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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die menschlich positive Grundhaltung für die Patienten
Gehalt ist gut
Verlässlicher Arbeitgeber während der kompletten Corona-Pandemie. Familienorientierte Problembewältigung
Sobald es ein Problem gibt, kann man mit der PDL reden und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden mit denen beide Seiten zufrieden sind.
Leider garnichts mehr, die angestellten Ärzte sind teilweise super nett aber die Chefetage des MVZ nicht zu empfehlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensleitbild ist nicht bekannt bzw. wird teilweise ausgeblendet, wenn es um alternde Mitarbeiter geht
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht um das neue Personal. Haben die Schwestern Narrenfreiheit? Die hohe Fluktuation muss doch auffallen ?
Keine Kontrolle von einem Vorgesetzten
Schlecht
die überhaupt nicht vorhandene Einarbeitung,
die schlechten und meistens unqualifizierten Vorgesetzten,
die extrem schlechte beziehungsweise nicht vorhandene Kommunikation,
Mitarbeiter teilen sich das Parkhaus mit Patienten und Besuchern und müssen dafür auch die Parkgebühren zahlen.
Es fehlt einfach komplett das Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Diese werden überhaupt nicht gefördert, Personalentwicklung. Sollte endlich einmal die richtigen Themen angehen und nicht immer nur irgendwelche Flyer drucken, die danach im Müll landen.
Parkplatz wurde auch mit den Patienten und Angehörigen geteilt, sodass man fast immer keinen freien Parkplatz findet.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze das Marien-Hospital als Arbeitgeber sehr. Besonders die freundliche und familiäre Atmosphäre sowohl im Team als auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit möchte ich hier positiv Hervorheben.
Meine Stelle bringt für mich als Berufsanfängerin einige Herausforderungen mit sich, denen ich mich gerne stelle und ich freue mich auf meine professionelle und persönliche Weiterentwicklung. In meinem Team wurde mir versichert, dass diese Herausforderungen bei allen Berufsanfängern bisher gleich waren und gemeistert wurden.
Im Rahmen der Geschäftsleitung sind einige Änderungen in Bahnung, deren ...
Sehr gut ausgestattetes Krankenhaus mit hoher medizinischer Qualität und klaren Entscheidungsstrukturen. Die Zusammenarbeit ist kollegial, professionell und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Kommunikation funktioniert transparent und lösungsorientiert. Insgesamt sehr gute Rahmenbedingungen und eine realistische Work-Life-Balance auch auf Oberarztniveau.
„Ich bin mit meinem neuen Arbeitgeber sehr zufrieden und fühle mich im Team sowie im Arbeitsalltag sehr wohl. Die Einarbeitung und die Zusammenarbeit sind angenehm und wertschätzend. Als kleinen Verbesserungsvorschlag sehe ich das Thema Umwelt und Recycling. Hier könnten die Mülltrennung und nachhaltige Prozesse noch weiter ausgebaut werden.“
Ich habe bei meinem Praktikum nur positive Erfahrungen gemacht. Die Atmosphäre und Mitarbeiter waren sehr aufgeschlossen und nett, ich habe mich sehr wohl gefühlt. Ich durfte bei einer Vielzahl an Aufgaben und Tätigkeiten zuschauen und teilnehmen. Ich habe sehr viel gelernt und neue Erfahrungen gesammelt.
Ich würde gerne wieder kommen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Marien-Hospital Euskirchen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin schwerbehindert und es gibt Gleichbehandlung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marien-Hospital Euskirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur benötigte Weiterbildung wurde gefördert(Intensiv und Stroke), für alle andere hat das Haus kein Geld.
Dem Haus fehlt das Budget, und die eigenen Mitarbeiter werden einfach viel zu selten gefördert
Gibt es nicht.
Häufig keine Möglichkeit.
Geringe Förderung, fehlende Personalentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marien-Hospital Euskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marien-Hospital Euskirchen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marien-Hospital Euskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marien-Hospital Euskirchen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Marien-Hospital Euskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marien-Hospital Euskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege