Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz
Führungskräfte
Zumindest in einigen Bereichen die Chefs ersetzen bzw. einen emotionalen Intelligenz Test machen.
Die war ganz ok man hat sich aber nie wirklich angekommen gefühlt
War ok
Einmal in einem Bereich keine Chance weiter zu kommen
Ich hatte ein gutes Gehalt was andere nicht hatten.
Habe nicht darauf geachtet um ehrlich zu sein denke war im Rahmen
Der war sehr gut
Ist ok
Grund meiner Kündigung. Ich habe meinem Vorgesetzten vertraut (mein Fehler) mir wurden in einem Gespräch Sachen versichert und zugesprochen und kam heraus alles eine Lüge / arglistig angelogen wirklich boshaft.
Einzige Konsequenz direkt gekündigt bin hin Kündigung eingereicht und dann war mir alles egal hab nur noch das gemacht wie gerade lustig war
Waren in Ordnung
Wenn man Glück hatte, hat man etwas mitbekommen
Joa ist da
War ok
Die Modernisierungsmaßnahmen in der Produktion.
Man sollte oben nicht nur an die Vorschriften denken sondern auch mal an die praktische Arbeit. Schlechte Führung im oberen Management. Chef bringt gerne Falschaussagen damit die Verantwortung ein anderer tragen muss.
Nicht nur an die Zahlen denken. Auch mal an den kleinen Mitarbeiter. Geschäftswägen ein Limit setzen. Alle sollen sparen, aber auf dem Hof stehen die größten Autos. Das passt nicht.
Außerdem sollte man Mitarbeiter die sich weiterbilden und dadurch viele Aufgaben bekommen ordentlich bezahlen. Nicht warten bis sie kündigen um dann auf dem Arbeitsmarkt teure neue Mitarbeiter holen zu müssen. So gehen leider einige.
Je nach Abteilung so oder so.
Je nach Bereich. In der Produktion wird Flexibilität erwartet. Wenn es keine Arbeit gibt auf Befehl Stunden abbauen auch wenn man keine mehr hat. Auch wenn das dann rechtlich fraglich sind. Offiziell heißt es aber das alles freiwillig ist.
Man darf sich selbst gerne weiterbilden. Das wird aber nur selten gefördert.
So und so. Prinzipiell muss man auf seinen Rücken achten. Stichwort, andere in die Pfanne hauen um selbst Pluspunkte zu sammeln.
Es gibt kaum einen Schonarbeitsplätze. Prinzipiell wird man als Last angesehen. Um Tätigkeiten zu erleichtern müsste man Geld in die Hand nehmen.
Unteres Management in Ordnung. Von oben kommt nicht viel. Außer das man gesagt bekomm das man zu viel Verdient.
Im oberen Produktionsbereich im Sommer viel zu heiß. Lüften ist nur bedingt über die Notausgänge möglich. Fenster gehen nicht auf.
Es gibt Infoveranstaltungen. Mitarbeiterbefragungen wurden mal gemacht, aber gehört hat man davon nichts mehr.
Man wirbt damit nach Tarif zu bezahlen. Nur leider wird man meist nicht korrekt eingestuft. Außerdem verabschiedet man sich langsam aus dem Tarif. Die erste Erhöhung blieb schon aus.
In der Produktion weniger. Typische Fertigung eben.
Ich kann mich wirklich entfalten
Das warten auf Informationen ab und zu Mal
Bitte so weiter machen
Ein sehr familiäre Umgang ich fühle mich richtig wohl
Man hat gut Zeit für Hobbies, Familie und Freunde (Life-Work-Balance)
Man kann sich in vielen Bereichen weiterbilden ist sehr gerne gesehen
Sehr gutes Gehalt und einige top Sozialleistungen
Ist ein sehr familiäres miteinander
Sehr professionell und immer für einen da
Sehr gute Arbeitsbedingungen man kann über alles reden und es gibt immer eine Lösung
Ab und zu muss man für gewünschte Information öfters nachfragen aber ansonsten gut
Viele Voralpen interessante Tätigkeiten und man kann sich selber auch Themen überlegen wird sehr gerne angehört und auch dann probiert
Bezahlung und Arbeitszeit
Teilweise ungerechte Behandlung
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Durch feindliche Übernahme miese Stimmung
Ohne Worte
Eher weniger
Ganz gut
Green!
