Mariaberg 

e.V.

Reviews

Liebe*r Bewerter*in,

erst mal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Rückmeldung zu schreiben und erst mal noch Entschuldigung, dass unsere Rückmeldung ein paar Tage gedauert hat.

Es tut uns Leid, dass Sie offensichtlich keine gute Erfahrung gemacht haben. Karriere und Weiterbildung ist uns in Mariaberg wichtig. Es gibt inzwischen eine mit der Mitarbeitendenvertretung abgestimmte Fort- und Weiterbildungsordnung, welche auch beinhaltet, dass es bei Streitfällen einen Schlichtungsausschuss gibt, der dann über die abschließende Verfahrensweise berät. In der Fortbildungsordnung ist geregelt, wer welche Ansprüche auf Fort- und Weiterbildung hat, sowie wer für die Kosten aufkommt.

Klar ist auch, wir wollen dass sie Mitarbeitende fort- und weiterbilden. Egal ob Bereichsleitung oder nicht. Sollten Sie sich hier schlecht behandelt oder benachteiligt fühlen, kommen Sie gerne auf uns oder die Mitarbeitendenvertretung zu - wir kümmern uns gerne darum.

Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen und dazu laden wir Sie auch gerne ein.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte*r Bewerter*in,

zunächst tut es uns Leid, dass sie offensichtlich keine gute Erfahrung gemacht haben. Auch wenn Sie uns auffordern, keine Stellungnahme dazu abzugeben, erlauben wir uns trotzdem dies zu tun - da wir es zum Einen wichtig finden, Ihnen zu zeigen, dass wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und zum Anderen glauben wir, dass Dinge mehrschichtig betrachtet werden müssen.

"...Unser Leistungsangebot richtet sich an Menschen, die im Rahmen unseres diakonischen Auftragsverständnisses Hilfe benötigen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen Menschen mit Behinderungen oder sozialen Benachteiligungen" heißt es in unserem Leitbild. Daher bieten wir unsere Dienstleistung für alle Menschen an....ihre Aussage - "ihr nehmt alle und jeden auf" ist daher in unserem Leitbild verankert. Ja wir wollen allen Menschen die Hilfe benötigen diese ermöglichen.

Wir haben versucht im Ausbildungshandbuch Standards zu definieren, was Auszubildende in den jeweiligen Ausbildungsjahren können und machen sollten. Dies wollen wir mit den Mentoren und den Praxisanleitungen umsetzen und dafür sorgen, dass Auszubildende zu einer guten Fachkraft werden. Auch das Wechselkonzept beruht auf der Idee möglichst vielfältige Ausbildungsinhalte zu ermöglichen. 80 % hauswirtschaftliche Tätigkeiten ist sicher nicht darin verankert und das soll nicht sein. Medikamente richten und stellen ist im dritten Ausbildungsjahr unter Aufsicht verankert. Im 2. Jahr nicht. Wenn Sie daraufhin zum "Gespött" wurden, wird dies von Seiten der Ausbildungsleitung und Führung nicht akzeptiert. Hier können Sie uns gerne eine Rückmeldung dazu geben. Für solche Fälle haben wir im Ausbildungskonzept mehrere Ebenen verankert, zum Einen die Mentoren, die sich solcher Fälle gerne annehmen, zum Anderen die Praxisanleitungen auf der Wohngruppe die dafür Sorge tragen müssen, dass solche Dinge nicht passieren.

Die Dienstzeiten - vor allem die geteilten Dienste sind sehr herausfordernd. Das verstehen wir und haben uns in einem Projekt dieser Thematik gewidmet. Ziel ist es möglichst durchgehende Dienste zu organisieren und hier kreative Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Wir haben uns in Mariaberg zu einem fachlichen Modell der Aufteilung der Lebenswelten entschieden, die Klient*innen bei der Arbeit und in der Tagesstruktur sollen die Unterschiedlichkeit auch erfahren und auch andere Mitarbeiter*innen in anderen Örtlichkeiten sind für die Tagesstruktur zuständig. Wir wollen auch nicht immer mit den Menschen arbeiten, mit denen wir "leben". Aber ja - den Bedarf haben wir erkannt und wir suchen nach Lösungen.

Dass Sie sich in Ihrer Ausbildung nicht respektiert gefühlt haben, macht uns betroffen und wir werden Ihr Statement auch entsprechend weiterleiten.

Gerne können Sie sich mit uns in Verbindung setzen und wir würden sehr gerne mit Ihnen aufarbeiten was sie erfahren haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Liebe*r Kolleg*in,

vielen dank für Ihre Rückmeldung und ihr sehr positives Feedback. Gerne leiten wir es weiter und bedanken uns für die Zeit die sie sich genommen haben eine Rückmeldung an Mariaberg zu veröffentlichen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Schade, dass Sie nicht mehr bei uns sind.

Ihre Personaldienste

Liebe*r Kolleg*in,

zunächst mal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Rückmeldung zu geben. Wir schätzen ihr respektvolles und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass es Ihnen in Mariaberg gut geht und wir schätzen es sehr, dass sie sich den Herausforderungen in unserem Arbeitsfeld stellen.

Personalmangel, Zeitnot, Stress und sehr herausfordernde Situationen sind leider aktuell überall in der gesamten Branche zu sehen und für alle Träger eine enorme Herausforderung. Hinzu kommt die aktuelle Not neues Personal zu gewinnen und Personal zu halten. Nahezu wöchentlich gehen Mitarbeitende in die Berentung und neues Personal wird überall gesucht, die Umstellung der Finanzierung in der Behindertenhilfe, Digitalisierung, KI und andere Themen beeinflussen unsere Arbeit in enormer Weise.

Bei all dem Stress läuft nicht alles rund, das wissen wir und wir möchten gemeinsam mit Ihnen an guten und tragfähigen Lösungen arbeiten.

Gerne können Sie sich jederzeit bei uns melden, wir freuen uns, wenn wir ihre Kritik und ihre Verbesserungsideen kennenlernen können und mitnehmen können, um unser Unternehmen auch für die Zukunft weiterhin gut aufstellen zu können.

Vielen Dank und weiter viel Freude bei Ihrer Arbeit.

Ihre Personaldienste

Liebe*r Bewerter*in,

wir möchten uns für das positive Feedback bedanken. Es freut uns, dass Sie offensichtlich zufrieden sind und gerne in Mariaberg arbeiten. Ihre konstruktiven Kritikpunkte bringen wir gerne in die entsprechenden Gremien mit ein.

Wir schätzen die Zeit die sich für die Rückmeldung genommen haben und wünschen Ihnen noch viel Freude bei ihrer Arbeit bei Mariaberg.

Herzlichen Dank.
Ihre Personalabteilung