Margarete-Wehling-Stiftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele viele Punkte sind echt super! zB Kommunikation im Kollegium, zwischen den Gruppen und auch den Vorgesetzten ggü.
Auch die Ansichten bzgl pädagogischem Handeln und wie auf der Gruppe gearbeitet wird ist sehr modern und gut durchdacht. Da merkt man auch wie gut ausgebildet die Vorgesetzten und das Team ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalplanung ist naiv und teils wirklich sehr eng. Darunter leidet dann schon die pädagogische Arbeit.
Stress der Führungsebene darf nicht so viel Raum im restlichen Kollegium finden.

Verbesserungsvorschläge

In manchen Punkten könnte noch geguckt werden wie man wertschätzender dem Team ggü sein könnte. zB muss man das Essen seobst zahlen wenn man mit der Gruppe unterwegs ist. Oder zB WLAN auch für Mitarbeitende.
Personalplanung muss großzügiger gestaltet werden, Leute gehen schon eher nach Hause wenn nichts los ist. Andersrum geht es leider nicht.

Arbeitsatmosphäre

Man darf dazu lernen, kein falscher Perfektionismus. Trotzdem hohe Anforderungen. Auf der Gruppe ist die Stimmung echt super.

Work-Life-Balance

Es ist halt die stationäre Kinder- und Jugendhilfe. Die Arbeitszeiten sind dementsprechend und durch die kleinere Größe dieser Einrichtung fallen Lücken extrem auf. Grenzen werden aber akzeptiert und Freiwünsche gut berücksichtigt, so fern möglich.

Kollegenzusammenhalt

Also die stat. Kinder- und Jugendhilfe ist schon insgesamt stressig genug, da ist es super, dass die Teams auf den Gruppen zusammenhalten. Noch nie einen Arbeitgeber gehabt, bei dem so wenig Missgunst war wie hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind im Haus und mit wenigen Ausnahmen immer ansprechbar. Hohe Erwartungen und manchmal wird vergessen was man für einem Stress in so einem Alltag auf der Gruppe ausgesetzt ist. Erinnerung und Erklärung reicht aber. Der Stress der Vorgesetzten ist leider auch für die Teams spürbar und wälzt sich damit leider etwas auf die Teams ab.
Aber sonst echt super und vor allem bemüht. Ich habe mich noch nie etwas nicht getraut anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Ich finde die Bemühungen sind da, trotzdem ist es ein Arbeitsfeld des sozialen Bereichs und das auch noch im stationären Bereich.

Kommunikation

Es ist schwieirig in diesem schon schnellen Arbeitsfeld. Aber es werden alle Möglichkeiten geboten: Dokumentationsprogramm, Kalender, Mails, etc.

Gehalt/Benefits

Ich werde relativ fair bezahlt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Berufsfeld gibt interessante Aufgaben her, aber die Realität und der Alltag der Kinder und Jugendlichen kommen oft dazwischen. Personal ist etwas eng (schon besser als in anderen stat. Einrichtungen, trotzdem nicht optimal) geplant und dann fallen die interessantesten Aufgaben als erstes weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

erfahrene Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

respektvolle und wertschätzende Haltung, funktionierender Betriebsrat, Anerkennung von Geschäftsführung und Beirat.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können individuell angepasst werden! Die kleine Einrichtung hat strukturell weniger Spielraum, es kommt zu Arbeitsspitzen

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter*innen werden durch Weiterbildungen gefördert. Regelmäßige Superrevisionen und Fortbildungen fördern die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter*innen

Gehalt/Benefits

Für Erzieher*innen gibt es enge, tarifliche Grenzen. Studienabgänger*innen bekommen mehr Gehalt. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

für diesen Punkt wäre etwas mehr Beachtung gut

Kollegenzusammenhalt

gut, getratscht und gelästert wird überall

Umgang mit älteren Kollegen

Individuelle Arbeitsanpassung möglich. Die Leitung ist offen für persönliche Wünsche. Ältere Kollegen*innen werden aufgrund ihrer Berufserfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

bemüht, immer transparent zu sein. Regelmäßige Infos wöchentlich im Team.

