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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Dienstplangestaltung ist in Ordnung. Wünsche werden berücksichtigt.
Das Parken ist kostenlos.
Manche Ärzte(Chirurgie) sind tolle Teamplayer
Lage des Hauses.Es gibt genügend Parkplätze und nein die Krankenhausverwaltung ruft nicht das Ordnungsamt an,um Knöllchen schreiben zu lassen.
-Kollegenzusammenhalt
-Es wird gute Medizin gemacht
-Alles neu ,neue medizinische Geräte oder Pflegehilfsmittel.
Nichts, man ist froh wenn man wieder weg ist.
Es ist n kuscheliges kleines Haus wo jeder jeden kennt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Privatstation mit überwiegend Aushilfen oder Auszubildende, wen wundert es das dieses Klientel lieber in Kölner Häuser untergebracht werden möchte?
Das Krankenhaus wurde im November 2023 nach der Hochwasserkatastrophe wieder eröffnet. Es ist als ob man ein Schiff mit kaputten Segeln auf hohe See schickt.
Die Führungsebene interessiert sich faktisch nicht für die Mitarbeiter. Die Pflegedienstleitung ist sozial und fachlich inkompetent.
Geld wird über Patientenwohl gestellt.
Beispiel: Auf der Intensivstation müssen die Türen zu den Patientenzimmern immer geschlossen gehalten werden, auch wenn man Perfusorenalarme dann nicht mehr hört. Grund sei die Klimaanlage. Um dies durchzusetzen werden von der PDL Kontrollgänge ...
Lieber nicht!
der Zusammenhalt der Mitarbeiter kommt von denen selbst und wird leider nicht unbedingt grundsätzlich von Obrigkeiten unterstützt
Die Wertschätzung sollte sich steigern, teilweise in anderen Krhs.bessere Bezahlung und Prämien.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, welche lieber hinter den Mitarbeitern stehen sollten, anstatt gegen sie zu arbeiten.
Digitalisierung voran treiben, da dies die Arbeit sehr erleichtert und es dadurch weniger Kommunikationsprobleme gibt, wodurch die Patientensicherheit gefördert wird.
Schaut eurer Personalabteilung mal auf die Finger, vielleicht mal durch eine externe Fachkraft, die bringt evtl.Ruhe ins Haus
Weiterhin mehr Wertschätzung für die Arbeit von Pflege und Ärzten.Ein Arzt der Bereitschafttsdienst sollte schon auf einem bequemen Bett mit einer halbwegs guten Matratze schlafen können. Fortbildungen und Weiterbildungen müssen verstärkt angeboten werden.
Anreize schaffen für neues Personal; Fort-und Weiterbildungen anbieten und unterstützen; Transparenz!
Unverschämt und überheblich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von marienhospital erftstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die wenigen älteren Kollegen/innen werden ob ihres Wissens im Haus mit einbezogen
Alle profitieren von einander.
alle alt bis auf Einige
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marienhospital erftstadt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit neuestem willkürliche Vorschriften, ohne Begründung und ohne schriftliche Dokumentation/Anordnung, welche auch nicht für alle Berufsgruppen gelten und schon gar nicht vom Verfasser vorgelebt werden.
Bei kleinsten Verstößen wird direkt mit Abmahnung gedroht. (Das baut kein gutes Vertrauensverhältnis auf und wirkt sehr unprofessionell)
Wenn sich die Ärzte schon nicht grün sind ……
Nach Wechsel der Geschäftsführung und PDL deutlich besser.Man strengt sich wirklich an ,vieles besser zu machen.Allerdings merkt man hin und wieder schon das die Verwaltung keine Vorstellung vom Arbeiten im medizinischen Bereichen hat,was manchmal zu ulkigen Vorschlägen führt.
Man muss auch nach 6 Monaten immer wieder erklären wer man überhaupt ist
Zitat Augen auf bei der Berufswahl, als Krankenschwester ist man eben nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bildungsurlaub? Was‘n das??
Siehe Gleichberechtigung
wird leider nicht gefördert oder unterstützt
Wird gerne verweigert da zu teuer
Wichtige Fortbildungen werden von Mitarbeitern teilweise selber organisiert.Nur Pflichtfortbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marienhospital erftstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet marienhospital erftstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marienhospital erftstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marienhospital erftstadt als eher traditionell.
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marienhospital erftstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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