Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild von MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG fällt in den Bewertungen gemischt aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten ziehen das Profil nach unten: Seit einer Fusion hat sich der Umgangston verschlechtert, Zuständigkeiten sind unklar, und viele Führungspositionen werden laut Bewertungen von fachlich wenig kompetenten Personen besetzt, die Eigeninitiative nicht fördern. Die Kommunikation gilt als intransparent – offizielle Informationen kommen zu spät oder gar nicht, während der Flurfunk als verlässlichere Quelle gilt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Bewertenden als kaum vorhanden beschrieben: Interne Förderung findet selten statt, und Weiterbildungswünsche stoßen auf wenig Unterstützung. Das Image des Unternehmens hat nach Meinung vieler Bewertender gelitten. A...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG wird von Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Einige berichten von einem rauer gewordenen Umgangston seit einer Fusion, unklaren Zuständigkeiten sowie einem Klima, in dem eigenständiges Denken kaum noch geschätzt wird. Zudem beschreiben einige Bewertungen eine angespannte Stimmung durch drohenden Personalabbau und mangelnde Kommunikation seitens der Führungsebene, was dazu geführt habe, dass gute Mitarbeiter:innen und Nachwuchskräfte das Unternehmen verlassen hätten.
Wenige Nutzer:innen heben jedoch positive Aspekte hervor, etwa den kollegialen Umgang auf Augenhöhe oder den Zusammenhalt unter langjährigen Kolleg:innen. Einige betonen auch, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Arbeitsbereich abhänge. Diese positiven Einschätzungen stehen allerdings im Widerspruch zur mehrheitlich kritischen Wahrnehmung und fallen gegenüber den negativen Stimmen weniger ins Gewicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Bewertungen bemängeln fehlende fachliche Kompetenz in Führungspositionen sowie eine mangelnde Bereitschaft zur Veränderung. Einige Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als wenig verlässliche Ansprechpersonen, die sich kaum um die Anliegen der Mitarbeiter:innen kümmern. Zudem wird kritisiert, dass Führungskräfte Druck erzeugen, Verantwortung verlagern und Ergebnisse beschönigen, ohne Probleme nach oben zu kommunizieren. Der häufige Wechsel von Vorgesetzten sowie Bevorzugung einzelner Personen werden ebenfalls negativ hervorgehoben.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Sie loben eine klare und frühzeitige Kommunikation innerhalb einzelner Teams sowie eine verbesserte globale Kommunikation mit erkennbarem Plan zur Effizienzsteigerung. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und fallen gegenüber der verbreiteten Kritik kaum ins Gewicht.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Aufgaben chaotisch verteilt sind, klare Zuständigkeiten fehlen und viele Tätigkeiten durch überkomplexe Prozesse künstlich aufgebläht werden. Zudem empfinden einige die Aufgaben als monoton und wenig abwechslungsreich, während eigene Beiträge zur Weiterentwicklung des Unternehmens kaum willkommen seien. Kritisiert wird auch, dass sich der Fokus verstärkt auf interne Themen wie Kosteneinsparungen verlagert, anstatt auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Eine Person schätzt die abwechslungsreichen Kundenprojekte, eine andere empfiehlt das Unternehmen trotz globaler Herausforderungen nach über zehn Jahren noch immer. Diese Einzelstimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich kritischen Einschätzung der Aufgabengestaltung.
Die Kommunikation bei MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist, dass offizielle Informationen häufig unvollständig, verspätet oder gar nicht ankommen, sodass der Flurfunk als zuverlässigere Quelle gilt als offizielle Kanäle. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Neuigkeiten die Mitarbeiter:innen zuerst auf informellem Weg erreichen und dadurch vollendete Tatsachen entstehen, ohne dass ein echter Dialog über die Zukunftsausrichtung stattfindet. Zudem werden offizielle Ankündigungen als wenig glaubwürdig empfunden, da sie reale Probleme ausblenden. Kurzfristige Planungsänderungen, wie der plötzliche Wechsel zwischen Kurzarbeit und reduzierten Arbeitszeiten, verstärken den Eindruck fehlender Transparenz. Wenige Nutzer:innen sehen jedoch Ansätze positiver Kommunikationsgestaltung auf Abteilungsebene und erkennen Verbesserungspotenzial.
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