Arbeitsbedingungen

das Büro ist zu klein

Kommunikation

Das Ziel sind 5 Sterne, es wird daran gearbeitet

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Betriebsrat, Partizipation der Bewohner, Freizeitgestaltung der Bewohner, Lern- und Themenprojekte, persönliche Interessen/Stärken können in die Arbeit gut einfließen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Leitung austauschen, Kinder und Mitarbeiter mehr wertschätzen und ein Konzept entwickeln !

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung, Sehr schlechter Stellenschlüssel,

Work-Life-Balance

Durch kranke Mitarbeiter werden Bereitschaftsdienste ständig aktiviert, durch hohe Mitarbeiterfluktuation Probleme im Dienstplan.

Karriere/Weiterbildung

Die Leitung bestimmt wer Fortbildungen bekommt und wer nicht!
Auszubildende werden wie Fachkräfte behandelt und verheizt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist abhängig von der Laune bei der Einstellung, mal mehr mal weniger bei gleicher Qualifikation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Billig, billig, billig ....

Kollegenzusammenhalt

In den Gruppen gut, das muss auch so sein da man sonst untergeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

Unnahbar, kein transparentes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Wie man so arbeiten kann, wenn immer die Befristung im Vordergrund steht und ständig kommuniziert wird? Das schürt Angst und macht krank.
Pausen werden zwar abgezogen von dem Stundenanteil, können selten/gar nicht gemacht werden.
Die Wohngruppen sind eng und ungemütlich eingerichtet. Vieles ist alt und zerstört. Der große Garten sehr lieblos.

Kommunikation

Von vorne freundlich, hintenherum sieht es anders aus, die Führungsebene hält zusammen. Es wird viel geplant aber nichts umgesetzt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Könnten da sein, wenn man Handlungsmöglichkeiten bekäme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nicht ein, vielleicht die Lage.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unehrliche und wenig wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeitern und Kindern, keine festen Arbeitsverträge, viel Druck dadurch schlechte Stimmung.

Verbesserungsvorschläge

Leitung austauschen, Kinder und Mitarbeiter wertschätzender behandeln. Mehr Transparenz und wirkliches ehrliches Mitbeteiligen. Räumlichkeiten verschönern, Lebensmittelqualität verbessern.Pädagogisches Konzept entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

schlechtes Arbeitsklima, es gibt keine ehrliche Wertschätzung, der Arbeitsplatz ist auf Dauer krank machend und bedrückend.

Image

ich wurde im Vorfeld von mehreren Seiten gewarnt dort hin zu gehen und hätte darauf hören sollen.

Work-Life-Balance

nicht gut da der hohe Mitarbeiterwechsel durch Unzufriedenheit entsteht. Dadurch entstehen dann immer wieder plötzliche Überstunden. Lebenszeit ist nicht planbar, persönliche private Anliegen fallen hintenüber oder werden gar nicht erst berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine große Ungleichheit unter den Mitarbeitern wer was und wie zusätzlich an Geldern für Weiterbildungen erhält. Wer in der Gunst der Leitung steht hat gute Karten.Das Blatt kann sich jedoch schnell wenden.

Gehalt/Benefits

ähnlich wie in anderen Bereichen, aber es gibt im Umfeld sehr viele Einrichtungen mit weit besseren Bedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache günstig eingekauft....Umweltbewusstsein spielt so gut wie keine Rolle, schlechte Vorbildfunktion. Alles am unteren Limit.

Kollegenzusammenhalt

die Unzufriedenheit schweisst zusammen. Wenig kontinuierliche Arbeitsbeziehungen durch zu viele Mitarbeiterwechsel.

Umgang mit älteren Kollegen

wurden erfolgreich raus gemobbt.Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Nicht wertschätzend auf der ganzen Linie. Großes Machtgefälle und Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

machen krank weil die Struktur und die Haltung auf der Leitungsebene so bedrückend ist. Räumlichkeiten sind bedrückend eng und wenig gemütlich, es ist viel kaputt. Keine wirkliche Pausenmöglichkeit. Bedrückend enge Schlaf- Bereitschaftsräume. Es ist viel kaputt Reparaturen werden nie zeitnah durchgeführt.

Kommunikation

unehrlich, keine Transparenz, letztendlich abhängig von der Arbeitsebene.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

die inhaltliche Arbeit wäre eigentlich sehr gut, wenn die Stimmung nicht so bedrückend wäre und ein Klima der Angst herrschen würde. Viele kranke Mitarbeiter.