2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Marburger Bund - Verband der angestellten + beamteten Ärztinnen und Ärzte - LV NRW/RLP e. V. Bewertungen
Marburger
Bund
-
Verband
der
angestellten
+
beamteten
Ärztinnen
und
Ärzte
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LV
NRW/RLP
e.
V.
Köln
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung ist hier ein Fremdwort - Führungsebene völlig fehl am Platz - Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für gar nichts.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alle Sicherheitsvorkehrungen zu spät. Erkältete Mitarbeiter wurden in den ersten Corona-Tagen nach Hause geschickt, später jedoch nicht mehr. Selbst die Führungsebene arbeitet erkältet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Homeoffice hätte man innerhalb kürzester Zeit für alle Mitarbeiter ermöglichen können, aber die Führungsebene hat lieber alle Mitarbeiter weiter ins Büro kommen lassen wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Da seitens der Führungsebene mit zweierlei Maß gemessen wird herrscht eine dauernde Unzufriedenheit, die deutlich spürbar ist. Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern gehört zur Tagesordnung.
Image
Nach außen hin ist der Verein aufgrund seiner Tätigkeit relativ gut angesehen. Lediglich diejenigen, die direkt mit einem Teil der Führungsebene zu tun haben, die bekommen mit, dass da nicht alles so gut läuft. Intern sieht es anders aus. Die Mitarbeiter untereinander wissen, was da schiefläuft und es wird auch darüber gesprochen. Aber solange sich an der Führungsebene nichts ändert, werden auch die Missstände nicht behoben werden.
Work-Life-Balance
Den Begriff kennt man dort nicht. Bzw. er wird in der Führungsebene gelebt, für Mitarbeiter kommt das nicht in Frage.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Keinerlei Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn eine Halbtagskraft mehr verdient als eine Vollzeitkraft, dann läuft doch irgendwas nicht richtig. Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen. Es gibt Kollegen, die haben fünf oder sechs Jahre keine bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht vorhanden. Hier wäre dringender Handlungsbedarf!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich gut. Aber nur dort. Abteilungsübergreifend hört es dann auch schon wieder
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Führungsebene einen Mitarbeiter anbrüllt, dann ist es völlig egal, ob es sich um einen jüngeren oder älteren Kollegen handelt.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht's nimmer, dieser Spruch trifft hier zu. Die eine Hälfte ist egozentrisch, cholerisch, unfähig, falsch und verlogen. Wertschätzung der Mitarbeiter gibt es nie, da kann man ackern wie man möchte. Ganz im Gegenteil. Da werden Mitarbeiter auch gerne schon mal angebrüllt. Die andere Hälfte denkt nur an seine eigenen Interessen. Hinter den Mitarbeitern steht man nur mit Worten, jedoch leider nicht mit Taten.
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel.
Kommunikation
Der Satz "wir setzen uns mal zusammen und reden darüber" fällt oft, umgesetzt wird er leider kaum. Und wenn es wider Erwarten doch mal zu Gesprächen kommt, enden die mit vielen theoretischen Verbesserungsvorschlägen, die aber recht schnell wieder in Vergessenheit geraten.
Gleichberechtigung
Dort sind überwiegend Frauen beschäftigt, die Frage stellt sich eher nicht.
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsbedingungen, nette Kollegen, sinnstiftende Tätigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Marburger Bund - Verband der angestellten + beamteten Ärztinnen und Ärzte - LV NRW/RLP e. V durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Marburger Bund - Verband der angestellten + beamteten Ärztinnen und Ärzte - LV NRW/RLP e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Marburger Bund - Verband der angestellten + beamteten Ärztinnen und Ärzte - LV NRW/RLP e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.