War mal vor 18…20 Jahren
Respektlos!
Mal gut, mal eher mies
Gut!
Gibt es nicht wirklich
Frauen werden schlechter bezahlt!
Kommt auf den Job an!
schöner Job interessant
Kommunikation
bessere Aufstiegsmöglichkeiten
sehr harmonisch und freundliche
gut
freundlich und kollegial
gut und konstruktiv
Gar nichts.
Da fehlt mir so vieles ein ich könnte mich gar nicht entscheiden.
Sollte mehr überlegen bevor man was tut.
Keinem zu empfehlen die Leute reden immer hinter einem die meisten Beschweren sich über etwas hier etwas da usw erfährt man mit der Zeit erst.
Ich rate jedem ab hier anzufangen da wäre ich lieber in der Hölle. Wobei die Firma so oder so so warm wie die Hölle ist.
Also Urlaub nehmen wann und wann man will wird meistens zu gesagt aber wenn es um Schichtarbeit geht Katastrophe
Wird nicht unterstützt keine Vorteil nur Nachteile am besten eine andere Option wie Firma in Erwägung ziehen die wenigstens sein Versprechen hält.
Es ist ok aber nicht viel Facharbeiter kriegen weniger wie Vorarbeiter die sogar Quereinsteiger sind unfair , ungerecht und versprechen was was nicht eingehalten wird.
Dazu kann ich nicht viel sagen aber gesund ist es definitiv auf Dauer nicht.
keiner haltet zusammen es wird nur über andere geredet und geflucht und über Arbeitsbedingungen gelästert sowie über Kollegen.
Von meiner Seite bis jetzt nicht das ich wüsste.
Es ist ok aber auch nicht man muss sagen es wird gehört aber niemand unternimmt was Unterstützung = 0
Außen hui innen pfui sehr laut sehr ungesund die Lüfter funktionieren nicht einwandfrei immer fehlt etwas gewisse Rohstoffe werden nicht bereitgestellt und man muss sehr oft auf die Rohstoffe warten.
Man kann was sagen aber gemacht und geleistet wird nichts ab und zu mal ja aber am Ende musst du alles selbst machen egal auf was bezogen
Von wegen alles nur rum geredet um nichts Schleimen mal hier mal da und auf einmal bis du was Facharbeiter werden schlecht dargestellt um besser dazu stehen Kollegen benutzen deine Leistung um damit zu profitieren lächerlich.
Interessant ist gar nichts würde ich niemanden empfehlen.
Für nichts
Abstand einhalten auch durch Chefs
Alles gut, bin zufrieden
Verschwendung von Folie
Gehalt
Vorgesetzte
Neue Teamleiter einstellen, die fähig sind
- Unterstützung in jeder Lebenslage
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Guter Verdienst
- Toller Vorgesetzter der unterstützt und fördert
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
Wenn es hier viel geben würde wäre ich wieder gegangen.
Es ist wie überall die Kommunikation könnte verbessert werden. Ich beziehe das auf die Kommunikation einzelner Personen.
Die Arbeitsatmosphäre wird auch viel von den Mitarbeitern selbst geschaffen und ich für meinen Teil kann hier nur positives berichten.
37,5 Stunden Woche, Gleitzeit und flexible Urlaubsplanung lassen sich auch sehr gut mit der Familie verbinden!
Man muss sich im klaren darüber sein, dass Marabu ein mittelständiges Unternehmen ist und man einen krisensicheren und tollen Arbeitsplatz hat.
Allerdings sind externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten durchaus gegeben und möglich.
Ich finde allein die Tarifentwicklungen sprechen hier für sich. Kantine ist vorhanden ebenso ist die Betriebliche Altersvorsorge absolut erwähnenswert.
Bei Problemen wird dem Mitarbeiter geholfen und unterstützt.
Umwelt ist ein sehr wichtiges Thema bei Marabu.
Soweit ich das beurteilen kann helfen sich die Mitarbeiter weiter und unterstützen sich wenn Sie können gerne.
