Ihr Unternehmen?

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MAPAL 
Dr. 
Kress 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ausnutzung und Mobbing

2,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MAPAL Fabrik für Präzisionswerkzeuge Dr. Kress KG in Aalen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

So lala, es werden oft große Unterschiede gemacht. Kollegen picken sich die „Gute“ Arbeit raus und der Rest wird hin und her geschoben.
Azubis im Lager werden ausgenutzt und von Abteilung zu Abteilung weitergegeben, dabei wird der Lehrplan welcher extra erstellt wird 0 beachtet.
Mobbing steht auch an der Tages Ordnung.

Image

Man sagt „dein Ruf eilt dir immer voraus“ als die Entlassungen kamen sind teils ganze Hallen zum Vorgesetzten um sich freiwillig zu melden… warum wohl

Work-Life-Balance

Urlaubspläne müssen rechtzeitig abgegeben werden. Ansonsten ist es okey

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine

Gehalt/Benefits

Ist okey

Umgang mit älteren Kollegen

Außer komische Bemerkungen und Sprüche bekommt man von denen nichts zu hören, man wird regelrecht fertig gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind halt da, ein wirklicher Ansprechpartner sind sie eher weniger.
Mann muss hartnäckig sein wenn man ein Problem hat damit dies in Angriff genommen wird. Sie interessieren sich nicht wirklich für die Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Es ist warm, sauber man hat kaum dreckige oder Ölige Materialien.

Gleichberechtigung

Gib es nicht

Interessante Aufgaben

Es wird alles auf Azubis übertragen, teilweise stehen diese 7 Stunden am Tag und verpacken und Etikettieren einen Artikel x 1000 Stück


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG - HR-Team

Vielen Dank für das Feedback.

Ein respektvolles, faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden und Auszubildenden – unabhängig von Alter oder Position – ist uns wichtig.

Aus diesem Grund haben wir in unserem Unternehmen unter anderem einen AGG-Beauftragten eingesetzt, an welchen sich unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden bei Bedenken oder Vorfällen wenden können. Der AGG-Beauftragte dient dazu, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und die Rechte unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden zu schützen. Zudem hat unser Unternehmen die Möglichkeit geschaffen, über das Hinweisgeber-Meldesystem anonym auf Missstände hinzuweisen. Ziel ist es hierbei, konstruktive Lösungen zu finden. Schade, dass Sie diese Möglichkeiten nicht während Ihrer aktiven Zeit bei MAPAL genutzt haben.

Gerne würden wir Ihre konstruktiven Hinweise aufnehmen. Ihr ehemals zuständiger HR Business Partner oder der zuvor genannte Beauftragte stehen hierzu für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der HR Business Partner

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.