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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Vision erkennbar, kaum Transparenz, wenig sichtbares Interesse

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Content-Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Stelleninserat präziser formulieren
- Unternehmens-Vision und -Strategie erklären können
- Stellung zu Bewerberaussagen nehmen
- offene Fragen beantworten
- mehr Interesse im Gespräch zeigen, sonst gar nicht erst einladen
- Gespräch nicht abwürgen, nachdem vorher kein Zeitrahmen genannt wurde (es nahte der Feierabend)

Bewerbungsfragen

  • Über die beiden Vorstände habe ich mich ziemlich geärgert.
  • Auf meiner Seite viel Vorbereitungsaufwand und Engagement wofür? Für nix.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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