Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Lernfähigkeit und sehr produktive Kultur.
Zu viele halbgare Lösungen mit wenig qualitativen Endergebnissen. Kein klarer Fokus um Expertise einfach und verständlich am Markt zu platzieren.
Eine WIRKLICH diverse Kultur anstreben. Persönlichkeiten der Kollegen sind sehr ähnlich gestrickt und lassen generell wenig Raum für Veränderung.
Generell wird sich geholfen wenn man es nicht überstrapaziert. Wettbewerbsdenken vorhanden, aber auch starker Antrieb sich gegenseitig Dinge beizubringen.
Sehr fair! Freie Einteilung und keine Arbeitskultur die, in-die-Nacht-arbeiten, fördert, aber bei punktueller Belastung vielleicht schon erwartet.
Ist ok, aber schon von noch sehr aktiven Geschäftsführern, mit einigen kleineren Ausschweifern, geprägt. Generell sehr hilfsbereit und stärkend. Jüngere Vorgesetzte jedoch teilweise vom führen überfordert und geneigt einen eher strengeren / kontrollierenden / micromanagenden Stil anzueignen.
Etwas zäh und von Hindernissen geprägt. Jedoch auch ad-hoc möglich.
Anfangs eher weniger Einfluss auf die Tätigkeiten, mit wachsenden Fähigkeiten naturgemäß mehr. Deine persönlichen Stärken werden jedoch regelmäßig abgefragt und in Rücksprache mit dir, in der Kapazitätsplanung einbezogen.
Wir leben das was wir vermitteln. Ich habe mir viele Dinge für mein Privatleben abgeschaut ☺️Meine Freunde sind begeistert und wollen immer Tipps von mir.
Dass er nicht alle meine Freunde einstellen kann *lach. Glaubt ihr wirklich, dass hier was steht, nachdem was ich alles oben geschrieben habe?
Die Verbesserungsvorschläge sind bereits in Arbeit. So eine tolle Firma darf nicht so unbekannt bleiben.
Super. Gute Stimmung. Man merkt, dass die Kollegen glücklich sind.
Leider sind wir zu unbekannt außerhalb der Branche. Innerhalb der Branche haben wir einen super Ruf.
In meinem Fall genial. Bin nicht beim Kunden sondern intern eingeteilt. Home-Office-Möglichkeit. Bei privaten Terminen kann man die verlorene Arbeitszeit wann anders nachholen. Für Arbeitnehmer mit Kindern oder auch Alleinerziehend etc. Null Problemo. Sabbatical Möglichkeit. Urlaub wird idR immer genehmigt. Auch sehr kurzfristig. Ps: Freitags bis 16/17 Uhr zu arbeiten finde ich vollkommen normal. Außerdem kann man sich die Zeit auch so einteilen, dass man Mo-Do bissl länger bleibt und dann freitags früher heimgeht. Wie kommt man denn sonst auf 40 Std/Woche?
Mal sehen was sich ergibt. Aber das was ich bisher mitbekommen habe, ist super.
Ständig steigendes Gehalt. Und ich rede nicht von einfachen Gehaltsanpassungen, die die Inflation abfangen. Sondern es ist richtig spürbar.
Mehrere Spendenprojekte. Sogar wir Mitarbeiter können Vorschläge machen und die Chancen stehen gut, dass der eigene Vorschlag ins Spendenprogramm kommt.
Besser gehts nicht. Es ist wie in einer großen Familie.
Für mich gibt es die irgendwie nicht. Gehöre wohl zu denen, obwohl ich erst Mitte 30 bin
Für mich außergewöhnlich. Würde am Liebsten von meinem Chef adoptiert werden.
Außergewöhnlich. Elektrisch verstellbare Tische, sodass auch im Stehen gearbeitet werden kann. Super moderne Fenster, die sich zb bei Regen von alleine schließen. Verschiedene Lounges. Man könnte sogar in den Lounges schlafen. So komfortabel ist es dort. Sprudelwasser, Medium oder stilles, gefiltertes Wasser aus der Leitung. Immer frisches Obst und Gemüse, Süßigkeiten, Getränke, Heißgetränke, sogar Feierabendbier
IdR sehr gut. Manchmal werden Themen, die bestimmte Personen betreffen, nicht an die zu informierende Person geleitet. Trotzdem 5 Sterne, weil ich noch nie so eine super Kommunikation in einem Betrieb erlebt habe und das wäre sonst meckern auf höchstem Niveau.
Hier herrscht absolute Gleichberechtigung. Sehr wichtig für mich. Könnte bei ungleicher Behandlung nicht damit leben.
NUR. Total vielfältig. Es gibt nichts, was ich nicht mache
kultur, ehrlichkeit, wachstum, .... walk your talk ... ist nicht nur ein slogan, wir leben es wirklich
größe. wachstum ist wichtig ....
zukünftige mitarbeiter kennen marenas noch nicht. mehr social media, mehr posts, mehr publikationen, mehr darüber berichten, was uns erfolgreich macht
ich gehe einfach jeden Tag gerne in die Arbeit ... wer kann das schon von sich behaupten?!
hier müssen wir als junges unternehmen noch viel tun, ... wir wollen wachsen ... und man kennt uns noch viel zu wenig
wir achten darauf. allerdings haben wir auch einen job und eine branche gewählt, wo dieses nicht immer einfach ist zu realisieren.
wir haben ein eigenes programm für die übernahme von gesellschaftlicher verantwortung gestartet. https://www.marenas-consulting.com/ueber-uns/verantwortung/ welches wir sehr ernst nehmen .... und was von unserer kultur und haltung zeugt.
wir haben eine fähigkeiten-basierte, agile organisation, in der jede/r von anfang an verantwortung übernimmt - und das lernen finden allenorts statt. wir leben sogar davon, dass wir effizient lernen können und unseren mitarbeitern lernen ermöglichen...
das ist einfach top !!!
unsere altersspannen reicht von 20 bis 55 jahre. aber das alter ist nicht das kriterium - auch nicht das "erfahrungswissen". es ist die art wie jeder seine stärken einbringt. wir lernen voneinander .... die grauhaarigen von den young professionals und umgekehrt ...
wir machen viel um das thema "interne kommunikation" professionell zu gestalten. aber, wenn viele menschen viel wissen haben und sich gerne austauschen, dann ist die kultur die basis .... und die kanäle nur beiwerk. das haben wir einigermaßen geschafft, aber haben uns auch noch einiges vorgenommen
wir machen, was geht .... es geht viel, aber nicht alles das, was konzerne oder die elephanten der branche bieten ... bei sind alle leistungen und gehälter offen gelegt ... wir gehen einfach sehr ehrlich damit um ....
equal pay, 50 % männer-/frauenanteil, quoten im management, 12 kulturen, etc etc. ... sind für uns überhaupt kein thema - nie gewesen. wir leben von diversity und leben gleichberechtigung - weil es gar nichts anderes gibt für uns.
absolut. wir sind an kernthemen der digitalisierung und der transformation tätig. .... im schnittbereichen zwischen IT und fachbereichen ... wo es immer menschelt und ständig neue herausforderungen entstehen....