Toller Kollegenzusammenhalt aber Führungsriege schlecht,habe ich so noch nirgendwo erlebt.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es gibt nur eine Person aus den oberen Reihen ,die in der Zeit immer da war und sich hervorragend um Patienten,die Mitarbeiter und Material gekümmert hat.Derjenige hat motiviert und sich bedankt für unsere Arbeit.Die Geschäftsführung glänzte mit Abwesenheit.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine Kommunikation,keine richtigen Schulungen(ich spreche hier nicht von 30 min ,so funktioniert das und das.Keine Vorkehrungen bezgl.Schutzmaterial,dank vieler Spenden aus dem Freundes und Bekanntenkreis von Mitarbeitern kam man irgrendwie über die Runden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Für ausreichend Schutzmaterial sorgen.
Mal Danke und das habt ihr toll gemacht wäre nett.
Und die Personalsituation verbessern,dafür müsste man aber begreifen das es ohne Pflegepersonal nicht geht und keines kommt wenn man so gering geschätzt wird.
Kommunikation
Es gibt häufig nur mündl.Anweisungen,nichts schriflliches,so dass nicht klar wird wer was veranlasst hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegen zusammenhalt leider trauen sich viele nicht etwas gegen die Misstände zu unternehmen,aus Angst vor Versetzung oder weiteren Nachteilen.
Work-Life-Balance
Bei mir im Team ganz gut ,da wir versuchen in der Dienstplan gestaltung Wünsche zu berücksichtigen,Überstunden aufgrund von Personalmangel aber an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zieht ohne Rücksicht auf Verluste ihr Ding durch,teilweise arrogantes beschähmendes Verhalten gegenüber Arbeitnehmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach 20 und mehr Jahren zwangsversetzt ,um sie los zu werden .Zu teuer oder zu aufmüpfig.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schleche aund veraltete Ausrüstung,Lage aber sehr schön.Kiosk und nette Küche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusssein gleich null von der Geschäftsführung und Leitung gegenüber Personal.in unteren Ebenen(Pflege)
Karriere/Weiterbildung
Wichtige Fortbildungen werden von Mitarbeitern teilweise selber organisiert.Nur Pflichtfortbildungen werden angeboten.