Unternehmenskultur nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitbestimmung, angemessenes Verhalten der Geschäftsführung, bei weitem höhere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung gegeneinander ausgespielt.
Image
Da die Firma im sozialen Bereich tätig ist, versucht sie, nach außen hin ein gutes Image aufzubauen. Mit der realistischen Arbeitsathmosphäre hat das Image nach außen wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Es gibt keine.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine.
Gehalt/Benefits
Die Höhe der Gehälter sind unterirdisch. Pünktlich gezahlt wurde allerdings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in dieser Firma noch nicht einmal bei der Mülltrennung vorhanden. Schwerbeschädigte Mitarbeiter werden sogar noch schlechter gestellt als nicht behinderte.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Management der Geschäftsführung ist kein Zusammenhalt der Kollegen feststellbar, eher im Gegenteil. Sich anbiedernde Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden besonders diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind arrogant und herablassend. Mitbestimmung oder sogar nur Anhörung sind nicht an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Räume und Technik sind zwar modern, auf die Bedürfnisse und selbst arbeitsschutzrechtliche Bedingungen der einzelnen Beschäftigten wird allerdings keine Rücksicht genommen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden verkürzt oder gar nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es ist zu 90 % eine Frauenfirma, daher spielt Gleichberechtigung eigentlich keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit erschöpft sich in Routineaufgaben unter Zeitdruck, Mitbestimmung gibt es nicht.