Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenLeider garnichts mehr, die angestellten Ärzte sind teilweise super nett aber die Chefetage des MVZ nicht zu empfehlen
Das es ein stabiles Unternehmen ist, das zu seinen Mitarbeitern steht
Top ausgestattetes Krankenhaus. Es wird investiert.
Die Lage und das es im Gesundheitswesen ist.
Sozialleistungen, Wertschätzung, Vorgesetzte
Schlecht
die überhaupt nicht vorhandene Einarbeitung,
die schlechten und meistens unqualifizierten Vorgesetzten,
die extrem schlechte beziehungsweise nicht vorhandene Kommunikation,
Mitarbeiter teilen sich das Parkhaus mit Patienten und Besuchern und müssen dafür auch die Parkgebühren zahlen.
Es fehlt einfach komplett das Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Diese werden überhaupt nicht gefördert, Personalentwicklung. Sollte endlich einmal die richtigen Themen angehen und nicht immer nur irgendwelche Flyer drucken, die danach im Müll landen.
Mehr Schein als Sein.
Das Thema Gleichberechtigung. Die ist hier nämlich überhaupt nicht gegeben. Böse Menschen werden hier gefördert. Sexuelle Belästigung und andere Dinge am Arbeitsplatz…
Parkplatz wurde auch mit den Patienten und Angehörigen geteilt, sodass man fast immer keinen freien Parkplatz findet.
Im Betrieb wird von den alt eingesessenen viel Lamentiert
Habe in der Tagesklinik Mechernich mein Pflichtpraktikum im Psychologiestudium absolviert.
- nette herzliche Aufnahme
- wertschätzendes Klima
- Teamarbeit und multidisziplinäre Zusammenarbeit
- spannende Inhalte/Gruppen
- Naturbezogen und viel Aktivitäten
- Mitgestaltung von Kursen
- Zuteilung und leiten von Kursen
- Theorie aus dem Studium konnte gut an Praxis anknüpfen(Psychoedukation, Entspannungstechniken, Supervision, Soziale Kompetenzengruppe, Emotionsgruppe etc.)
- Inhalte des Praktikums wertvoll fürs weitere Studium/viel neues gelernt
- auf Wünsche/Bedürfnisse/Klärungsbedarf wurde eingegangen
- Intensive Zusammenarbeit mit Patienten
Kann die Tagesklinik Mechernich ...
Es sollten sich Institutionen von außerhalb endlich mal einschalten und dieses Krankenhaus unter die Lupe nehmen. Werde meine Beweise auch an die gewissen Behörden weiterleiten. Mitarbeiter werden hier ausgelacht, gemobbt und psychisch fertig gemacht. Die Angst zur Arbeit zu gehen bleibt sogar nach Kündigung. Kommunikation ist nicht gegeben. Führungskräfte auf Stationen kommen ganz leicht an gewisse Medikamente ran. Wurden da je Überprüfungen gestartet? Regelmäßige Drogen Tests? Ich denke nicht ! Lange wird dieses Unternehmen nicht mehr bestehen. Die Justiz und ...
Kompletter Austausch von Angestellten in der Personalabteilung, vor allem von der Leitung. Die Leitung antwortet auf fehlenden Zuschläge mit dem Satz "Wenn man uns nicht so oft anrufen würde, dann hätten wir auch Zeit um unsere Arbeit zu tun".
Mehr arbeiten auf sozialen Verhältnissen und verstehen, dass sie die Menschen nicht als Sachen sehen dürfen, vor allem in dem Arbeitsfeld, wo man so einfach bessere Arbeitsbedingungen finden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Marien Hospital Euskirchen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin schwerbehindert und es gibt Gleichbehandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marien Hospital Euskirchen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man schon im Voraus mit Überstunden im Dienstplan eingetragen ist und zusätzlich gefragt wurde, ob er einspringen kann, ist wenig von Work-Life-Balance zu erwarten.
Hier kommt es immer auf einen selber an. Generell gilt in der Verwaltung eine fünf Tage Woche in der Pflege ist aber mehr Arbeit schon fast Voraussetzung.
Häufiges Einspringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur benötigte Weiterbildung wurde gefördert(Intensiv und Stroke), für alle andere hat das Haus kein Geld.
Gibt es nicht.
Dem Haus fehlt das Budget, und die eigenen Mitarbeiter werden einfach viel zu selten gefördert
Häufig keine Möglichkeit.
Es gibt jetzt Weiterbildungen. Gab es bis 2017 nicht.