Mit meinem Vorgesetzten bin ich mehr als zufrieden. Offene und ehrliche Kommunikation und zielorientiertes miteinander Arbeiten möglich.
Absolut nichts auszusetzen.
Wie in jeder Firma könnte die Kommunikation verbessert werden. Dies liegt aber meist an einzelnen Personen und nicht an der Firma oder ihrer Kultur.
Eine direkte Kommunikation ist offen und Erfolgsorientiert.
Hierzu kann ich nichts schlechtes sagen ganz im Gegenteil. Die Aussagen von Vorrednern, dass es nach oben hin immer männlicher ist kann ich absolut nicht bestätigen.
Marabu ist ein mittelständiges Unternehmen in dem man viel Gestaltungsfreiraum hat wenn dies möglich ist. Eigenständiges Arbeiten und viele Möglichkeiten
Die Produkte.
Die Führungsriege in Bietigheim. Querbeet müsste mal ausgetauscht werden. Jüngere Leute, jüngere Führungsnachwuchskräfe. Diese sehen die Geschäftswelt mit anderen Augen und nicht so eingefahren wie die älteren Führungskräfte.. Menschen, welche auch gewisse Softskills für das Zwischenmenschliche haben... Fehlt hier komplett... Und die, die sie haben, treten früher oder später freiwillig oder unfreiwillig aus dem Unternehmen aus, weil sie anecken und "nicht ins Schema" passen. Traurig, aber wahr..
Kundenservice Bietigheim Lästern unterbinden. Vielleicht auch keine Telefonpflicht, heutzutage ist alles auch mit einer Mailbox machbar. Man hätte mehr Zeit für die eigentliche Auftragsabwicklung.
Wenn man sich mit Bauchschmerzen zur Arbeit quälen muss, ist das kein gutes Zeichen. Ich mag die Arbeit, aber diese Lästereien untereinander sind wirklich schlimm. Noch schlimmer finde ich, dass keine Führungskraft oder die Personalabteilung etwas dagegen unternimmt und die Drahtzieher wenigstens mal eine Verwarnung oder Abmahnung bekommen. Es sind doch immer dieselben. Und die Neuen passen sich halt an..
Bei Kunden bestimmt gut, weil sie leider nicht wissen, was da drin so los ist. Im Unternehmen selbst von der Logistik hin bis in den obersten Stock gibt es sehr viele unzufriedene Mitarbeiter.. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber hier zählt ja meine persönliche Meinung..
Nach Absprache mit den Kollegen okay.
So wie ich gesehen habe, kaum. Selten eigentlich erlebt, dass jemand befördert wird aus langer Betriebsangehörigkeit oder wegen einer Weiterbildung..
Tarifverträge
Wenn Lästern und Flüstern zum Kollegenzusammenhalt gehören würde, gäbe es hier volle Punktzahl. Leider ist dem nicht so.
Kommt auch darauf an, um wen es geht. Manche Leute möchte man los haben, die auch älter sind. Andere ältere Kollegen werden gut behandelt. Kann man pauschal nicht beurteilen.. Ich denke es kommt auf die Hierarchie an... Wer wie viel zu sagen hat etc...
Schließe mich vielen Kommentaren unten an..
Modernes Gebäude, Wasserspender,Kaffe, Milch, Zucker usw. umsonst...
Informationen werden verweigert. Man steht oft alleine da und versteht einfach nicht, wo der Ursprung des ganzen Prozesses ist. Vor allem neue Mitarbeiter haben es sehr schwer.. Viele Gebietsverkaufsleiter Sparte Kreativ sind absolut hilfsbereit und entgegenkommend. Dafür muss man sich die Infos und Vorgehensweisen im Innendienst mit Mühe zusammensuchen..
Finde ich nicht.. Aber das ist meine persönliche Meinung.
Absolut in Ordnung. Ich finde halt, bevor man sich für eine neue Software entscheidet, die nicht alle Verläufe abbilden kann, hätte man Geld in ein Update von der "Alten" investieren können. Auch ein Prozess, den man nicht durchdacht hat...
So verdient kununu Geld.