Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingWertschätzung. Teamgefühl. Kollegen*innen.
Sehr pünktliche Gehaltszahlung und Homeoffice Möglichkeit.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Mehr zur Basis bzw. auf die Schnittstellen schaun. Gehälter durchaus überdenken. Generell das Thema Wertschätzung nicht vernachlässigen. Dringend das Thema Struktur angehen.
Belange des Arbeitnehmers ernst nehmen.
mehr Mitbestimmung, angemessenes Verhalten der Geschäftsführung, bei weitem höhere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von MAPP ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sowohl Männer als auch Freuen haben hier unterschiedliche Positionen auf verschiedenen Ebenen.
Gleichberechtigung ist wichtig und wird auch gelebt.
Ja, durchaus. Allerdings ist das Unternehmen seit je her ein von Frauen dominierendes Unternehmen.
Es ist zu 90 % eine Frauenfirma, daher spielt Gleichberechtigung eigentlich keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPP ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von innen betrachtet, ist es ein sehr gutes Image, das leider nicht genügend nach außen getragen wird. Hier ist noch Potenzial noch oben.
In Ermangelung an Zeit, blieb dieses auch auf der Streck.
Da die Firma im sozialen Bereich tätig ist, versucht sie, nach außen hin ein gutes Image aufzubauen. Mit der realistischen Arbeitsathmosphäre hat das Image nach außen wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden nur selten Mitarbeiter gefördert. Eigeninitiative ist hier nicht erwünscht. Man tritt hier also auf der Stelle und hat keinerlei Möglichkeiten sich Weiterzubilden oder eine höhere Position zu bekleiden.
Ja, wenn denn Zeit wäre. Ich durfte davon profitieren aber das neu erlernte umsetzen war schwierig einzubringen.
Es gibt keine.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
