marenas. we walk our talk
Gut am Arbeitgeber finde ich
kultur, ehrlichkeit, wachstum, .... walk your talk ... ist nicht nur ein slogan, wir leben es wirklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
größe. wachstum ist wichtig ....
Verbesserungsvorschläge
zukünftige mitarbeiter kennen marenas noch nicht. mehr social media, mehr posts, mehr publikationen, mehr darüber berichten, was uns erfolgreich macht
Arbeitsatmosphäre
ich gehe einfach jeden Tag gerne in die Arbeit ... wer kann das schon von sich behaupten?!
Image
hier müssen wir als junges unternehmen noch viel tun, ... wir wollen wachsen ... und man kennt uns noch viel zu wenig
Work-Life-Balance
wir achten darauf. allerdings haben wir auch einen job und eine branche gewählt, wo dieses nicht immer einfach ist zu realisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir haben ein eigenes programm für die übernahme von gesellschaftlicher verantwortung gestartet. https://www.marenas-consulting.com/ueber-uns/verantwortung/ welches wir sehr ernst nehmen .... und was von unserer kultur und haltung zeugt.
Karriere/Weiterbildung
wir haben eine fähigkeiten-basierte, agile organisation, in der jede/r von anfang an verantwortung übernimmt - und das lernen finden allenorts statt. wir leben sogar davon, dass wir effizient lernen können und unseren mitarbeitern lernen ermöglichen...
Kollegenzusammenhalt
das ist einfach top !!!
Umgang mit älteren Kollegen
unsere altersspannen reicht von 20 bis 55 jahre. aber das alter ist nicht das kriterium - auch nicht das "erfahrungswissen". es ist die art wie jeder seine stärken einbringt. wir lernen voneinander .... die grauhaarigen von den young professionals und umgekehrt ...
Kommunikation
wir machen viel um das thema "interne kommunikation" professionell zu gestalten. aber, wenn viele menschen viel wissen haben und sich gerne austauschen, dann ist die kultur die basis .... und die kanäle nur beiwerk. das haben wir einigermaßen geschafft, aber haben uns auch noch einiges vorgenommen
Gehalt/Benefits
wir machen, was geht .... es geht viel, aber nicht alles das, was konzerne oder die elephanten der branche bieten ... bei sind alle leistungen und gehälter offen gelegt ... wir gehen einfach sehr ehrlich damit um ....
Gleichberechtigung
equal pay, 50 % männer-/frauenanteil, quoten im management, 12 kulturen, etc etc. ... sind für uns überhaupt kein thema - nie gewesen. wir leben von diversity und leben gleichberechtigung - weil es gar nichts anderes gibt für uns.
Interessante Aufgaben
absolut. wir sind an kernthemen der digitalisierung und der transformation tätig. .... im schnittbereichen zwischen IT und fachbereichen ... wo es immer menschelt und ständig neue herausforderungen entstehen....