Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Comfortable
Nothing
No
Good
Nice
Good
All done
Good
Good
Wonderful
100
Happy
Good
Nice
100
Always
Die Steaks
Umgang mit Mitarbeitern, Hygiene, Abläufe, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, zusagen werden nicht eingehalten
Druck von oben, Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, nachvollziehbare Unzufriedenheit
Teiledienst, unbezahlte Überstunden, dauernde Einsatzbereitschaft
Früher war das Gehalt eine Katastrophe, wenigstens durfte man als Führungskraft gratis essen
Schlimm, Druck und Unfähigkeit
Nette Menschen
Alles wahr super
Die sind total super tem
Unfreundlichkeit
Flexibeler sein
Das dass vertragliche immer erfüllt wurde und es auch schicht Wechsel und tauschoptionen gab die meist auch immer stress frei funktionierten
Die letzten Jahre von 2017-2020 siehe oben
Mehr Struktur mehr Orientierung zum Gast Erfahrene Autoritäre Führungskräfte mit bewussten Handlungen es sollte einladender aussehen insbesondere Terrassen und Attraktivere angebote sollten her
Gute Arbeitskollegen mit viel spaß bei der Arbeit nur 3 Sterne da vieles nicht nachvollziehbar war
Ist die letzten jahre gefallen Angebote wie zb mittagstische wurden unattraktiv
Man hatte einen guten Ausgleich Arbeit aber auch genügend Freizeit und immer in Bewegung nur selten überstunden
War gegeben aber wurde nie angesprochen
Mindestlohn aber gutes trinkgeld
Mülltrennung reinigungsstandarts hygienevorschriften und immer zu sauberkeit
Top
Respektvoll oder aber auch spaßig schwätzerich
Zum ende hin katastrophal Die frühre Betriebsleitung hat gewusst was sie tut und hatte alles im griff mit beispiel Herr koch Hackescher Markt
Sehr viele Standards für alle Materialien war gesorgt paar kleinigkeiten waren selbst mitzubringen bzw. zu beschaffen
Interne Kommunikation war da nur wenig Mitspracherecht
Gleichberechtigung nicht immer gegen. Sympathie stand im vordergrund
Ein wenig typisch routiniert aber stets im kontakt mit unterschiedlichen Leuten aus aller Welt sehr positiv
Die Bereichsleitung ist super
So ziemlich alles
Darauf achten was für Führungskräfte man einstellt , sie ist respektlos, hochnäsig, falsch !
Selbst keine Ahnung von dem was sie tut
Für was....
Nutz jetzt die Situation aus, schliessen Läden, kündigen Mitarbeiter....
Die sollen einem nur rechtzeitig Lohn zahlen.
In der Hauptverwaltung bekommen alle 100% Lohn. Alle anderen Kurzarbeitergeld.
solange man rotiert wie ein Roboter zwischen drei Bereichen. Keine Arbeitnehmerrechte einfordert. Super....
Mindestlohn.
Zuviel Verpackung.
Null. Nutzen jeden einzelnen aus. Wenn man dann nicht folgt, folgt mobbing.
Ältere Läden fallen buchstäblich aussernander.
Man bekommt keine Informationen in jeglicher hinsicht.
Lohn wir regelmäßig bezahlt
Kein guter zusammen halt mit den Mitarbeiter. Zu viel Ärger durch Stress!
Bessere zusammen Arbeit.
Die Mitarbeiter nicht auf Minusstunden arbeiten lassen. Normal Arbeitszeit geben.
Bessere zusammen Arbeit.
Muss noch daran gearbeitet werden.
Umwelt bewusst
Weiterbildung zu wenig.
Bessere zusammen Arbeit und keine Bösartigkeit.
Bessere um Miteinander
AIIes klar
Ich arbeite immer auf Minusstunden.
Will meine 7 Stunden Arbeiten.
Nach Anordnung des Arbeitgeber
Mindeslohn
Ist immer gleich .
Alle Aufgaben sollen erledigt werden und
Sind einzuhalten.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter
Essen
Der Flagshipstore ist Mega und setzt völlig andere Maßstäbe in der Kette.
Lage
Manche Betriebe sind in die Jahre gekommen, was Interieur betrifft.
