4 von 175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
In diesem Haus funktioniert fast nichts(s.u.) und was noch schlimmer ist, kein Mensch kümmert sich drum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Marien-Hospital Euskirchen in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohnheim
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz wurde auch mit den Patienten und Angehörigen geteilt, sodass man fast immer keinen freien Parkplatz findet.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch von Angestellten in der Personalabteilung, vor allem von der Leitung. Die Leitung antwortet auf fehlenden Zuschläge mit dem Satz "Wenn man uns nicht so oft anrufen würde, dann hätten wir auch Zeit um unsere Arbeit zu tun".
Mehr arbeiten auf sozialen Verhältnissen und verstehen, dass sie die Menschen nicht als Sachen sehen dürfen, vor allem in dem Arbeitsfeld, wo man so einfach bessere Arbeitsbedingungen finden kann.
Arbeitsatmosphäre
Menschen haben wegen der Arbeit sehr oft schlechte Laune, was die Arbeit noch schwerer macht.
Work-Life-Balance
Wenn man schon im Voraus mit Überstunden im Dienstplan eingetragen ist und zusätzlich gefragt wurde, ob er einspringen kann, ist wenig von Work-Life-Balance zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Nur benötigte Weiterbildung wurde gefördert(Intensiv und Stroke), für alle andere hat das Haus kein Geld.
Gehalt/Benefits
Gehalt an sich ist nicht schlecht, wurde nach AVR Tarifvertrag ausgezahlt. Wenn man sie bekommt, da Personalabteilung seinen Job grausam macht. Bei fast jeder Abrechnung fehlt etwas, immer bei mehreren Mitarbeitenden. Wenn sie darauf angesprochen wurden, sie antworten nicht und erst nach mehreren Anrufen, Emails und Monaten bekommt man das fehlende Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keiner beschäftigt sich damit.
Kollegenzusammenhalt
Je nach der Station unterschiedlich, auf Neurologie sehr schlecht aber dafür ist auch diese Station im Haus bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als mit neuen und jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angespannt, die Vorgesetze erwarten von dir, dass du Überstunde machst. "Sie müssen sich für diese Arbeitsstelle opfern" war die Aussage von Sekreteriat der Pflegedirektion.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr traditionell eingerichtet, weit weg von Digitalisierung - Essenskarten sind immer noch auf plastifizierten Folien.
Kommunikation
Vereinbarungen wurden nicht gehalten. Auch wenn man irgendeine Info braucht, muss man mehrere Personen ansprechen, da keine weiß genau die Information.
Gleichberechtigung
Kollegen wurden unterschiedlich behandelt, je nachdem wie gut sie mit den Vorgesetzten stehen.
Interessante Aufgaben
Der Laden muss laufen - alles ist darauf ausgerichtet, und mit wenig Pflegepersonal es geht nur drum, dass die Patienten ein bisschen versorgt sind und alles in Dokumentation stimmt.
Image
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Alles recht veraltet und nicht mehr auf dem neusten Stand. Personalmangel an allen Ecken wo gegen nicht viel getan wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marien-Hospital Euskirchen in Euskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, dies auch aktiv werben.
Das noch vorhandene Personal schätzen und Probleme ernst nehmen.
Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Personal wird nicht geschätzt.
Work-Life-Balance
Häufiges Einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Häufig keine Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig. Es wird sich nicht für Personal eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Es findet keine offene Kommunikation statt, ebenso ist sie nicht auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Regelvergütung.
Gleichberechtigung
Nicht häufig vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Kununu
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Marienhospital Euskirchen in Euskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitgeber während der kompletten Corona-Pandemie. Familienorientierte Problembewältigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationswege und Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzusammenhalt und -zufriedenheit erhöhen. Wir-Gefühl fördern. Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsoptionen in Aussicht stellen. Transparenz und Informationsfluss verbessern
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Verbesserungswürdig.
Fehlende Möglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter aktiv mitzuwirken, evtl. wenn auch nur durch Verbesserungsvorschläge.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Geringe Förderung, fehlende Personalentwicklung
Gehalt/Benefits
AVR (Tarifwerk)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlende Digitalisierung
Soziales Engagement fehlt
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, je nach Abteilung
Arbeitsbedingungen
Veraltet und starr
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Unausgewogen
Interessante Aufgaben
Für neue und bestehende Tätigkeitsfelder werden externe Mitarbeiter bevorzugt eingestellt. Personalentwicklung fehlt, dadurch kein Angebot interner Aufstiegsmöglichkeiten, gegebenenfalls Abwanderung des vorhandenen Mitarbeiterpotentials oder Einbußen der Motivation.
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Es geht bergaufwärts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Marien-Hospital Euskirchen in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas altbacken
Verbesserungsvorschläge
Den Weg weiter so gehen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt neue Leitungen! Die bringen Wertschätzung und Erfahrung mit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jetzt Weiterbildungen. Gab es bis 2017 nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen Top-Chef!
Der neue Gedchäftsführer interessiert sich jetzt auch für uns und unsere Arbeit.
Kommunikation
Ist jetzt endlich vorhanden
Gleichberechtigung
Ich bin schwerbehindert und es gibt Gleichbehandlung
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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