Kreativ war eine zeitlang wirklich ein tolles Unternehmen. Leider kann man das heute nicht mehr behaupten..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege in Bietigheim. Querbeet müsste mal ausgetauscht werden. Jüngere Leute, jüngere Führungsnachwuchskräfe. Diese sehen die Geschäftswelt mit anderen Augen und nicht so eingefahren wie die älteren Führungskräfte.. Menschen, welche auch gewisse Softskills für das Zwischenmenschliche haben... Fehlt hier komplett... Und die, die sie haben, treten früher oder später freiwillig oder unfreiwillig aus dem Unternehmen aus, weil sie anecken und "nicht ins Schema" passen. Traurig, aber wahr..
Verbesserungsvorschläge
Kundenservice Bietigheim Lästern unterbinden. Vielleicht auch keine Telefonpflicht, heutzutage ist alles auch mit einer Mailbox machbar. Man hätte mehr Zeit für die eigentliche Auftragsabwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich mit Bauchschmerzen zur Arbeit quälen muss, ist das kein gutes Zeichen. Ich mag die Arbeit, aber diese Lästereien untereinander sind wirklich schlimm. Noch schlimmer finde ich, dass keine Führungskraft oder die Personalabteilung etwas dagegen unternimmt und die Drahtzieher wenigstens mal eine Verwarnung oder Abmahnung bekommen. Es sind doch immer dieselben. Und die Neuen passen sich halt an..
Kommunikation
Informationen werden verweigert. Man steht oft alleine da und versteht einfach nicht, wo der Ursprung des ganzen Prozesses ist. Vor allem neue Mitarbeiter haben es sehr schwer.. Viele Gebietsverkaufsleiter Sparte Kreativ sind absolut hilfsbereit und entgegenkommend. Dafür muss man sich die Infos und Vorgehensweisen im Innendienst mit Mühe zusammensuchen..
Kollegenzusammenhalt
Wenn Lästern und Flüstern zum Kollegenzusammenhalt gehören würde, gäbe es hier volle Punktzahl. Leider ist dem nicht so.
Work-Life-Balance
Nach Absprache mit den Kollegen okay.
Vorgesetztenverhalten
Schließe mich vielen Kommentaren unten an..
Interessante Aufgaben
Absolut in Ordnung. Ich finde halt, bevor man sich für eine neue Software entscheidet, die nicht alle Verläufe abbilden kann, hätte man Geld in ein Update von der "Alten" investieren können. Auch ein Prozess, den man nicht durchdacht hat...
Gleichberechtigung
Finde ich nicht.. Aber das ist meine persönliche Meinung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auch darauf an, um wen es geht. Manche Leute möchte man los haben, die auch älter sind. Andere ältere Kollegen werden gut behandelt. Kann man pauschal nicht beurteilen.. Ich denke es kommt auf die Hierarchie an... Wer wie viel zu sagen hat etc...
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, Wasserspender,Kaffe, Milch, Zucker usw. umsonst...
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge
Image
Bei Kunden bestimmt gut, weil sie leider nicht wissen, was da drin so los ist. Im Unternehmen selbst von der Logistik hin bis in den obersten Stock gibt es sehr viele unzufriedene Mitarbeiter.. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber hier zählt ja meine persönliche Meinung..
Karriere/Weiterbildung
So wie ich gesehen habe, kaum. Selten eigentlich erlebt, dass jemand befördert wird aus langer Betriebsangehörigkeit oder wegen einer Weiterbildung..