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MARCLEY 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MARCLEY die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MARCLEY
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MARCLEY
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passiert alles auf kurzem Weg. Jeder ist schnell erreichbar.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind auf Augenhöhe.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Noch nirgendwo eine bessere Arbeitsatmosphäre erlebt. Ein super Team aus sehr unterschiedlichen Charakteren aus unterschiedlichen Fachgebieten (Energiewirtschaft, IT, Marketing, Vertrieb,...), mit denen man sich fachlich sehr gut und konstruktiv austauschen kann und trotzdem auch der Spaß-Faktor nicht zu kurz kommt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Sehr gute interne Kommunikation. Es wird ein sehr gutes Maß gefunden, sodass i.d.R. jede/r alle Informationen bekommt, die er/sie braucht, ohne dabei mit zu viel Input überschüttet und überlastet zu werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Einfach Top. Mehr gibt es nicht zu sagen :-)

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aktuell ist MARCLEY ein StartUp und das bringt auch einen gewissen Workload mit sich. Das muss man wissen. Wer auf "9-to-5" aus ist, wird nicht in ein junges Unternehmen passen. Es ist aber auch nicht so, dass man sich kaputt arbeitet. Es wird schon darauf geachtet, dass sich niemand überlastet. Auch als Familienvater kann ich sagen, dass genug Freizeit für die Familie bleibt. Besonders durch die SEHR flexiblen Arbeitszeiten kann ich auch mal vormittags an Terminen teilnehmen - oft auch ganz spontan. Das ist mMn viel mehr Wert als eine 35-Stunden-Woche.

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