aus den Reihen der Mitarbeiter zu Wort melden, die den miesen Bewertungen absolut widersprechen. Das sind, so wie ich das nämlich nach einigen Gesprächen in den letzten Tagen sehe, die absolute Mehrheit der Kollegen in der Abteilung.
Work-Life-Balance
Was die Kritik an der Academy angeht, kann ich und die meisten meiner Kollegen diese auch nicht nachvollziehen.
Kollegenzusammenhalt
Außerdem muss man sagen, dass das gesamte Führungsteam menschlich sowie fachlich hervorragend ist. Mit absolut jedem kann man reden, falls es Probleme gibt. Hier reißt keiner einem den Kopf ab, wenn mal etwas schief geht. Wenn etwas mal schlecht läuft, kann man das auch offen kommunizieren oder im Vertrauen an die einzelnen Personen/Führungskräfte herantreten. Hier gibt es keine Unmenschen! In Puncto Kommunikation hat sich in den letzten Jahren bei uns auch sehr viel getan. Das lief eine Zeit lang nicht so gut. Das wurde aber erkannt und Fehler wurden auch offen eingestanden. Seither läuft es viel besser.
Vorgesetztenverhalten
Was die globale/Mapal-weite Kommunikation angeht, denke ich, dass wir auch auf einem ganz guten Weg sind. Es muss nicht jede Änderung eines Punktes oder Kommas einer Strategie öffentlich kommuniziert werden. Wo die Reise in dieser schwierigen Zeit hingeht, sollte jedoch klar sein.
Der allgemeine Fahrplan wurde in der letzten Betriebsversammlung skizziert. Die Verschmelzung des Unternehmens liegt hier im Fokus. Sicherlich ein guter Schritt in Richtung Effizienz und Entbürokratisierung.
Natürlich hätte man Mitte des Jahres, als es um den Stellenabbau ging, einiges besser machen können. Bei solchen Dingen Kochen die Gemüter schnell über. Aber leicht sind die Entscheidungen hier sicherlich auch nicht gefallen.
Kommunikation
Natürlich gibt es immer etwas zu bemängeln. Das ist normal. Aber das gibt es in jeder Abteilung und in jedem Betrieb. Jeder macht Fehler – Das ist menschlich. Das fängt an der Maschine an (hin und wieder ein Crash beim Einfahren, weil man sich vertippt hat) und macht auch an den Führungspositionen nicht halt. Jedoch kann man den Mangel an Fortschritt bei der Entwicklung nicht einer einzigen Person in die Schuhe schieben, da hier jeder die Möglichkeit hat, bei der Entwicklung mitzugestalten. Jeder einzelne in den Entwicklungsteams bis hin zu den Technikern an den Maschinen, welche die entsprechenden Versuche fahren, haben hier Mitspracherecht.
Der Abteilungsleiter hat eher den Job, die richtigen Rahmenbedingungen hierfür zu schaffen und sich um die Kommunikation nach oben hin und alles drum herum zu kümmern. Diesen Job macht er gut!
Interessante Aufgaben
Trotz der Höhen und Tiefen, welche natürlich auch zu einem Großteil von der globalen wirtschaftlichen Lage und des technologischen Wandels herrühren, an welche es sich als Unternehmen anzupassen gilt, arbeite ich seit über zehn Jahren immer noch sehr gern hier und spreche auch eine klare Empfehlung aus!