Gehalt ist nicht zeitgemäß.
Nichts weiter...
Interne Software könnte erneuert werden.
Bestellwesen sowie Briefverkehr könnte optimiert werden.
Weniger Briefverkehr auf dem Postalen weg, dafür hauptsächlich auf e-Mail/Fax umsteigen. Abrechnungssystem vereinfachen.
Mehr Zeit in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
Standards erneuern und in allen betrieben Umsätzen.
Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich sehr gut und ausgeglichen, bis auf Stoßzeiten, wo jegliche Harmonie und Struktur aufgegeben wurde aufgrund personeller Engpässe im Servicebereich.
Zeitgemäße und angenehme Arbeitsbedingungen, wenige Überstunden, wunschfrei wird zu 95 % ermöglichst. Urlaubsplannung ist auch problemlos.
Zu wenige Weiterbildungen für alle Mitarbeiter zwecks Produkt, Verkaufsschulung, Service und Betriebsinternen und relevanten Seminaren.
Leider absolut nicht tragbar und nicht vergleichbar mit der Konkurrenz.
Aufgrund der Fertigprodukte, viel Plastik. Vielleicht gibt es dafür bald auch eine Lösung.
Die Teams, die ich kennen lernen durfte, waren alle sehr eingespielt miteinander, hilfsbereit und es gab auch einige sehr fähige Quereinsteiger, die eine sehr große Bereicherung fürs Team waren.
Das ist leider betriebsabhängig! Es gibt Betriebe, in dem die Betriebsleiter und die Assistenten sehr Mitarbeiter sowie kundenorientiert arbeiten. Die Mitarbeiter auch wertschätzen und mit anpacken, wenn es zu stress Situation kommt und halt ihrer Vorbildfunktion treu sind. Leider gibt es auch leitende Angestellte, die sich ihrer Vorbildfunktion nicht bewusst sind und sich alles andere als professionell verhalten. Beispielsweise sich Stundenlang während ihrer Arbeitszeit im Büro verkriechen und endlose Telefonate führen oder die Mitarbeiter mit Fehlern zu belehren, wofür sie selber nicht verantwortlich sind, sondern der belehrende selbst... Sympathiefaktor ist hier auch ganz groß geschrieben, wenn man bestimmten Leuten nicht gefällt, hat man in dieser Firma sowieso verloren. Schleimer sind hier willkommen...
Man erfährt schon alle wichtigen Infos zeitnah, die man braucht.
Aber es wird viel, von anderen Betriebsleitern hinein interpretiert und so entstehen unterschiedliche Versionen einer Information und somit ein Chaos, da niemand richtig weiß, was nun richtig ist.
Sympathie abhängig.
Nicht schlecht, aber auch nicht gut. Ist definitiv Potenzial vorhanden, gewisse Abläufe zu optimieren und bestimmte Tätigkeiten zu erweitern.
Ich fand bis 2012 vieles gut,es war ein tolles arbeiten.Unser Geschäftsführer wusste wovon er sprach.Danach ging alles den Bach runter.Und bald ist der Bach leer!!!!!!Aber anscheinend interessiert es keinen.
Das nur noch das Geld regiert,nur leider geht die Firmenphilosophie so nicht auf
Erst einmal diese Bewertungen lesen,dann darüber nachdenken und reagieren
War mal toll in Berlin,leider nicht mehr
Gab es mal
Sehr schlecht,wenn man nicht mit einigen Herren ein Schäferstündchen vereinbart.
Das weiß ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht.
Nach 23 Jahren harte Arbeit mit viel Herz,gibt es zum Abschied "Golden Maredo Card" 25%Rabatt
Lächerlich
Ich glaube,die neuen Führungskräfte in Berlin wissen nicht was soz. KOMPETENZ bedeutet.Es werden Menschen zu Manager gemacht die nicht einmal im Service tragbar waren.Was soll daraus werden
Schlechte Ausrüstung,so lange man funktioniert (ca 200 Std. Im Monat)
Und jeden Posten besetzen kann und muss.Sind das Arbeitsbedingungen?
Gibt es nicht mehr
Gab es mal
So verdient kununu Geld.